HR-konsult

Höganäs ambition är att vara en av Sveriges bästa kommuner och våra förväntningar på oss själva är höga. Vi har invånaren och service i fokus och tillsammans åstadkommer vi goda resultat. Nyckeln till framgång är att ha medarbetare som brinner för sitt jobb, så det förväntar vi oss att du också gör!

Våra interna ledord är kommunikation och koncerntanke. Vi tror att ett öppet kommunikationsklimat ger effekt på vår kommun, våra invånare, våra företagare, våra föreningar och våra besökare. Höganäs blir då - väl värt att investera i.

Har du redan nu tankar om hur Höganäs kan bli en av Sveriges bästa kommuner? Då kanske du är den vi söker!


Du vet, precis som vi, att lärandet är en livslång process som startar i tidig ålder. För att hjälpa hela barnet hela vägen, från förskoleålder till gymnasiet, arbetar utbildningsförvaltningen med att ge barnen tro på den framtid som kommer. Höganäs ambition är att vara en av Sveriges bästa skolkommuner och våra förväntningar på oss själva är höga. Så, ligger pedagogik, barn och ungdomar dig varmt om hjärtat? Och, har du redan nu tankar om hur du kan arbeta för att göra Höganäs utbildningsverksamhet ännu bättre? Då är det här du ska vara!

Du kommer som HR-konsult tillhöra utbildningskontoret och arbeta tillsammans med andra specialister för att ge chefer och medarbetare stöd och service för att de i sin tur ska kunna fokusera på kärnverksamheten och lyckas med hela barnet hela vägen. Utbildningskontoret består av förvaltningsledning och närmre 10 medarbetare med olika specialistområden. Som HR-konsult har du även ett nära samarbete med HR-avdelningen på kommunledningskontoret och övriga HR-konsulter på andra förvaltningar.

ARBETSUPPGIFTER
Utbildningsförvaltningen ser behov av att under en tid stärka upp kompetensen inom organisationen med ytterligare en HR-konsult. Tillsammans med nuvarande HR-konsult ska du bygga upp strukturer, processer, rutiner, checklistor, kommunikationsvägar och kompetensutveckling för rektorerna och andra chefer inom förvaltningen. Arbetet ska leda till att cheferna ska bli mer självgående och stärkta inom HR-området. Cheferna ska få en grund att stå på för att utvecklas som chefer och bidra med utveckling av sina medarbetare. Vi ser gärna digitala lösningar, en digital handbok för dig som chef.

Tillsammans med HR-konsulten inom förvaltningen kommer du även att samverka med den centrala HR-avdelningen, vilket är av stor vikt då processer och rutiner ska följas åt inom hela koncernen.

Du kommer att ha fokus på att bygga strukturer, processer och rutiner, men kan också bli involverad i det operativa arbetet och stödet till cheferna i organisationen. Din styrka ska dock ligga i att se helheter, processkartläggning och struktur.

Samtliga områden inom HR kommer att vara aktuella såsom
- arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete
- arbetsrätt
- rekrytering, lönesättning och introduktion
- rehabilitering
- statistiska underlag för att följa upp personalen
- lönesättning
- personalbefrämjande åtgärder

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med högskoleexamen inom HR/personalområdet eller som har kvalifikationer som bedöms likvärdiga av arbetsgivaren. Är du i början av din karriär och vill få erfarenhet från en bred tjänst är du den vi söker! Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Meriterande är om du har erfarenhet av uppdragets karaktär med processledning och rutiner.

Som person är du trygg i dig själv, lyhörd, flexibel och vill arbeta med ständiga förbättringar inom HR-området. Du har förmåga att se hur HR kan bidra till att verksamheten når sina mål och lyckas med sina utmaningar.

Du är som person strukturerad och har en god analytisk förmåga. Du har erfarenhet av att driva, genomföra och följa upp arbete samt förmåga att hantera många parallella processer. Du kommunicerar på ett tydligt och förtroendeingivande sätt och kan uttrycka dig väl, både muntligt och i skrift. Du har ett engagemang och en drivkraft att genom din kompetens bidra till verksamheternas utveckling. Du har god samarbetsförmåga med kollegor och andra aktörer både inom och utanför organisationen.

ÖVRIGT
"Höganäs kommun ska i alla sina rekryteringar sträva mot en jämnare fördelning mellan könen och en ökad representation av övriga olikheter inom kommunens olika verksamheter" - så står det i våra "Aktiva åtgärder för jämställdhet och mångfald". Det är inte alltid enkelt, men vi jobbar för detta varje dag.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

För att kvalitetssäkra vår rekryteringsprocess i Höganäs kommun använder vi rekryteringsverktyget Offentliga Jobb/Visma Recruit. Därför ber vi dig att skicka in din ansökan via Offentliga Jobb genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du till Visma/Offentliga Jobb via hjälpformuläret, se info på Offentliga Jobb - alternativt ring 0771-693 693.