HR-konsult

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Skärholmens stadsdelsförvaltning är en av Stockholms stads 13 stadsdelsförvaltningar och omfattar stadsdelarna Bredäng, Sätra, Skärholmen och Vårberg. Här arbetar mer än 1000 medarbetare för våra 37.000 invånare. Vi erbjuder en kommunal verksamhet som vi är stolta över och vi har en fantastisk mångfald. Välkommen med ditt unika bidrag!



Om enheten

På enheten för HR och internt skydd ansvarar vi för att stödja förvaltningen med konsultativt HR-stöd och internt skydd.

HR-funktionen har i uppdrag att strategiskt leda förvaltningens HR-arbete samt vara ett konsultativt stöd till chefer inom samtliga personalprocesser, såsom arbetsrätt, verksamhetsförändringar, rehabilitering, lönebildning, facklig samverkan och förhandlingar samt det övergripande arbetsmiljöarbetet. På enheten arbetar sju medarbetare varav tre HR-konsulter. 

Arbetsbeskrivning

I din roll som HR-konsult erbjuds du ett omväxlande uppdrag där du arbetar både operativt och strategiskt med verksamhetsnära personalfrågor. Du stödjer förvaltningens chefer i deras verksamhets-, personal-, och arbetsgivaransvar. Arbetsuppgifterna är breda inom hela HR-området och du kommer vara kontaktperson för något av våra verksamhetsområden. Du kommer även att ha ett särskilt uppdrag inom något av våra specialistområden exempelvis arbetsmiljö, arbetsrätt eller lönebildning. I ditt uppdrag kommer du tillsammans med kollegor delta i och driva strategiskt utvecklingsarbete inom hela HR-området samt utforma och genomföra utbildningsinsatser.

Kvalifikationer

För denna tjänst krävs att du har:

- relevant universitets- eller högskoleexamen exempelvis personalvetare eller beteendevetare alternativt flerårig relevant erfarenhet och utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- aktuell erfarenhet av att ha arbetat i en bred kvalificerad HR-roll där du gett konsultativt stöd till chefer
- erfarenhet av att arbeta med verksamhetsförändring
- goda IT-kunskaper och vana att arbeta i olika personalsystem
- god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift
- en pedagogisk förmåga att förmedla information till olika målgrupper

Meriterande är om du har:

- arbetat i liknande roll inom kommunal verksamhet
- goda kunskaper och erfarenhet inom arbetsrätt
- goda kunskaper och erfarenhet inom arbetsmiljöarbete.

Vid intervjun kommer vi att lägga stor vikt vid personlig lämplighet och följande kompetenser:
Vi förväntar oss att du självständigt kan driva och ta ansvar för dina arbetsuppgifter. Du är initiativtagande och styrs av mål- och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande. Du kommunicerar på ett tydligt sätt, förstår din roll, men ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut. Som person är du trygg, stabil och har självinsikt. Du kan skilja på det personliga och professionella och förhåller dig på ett sätt som är anpassat till situationen. Du har en god förmåga att i ditt uppdrag bygga, utveckla och bibehålla ett gott samarbete och professionella relationer med kollegor, verksamhetens chefer, fackliga representanter och andra aktörer.

Vi erbjuder

Vi erbjuder en omväxlande roll där du arbetar både brett inom hela HR-området samtidigt som du har ett fördjupat ansvar för ett specialistområde inom HR. Du får dessutom möjlighet att vara med och bidra i en utvecklingsorienterad stadsdelsförvaltning inom Stockholms stad.
Vi erbjuder också förmåner som exempelvis möjlighet att delvis arbeta från annan plats än kontoret, friskvårdbidrag och semesterväxling.

Låter detta intressant är du varmt välkommen med din ansökan!


Din ansökan

Just nu pågår ett pilotprojekt i Stockholm stad där vi provar att rekrytera utan att du som kandidat skickar in ditt personliga brev. Detta genomförs på ett antal utvalda rekryteringar.
Vid bedömningen av din ansökan för denna roll kommer vi endast att utgå ifrån ditt cv och ett antal frågor du får besvara i samband med din ansökan. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.

I denna rekryteringsprocess kan arbetspsykologiska tester komma att användas.

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.