HR-konsult (fokus lönebildning) till Skol- och fritidsförvaltningen

Du vill något. Det vill vi med! Vi vill skapa värde och bidra till livskvalitet för våra invånare, företag, organisationer och besökare. Vi gör det genom att lyssna, hjälpas åt, testa, lära oss och sen testar vi igen. Här är allt möjligt för dig som vill skapa, förändra, vårda, bygga, vägleda, utvecklas och göra skillnad. För Helsingborg är staden för dig som vill något.

Helsingborgs stads skolor är en resursstark och värdestyrd organisation. Här blir du som medarbetare en viktig del i vår gemensamma vision att skapa den bästa skolan för varje barn och elev. https://skoljobb.helsingborg.se/Om arbetsplatsen
På Skol-och fritidsförvaltningen arbetar 4.600 medarbetare varav närmare 200 chefer med personalansvar. Vi befinner oss i tillväxt med ökande elevantal och nybyggnation av skolor och förskolor. Vi är 13 medarbetare på HR avdelningen. Tillsammans har vi bred och djup kompetens och miljön präglas av öppenhet, samverkan och kreativitet. Två medarbetare kommer att gå i pension under våren och vi söker dig som vill växa med oss och som känner stor glädje och stimulans att ge stöd till verksamheten!

Arbetsuppgifter
HR-avdelningens uppdrag är ge stöd till våra chefer så att de kan fatta välgrundade beslut samt på ett hållbart sätt driva utveckling och förändringar och därmed uppnå verksamhetens mål. Med andra ord – det ska vara lätt att göra rätt! 

Du kommer att vara loket i gruppen som jobbar med samordningen av löneöversynen. En viktig del i ditt arbete är att driva och hålla ihop utvecklingsuppdrag inom lönebildningsområdet samt andra förekommande områden inom våra kollektivavtal. Lönekartläggning och arbetsvärdering ingår också.

Vidare kommer du att utgöra en resurs inom avdelningen i vårt utvecklings- och samordningsarbete. Du bevakar, kommunicerar och introducerar nyheter inom lag och avtal samt i vissa delar jobbar vidare med den konkreta hanteringen. För att hålla dig uppdaterad med generalistrollen och det nära arbetet med kärnverksamheten kommer du att vara HR-kontakt för en mindre verksamhet inom förvaltningen.

Arbetet är självständigt liksom att det bygger på samarbete med kollegorna. Vår avdelning kännetecknas av vi delar med oss och samarbetar i olika konstellationer. Styrkan är att vi har många olika kompetenser och kan komplettera varandra för att nå bästa slutresultat. Du kommer också att samverka med andra förvaltningar och kommuner.

Kvalifikationer
Din drivkraft utgörs av ett stort engagemang för att ge stöd till verksamheten och att arbetet präglas av hög kvalitet och professionalitet. Du är lyhörd för behoven och stimuleras av att ta dig an mindre som större frågor och utmaningar inom HR.

Vi möter många människor i vårt arbete och befinner oss i olika sammanhang. Det är viktigt att du kan anpassa ditt bemötande till olika situationer och personer samt kan skapa goda trovärdiga och yrkesmässiga relationer.

Din utbildningsbakgrund är högskoleexamen inom HR inklusive arbetsrätt eller utbildning som bedöms likvärdig. Du har några års erfarenhet av HR-arbete, vilket innefattar arbete med lönebildning, löneöversyn och lönekartläggning. Meriterande är om din erfarenhet är från offentlig sektor och fördjupning inom arbetsrätten.

Av vikt är att kunna samordna och driva utvecklingsarbete. Du har förmågan att planera och organisera både stora och små uppdrag som kan involvera få eller många. Du både vill och kan stötta upp inom avdelningen. Du är alert och håller dig à jour med nyheter inom lag och avtal och HR-området i stort och har förmågan att sammanfatta och kommunicera detta samt operativ hantering.

För att trivas och göra ett bra jobb är du nyfiken, kan prioritera mellan olika uppgifter och anpassa din insats till olika förutsättningar. Har du därtill humor och strävar efter att själv känna och medverka till att andra känner glädje både på och i jobbet - välkommen till oss!

Övrig information
Sista ansökningsdag:  11 januari 2021

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Omfattning: 100%

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

Varaktighet: 'Tillsvidare

Antal tjänster: 1

I Helsingborgs stad gillar vi olika. Vi strävar efter att våra medarbetare ska spegla våra invånare och värnar om det värde som jämn könsfördelning samt mångfald tillför våra verksamheter.

Tjänsten tillsätts under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk för redan tillsvidareanställda medarbetare.

Om du blir erbjuden tjänst inom förskola och skola eller öppen fritidsverksamhet ska du uppvisa giltigt utdrag från polisens belastningsregister

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Helsingborgs stad använder vi rekryteringsverktyget ReachMee. Därför ber vi dig att skicka in din ansökan via ReachMee genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. Du som söker jobb och har skyddade personuppgifter ska kontakta rekryterande chef i annonsen som kommer guida dig vidare för en säker ansökningsprocess. Du ska inte ansöka digitalt via ansökningslänken.

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.