HR-konsult

Riksantikvarieämbetet är den myndighet i Sverige som ansvarar för frågor om kulturarvet och kulturmiljön. Kärnan i vårt uppdrag är att stärka och synliggöra kulturarvets betydelse för samhällets utveckling. Här arbetar cirka 250 personer som leder och stödjer arbetet med att bevara, använda och utveckla kulturarvet. Vi har verksamhet på flera orter i Sverige.

På HR är vi fyra medarbetare som jobbar i nära samarbete och har stark gemenskap. Vi hjälps åt att lösa vårt gemensamma uppdrag och har kul på jobbet. Nu ska vi bli fem och ser fram emot att få en ny kollega.

Just nu är vi inne i en spännande tid där vi ställer om hela organisationen till en hybrid arbetsplats. Det sätter fokus på viktiga frågor som utvecklande ledarskap, aktivt medarbetarskap, samarbete och gemenskap i relation till arbetssätt, teknik och lokaler. Allt detta är såklart viktigt för att kunna attrahera, behålla och utveckla medarbetare.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-konsult på Riksantikvarieämbetet har du stora möjligheter att driva och påverka utvecklingsfrågor inom HR-området. Det kan handla om att utveckla den hybrida arbetsplatsen, det utvecklande ledarskapet och det aktiva medarbetarskapet, vårt arbetsgivarvarumärke eller vårt kompetensförsörjningsarbete.

Som HR-konsult arbetar du inom HR-områdets alla olika delar. Ditt uppdrag är dels att stötta och coacha våra chefer i HR-relaterade frågor och utmaningar i syfte att stärka och utveckla deras ledarskap och dels att driva och utveckla myndighetens HR-arbete/processer.

Du arbetar både strategiskt och operativt genom att lyfta HR-perspektivet in i verksamhetens övergripande planering och uppföljning. Du ger proaktivt stöd till chefer och har ett övergripande ansvar för HR-processer och att HR-strategier kopplas till verksamhetens mål och behov. Tillsammans med övriga HR-funktionen driver och utvecklar du det arbetet.

Som HR-konsult arbetar du både självständigt likväl som med kollegor i teamet och med chefer i organisationen.

Din kompetens

Du har en akademisk utbildning inom HR-området, alternativt annan utbildning eller likvärdig arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. Du har även erfarenhet av att ha arbetat med något eller flera områden inom HR, såsom rekrytering, ledar- och medarbetarskap, kompetensförsörjning, arbetsmiljö eller arbetsrätt. Det är meriterande om du självständigt drivit förändringsarbete.

Som HR-konsult på en liten enhet har du en bred roll och vi söker därför dig som trivs med att arbeta med olika arbetsuppgifter och har förmågan att växla mellan att vara både operativ och strategisk.

Du är initiativtagande, drivande och lösningsorienterad och har förmågan att planera din arbetsdag och driva dina processer från start till mål, såväl självständigt som tillsammans med kunniga kollegor.

Du är trygg i din yrkesroll och mån om att ge ett gott bemötande och kan skapa och upprätthålla goda relationer. Du är van att balansera ett coachande förhållningssätt med att ge service och stöd.

Du är en bra lagspelare med god kommunikativ förmåga. Din digitala förmåga är hög och du är skicklig på att jobba i olika digitala kanaler/system. Du är kreativ och kan bidra till en fortsatt god kommunikation både internt/externt.

Övrigt

Anställningen är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning. Placeringsort är Visby. Möjlighet till distansarbete på deltid kommer att finnas. Välkommen att skicka in din ansökan med CV och personligt brev senast 2022-01-16. Märk din ansökan med refnr RAÄ-2021-3199.