HR-konsult inom organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor

Universitetsförvaltningen stödjer Karolinska Institutets institutioner och ledning. Universitetsförvaltningens mål är att ge god service och bidra med professionell och effektiv administration till KI:s utbildning och forskning.



Ansvarsområden
Som HR-konsult/specialist arbetar du med organisatoriska och sociala arbetsmiljö- och arbetsgivarfrågor.

Det innefattar förebyggande, åtgärdande och uppföljande arbete. Du arbetar konsultativt på KI-övergripande nivå och ger råd och stöd till chefer och HR-medarbetare avseende individ- och grupprocesser, rehabilitering och individuella omställningsärenden. Du ger även stöd till medarbetare i psykosociala arbetsmiljöfrågor. Du genomför utbildningar, seminarier, tar fram riktlinjer och ansvarar för upphandling av extern sakkompetens.

På HR-avdelningen vid Karolinska Institutet får du ett fyrtiotal kollegor som ansvarar för det övergripande HR-arbetet inom universitetet. Avdelningen är idag organiserad i tre enheter (förhandling, kompetensförsörjning och lön). Du har ett nära samarbete med kollegor HR-avdelningen men också med chefer och HR-medarbetare ute på institutionerna.

Kravprofil
Vi söker dig som är leg. psykolog/beteendevetare eller har motsvarande högskoleutbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har grundläggande utbildning i psykoterapi. Vi förutsätter att du har flerårig erfarenhet av arbetsmiljöarbete med inriktning organisatoriska och sociala frågor och med komplexa personalärenden och rehabilitering. Du har vana av och fallenhet för att genomföra utbildning för mindre och större grupper. Du uttrycker dig väl på svenska och engelska såväl i tal som i skrift. Du har erfarenhet och intresse att av arbeta med rehabilitering och har dokumenterad erfarenhet och kompetens inom samtalsmetodik, beteendevetenskap och psykosocialt krisstöd. Du har arbetsrättsliga kunskaper på generell nivå och har dokumenterad erfarenhet av att handleda chefer.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och förmågor. Som person har du lätt för att kommunicera och för att etablera och behålla förtroendefulla relationer. Du har ett konsultativt arbetssätt och har förmågan att belysa och analysera frågeställningar ur olika perspektiv, såväl på verksamhets- som individnivå. Du är medveten om din roll som arbetsgivarrepresentant. Dessutom har du god samarbetsförmåga, är självgående, strukturerad och har hög integritet. Du är strategisk och drivande samt har förmågan att självständigt leda och driva ärenden/projekt mot önskat resultat.

Ansökningsförfarande
Ansökan ska göras via rekryteringssystemet MyNetwork.

Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning.

Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet med visionen att på ett avgörande sätt bidra till att förbättra människors hälsa. I Sverige står Karolinska Institutet för den enskilt största andelen medicinsk akademisk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar. Varje år utser Nobelförsamlingen vid Karolinska Institutet mottagare av Nobelpriset i fysiologi eller medicin.

Enligt Riksarkivets föreskrifter arkiveras ansökningshandlingar i två år efter att tillsättningsbeslutet vunnit laga kraft. Detta gäller dock ej bilagor som är tryckta eller på annat sätt publicerade.

Karolinska Institutet strävar efter att vara en arbetsplats med jämn könsfördelning som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.