HR-konsult - Acting HR

Om tjänsten

Vill du bli en del av vårt härliga team? Som HR-konsult hos oss på Acting HR är du en viktig pusselbit i leveransen till våra kunder. Vi letar efter dig som vill vara med och utveckla svenskt arbetsliv med kvalificerade tjänster inom HR-området.

I ditt nya arbete stöttar du våra kunder genom att som HR-ansvarig eller HR Business Partner alternativt genom att driva projekt inom HR-området. Du utgår från något av våra kontor samt till viss del ute hos våra kunder. Vi tror på att arbeta tillsammans vilket innebär att vi jobbar tillsammans med olika kunduppdrag. Tillsammans har vi roligare och blir bättre.

Du har förmågan att kombinera strategiskt, operativt och konsultativt arbete inom hela HR-området och trivs att vara chefers expertstöd.

Du är tydligt resultatinriktad och arbetar ständigt för att utveckla personalprocesser, policys, riktlinjer och avtal på alla nivåer i en organisation. Arbetsuppgifter inom området såsom lönebildning, rehabilitering, rekrytering, förhandling och arbetsmiljö kommer också att finnas.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med placering i Stockholm

Om dig

Vi söker dig som har ett stort intresse i HR-frågor och som vill jobba enligt den senaste kunskapen inom området. Du har ett stort driv och engagemang som gör att du bidrar till din egen och Acting HR:s utveckling genom att våga ta ny mark. Du är socialt "skillad" med en förmåga att skapa goda relationer och det är viktigt för dig att tillhöra ett team där du får bidra till goda resultat.

Vi ser att du har en utbildning inom HR och erfarenhet av HR-arbete på olika nivåer. Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska samt hanterar digitala verktyg med lätthet.

Om oss

På Acting HR blir du en del av ett resultatinriktat gäng som tror på det vi gör. Du kommer att jobba i en miljö med korta beslutsvägar, högt i tak och mycket glädje där skrattet aldrig är långt bort. Vi vill ständigt förbättras och utvecklas och det kommer även du få möjlighet till, både i din kompetens och som person.

Processen

Vi tror på tester och för att jobba på Acting HR behöver du göra det samma. Med hjälp av kapacitetstester och personprofilanalyser kan vi göra en objektiv bedömning på hur du kan komma att hantera dina nya arbetsuppgifter hos oss och samtidigt minimera ris särbehandling.

Rekryteringsprocessen se ut som följande:

Efter sista ansökningsdatum kommer vi att gå igenom samtliga ansökningar och göra ett urval. Uppfyller du våra skallkrav kommer du att få testerna ACE och MPA skickat till dig som tittar på din problemlösningsförmåga samt dina egenskaper och styrkor.

Matchar du med det kriteriet vi har satt upp för testerna, det vill säga att du har den kapaciteten samt de egenskaper vi söker, kommer du att bli kallad till en kompetensbaserad intervju över Teams. Under intervjun kommer vi att gå djupare in på de kompetenser som vi identifierat som viktiga för att trivas och prestera i tjänsten.

Utifrån intervjusvaren kommer vi att göra en bedömning på vilka kandidater som går vidare till nästa steg som är att göra testet OPQ, som också är en personprofilanalys, samt att komma till oss på plats för att se våra lokaler.

Vi kommer att ta referenser samt göra en bakgrundskoll digitalt.

Sista ansökningsdag är 30 januari och vi hoppas att du kan börja så snart som möjligt.

Har du några funderingar är du välkommen att kontakta Caroline Bredo 0730-5012681 eller Anna Beckius på 073-35293323