HR-konsult

Division Social omsorg har ansvar för barn, ungdomar, vuxna och äldre personer som behöver stöd, hjälp och insatser via olika kommunala välfärdstjänster. Vårt dagliga arbete spelar en stor roll i många människors liv alla dagar i veckan. Vi arbetar därför med att ha en helhetssyn på människors livsvillkor, där vi tar särskild hänsyn till människors hela livssituation och i all verksamhet ska individens perspektiv beaktas. För att lyckas i välfärdsuppdraget är det avgörande att våra medarbetare har en god arbetsmiljö och känner sig uppskattad i sin professionella roll. Divisionen har inte fullt 2 000 medarbetare.

Division Social omsorg satsar på arbetsmiljön – tre HR-konsulter ska bilda ett nytt team som får uppgiften att skapa ett nydanade dynamiskt förändringsarbetearbete. De tre HR-konsulterna ska stödja våra chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet med särskilt fokus på framgångsrika metoder för återgång till arbete efter kortare eller längre frånvaro.

HR-teamet ska jobba för divisionens tre verksamhetsområden: Individ- och familjeomsorgen 226 årsarbetare, funktionsstödsomsorgen, 425 årsarbetare och äldreomsorgen 919 årsarbetare. Som HR-konsult får du ett särskilt ansvar kopplat till verksamhetsområde äldreomsorg, och ingår som en naturlig del i ledningsgruppen.

Kommunstyrelsen är arbetsgivarnämnd. Uppdragen att utföra olika slags välfärdstjänster för befolkningen i Nyköpings kommun ges av tre separata nämnder.






ARBETSUPPGIFTER
Uppdraget-
Som en av tre HR-konsulter tar du dig an arbetsmiljöarbetet utifrån ett aktivt HR-arbete. Samarbetet med HR centralt är viktigt för att lyckas i uppdraget, varför förmåga krävs att dels jobba med kollegor i ett team, dels med kommunens övriga HR-medarbetare. Du arbetar i första hand mot Äldreomsorgen.

Arbetsuppgifter-
Du blir motorn i verksamhetens HR-arbete och är den som står för det praktiska förändringsarbetet i samarbete med ansvarig chef. Du samordnar HR-arbetet med dina två HR-kollegor och söker lösningar inom hela divisionen i första hand och i andra hand inom kommunens verksamheter.

Den viktigaste arbetsuppgiften är att medarbetaren skall få stöd och hjälp att återgå till arbetet. Även vid tillbakagång till arbetet skall medarbetare få fortsatt stöd och insatserna skall följas upp i syfte att förebygga ny frånvaro. I HR-arbetet ingår det även att ta sig an de medarbetare som redan har en pågående sjukfrånvaro, och som behöver mer rehabiliterade åtgärder för att möjliggöra en återgång till arbetsplatsen. Du som HR-konsult kommer även att jobba med rekrytering, resurssamordning av divisionens vakansbehov, stödja chefer i löpande HR-frågor samt medverka vid ledningsgruppen.
Du får även ett rådgivande uppdrag inom arbetsrätt, framförallt till verksamhetens ledningslag. I rollen ingår att hantera och göra bedömningar av individfrågor som exempelvis kan handla om längre rehabiliteringsärenden

Tillhörighet-
Tjänsten innebär ett särskilt ansvar för verksamhetsområdet Äldreomsorg. HR-arbetet utgår från ett helhetstänk och präglas av ett gemensamt förhållningssätt och agerande som arbetsgivare. Det är ett teamarbete där våra tre HR-konsulter stödjer och hjälper varandra för att nå resultat.




KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med personalvetarexamen eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, goda kunskaper inom arbetsrätt, rehabilitering, processinriktat förändringsarbete samt kapacitet och uthållighet för att nå målgång på individnivå. Du har tidigare erfarenhet från ledningsgruppsarbete, resultatorienterad och van vid att arbeta på uppdrag.

Vi ser det som en merit att ha tidigare arbetserfarenhet från kommunal verksamhet där du kanske arbetat inom vård och omsorg, men det är inte ett absolut krav. Har du tidigare chefserfarenhet ser vi det som positivt då flera arbetsmoment ligger nära chefsjobbet på enhetsnivå.

Som person är du ansvarstagande och självgående med förmåga att jobba i team och hand i hand med ansvarig chef. Intresse och förmåga att leda, coacha och motivera medarbetare att ta nästa steg är avgörande. Du har lätt för att skapa förtroendefulla kontakter på professionell basis. Men du skall även vara skicklig på att ta fram beslutsunderlag i individärenden, som håller såväl arbetsrättsligt som förhandlingsmässigt i partssamverkan med de fackligt förtroendevalda.



ÖVRIGT
Vid kusten en timme från Stockholm ligger Nyköping. En snabbt växande kommun med hållbarhetsfokus och god service. Här är avstånden mindre, naturen närmare och livet lite enklare.

Att arbeta i Nyköpings kommun innebär att bli del av en ambitiös organisation i en spännande tillväxtfas. Bland annat planeras Ostlänken, en del av Sveriges nya stambanor med resecentrum i Nyköpings centrum och vid Skavsta. Utvecklingen kommer påverka vår region positivt under många år framöver, både när det handlar om arbetsmarknad och god medborgarservice.

Inom Nyköpings kommun arbetar ca 4 000 personer och vår breda organisation med många yrkesgrupper ger dig goda utvecklingsmöjligheter. Här finns många av samhällets viktigaste jobb. Du som väljer att arbeta hos oss kan därför vara säker på att få engagera dig i meningsfulla arbetsuppgifter. Här är du med och gör skillnad, både för enskilda människor och för kommunen i stort. Välkommen till en arbetsplats där möjligheterna växer.

Om du önskar stöd i Visma Recruit/Offentliga Jobb vänligen ring supporttelefon 0771-693 693 .

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.