HR-konsult, inriktning kompetensförsörjning, till Stadsbyggnadskontoret

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Stadsbyggnadskontoret planerar för ett framtida Stockholm på uppdrag av stadsbyggnadsnämnden. Vi arbetar med stadsplanering såväl översiktligt som på detaljnivå, bygglov, stadsmätning, fastighetsbildning och bostadsanpassning. Stadsbyggnadskontoret har ca 370 anställda och vi sitter centralt på Kungsholmen med ca tio minuters gångavstånd till Stockholms central. Förvaltningens verksamhet genomsyras av värdeorden professionell, lösningsorienterad, helhetssyn och arbetsglädje.



Arbetsplatsbeskrivning
HR-enheten ingår i den administrativa avdelningen tillsammans med IT, ekonomi, enheten för arkiv och registratur samt stadsbyggnadsexpeditionen.

På enheten finns tre HR-konsulter och en chef som arbetar proaktivt och verksamhetsnära för att aktivt stödja kontorets mål och bidra till att utveckla hela organisationen. Då en av våra HR-konsulter nu går på föräldraledighet söker vi en HR-konsult som vill vara med och fortsätta utveckla vår verksamhet, med fokus på kompetensförsörjningsområdet.



Om tjänsten
Som HR-konsult på Stadsbyggnadskontoret arbetar du brett inom HR-området. Du är ett nära stöd till kontorets chefer och medarbetare i bland annat systematiskt arbetsmiljöarbete, arbetsrätt, rehabilitering, lönesättning samt medarbetar- och ledarskap. Du kommer att vara ett stöd till en av kontorets fyra avdelningar och på så sätt få goda förutsättningar att snabbt sätta dig in i verksamhetetens roller och utmaningar. Utöver det verksamhetsnära chefsstödet kommer du tillsammans med kollegor att delta i och driva strategiskt utvecklingsarbete, planera utbildningsinsatser för chefer tillsammans med andra HR-kollegor samt bistå verksamheten med analys och uppföljning.

Vi ser högkvalitativa rekryteringar som en avgörande del i vårt arbete för att säkerställa hög kompetens på kontoret, på såväl kort som lång sikt. Du kommer i samarbete med rekryterande chefer driva kompetensbaserade chefs - och medarbetarrekryteringsprocesser i sin helhet, från behovsanalys till tillsättning av kandidat. I rollen ingår även förekommande arbetsuppgifter inom employer branding-området, utveckling av vårt introduktionsprogram samt framtagande av kontorets kompetensförsörjningsplan. Rollen innebär således att du kommer vara delaktig i och  driva både det operativa och strategiska kompetensförsörjningsarbetet.

Tillsammans med HR-personal från övriga tekniska förvaltningar ingår du i ett HR-nätverk som tillsammans arbetar med frågor över förvaltningsgränserna. Det finns även möjlighet att genom stadens nätverk fördjupa sig inom olika kunskapsområden och bygga värdefulla relationer. Hos oss får du möjlighet att växa i din roll via en god introduktion, teamarbete och stöd av kollegor.



Kvalifikationer
Vi söker dig som har:

- Högskoleexamen med HR-inriktning, personalvetarprogram eller liknande
- Minst ett års erfarenhet av kvalificerat och konsultativt HR-arbete
- Några års erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering, gärna även  chefsrekrytering, med fördel till offentlig verksamhet
- Goda kunskaper i arbetsrätt 
- Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift
- Meriterande med certifiering i arbetspsykologiska tester

Har du tidigare arbetat inom politiskt styrd organisation eller inom samhällsbyggnadssektorn i en likvärdig roll ser vi detta som meriterande.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och söker dig med följande kompetenser:
Du är utåtriktad, proaktiv och med en öppenhet för nya idéer och arbetssätt. Rollen kräver att du är självgående och strukturerad, med god förmåga att planera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. Ditt arbetssätt kännetecknas av en problemlösande analysförmåga där du aktivt och tillsammans med andra arbetar för att uppnå goda resultat. Du kommer att ha ett nära samarbete med medarbetare och chefer på olika nivåer där din förmåga till helhetssyn blir avgörande för att kunna göra kloka avväganden och prioriteringar.
Din kommunikation präglas av tydlighet, både i tal och skrift, med förmåga att anpassa utifrån mottagaren. Utöver detta har du andra samarbeten inom och utanför de tekniska förvaltningarna där din professionalitet och förmåga att skapa och bibehålla goda relationer är av största vikt. I ditt arbete agerar du även med stor grad av personlig mognad och integritet.

Vi söker dig som vill vara med och utveckla staden såväl som våra medarbetare.

Varmt välkommen med din ansökan!



Din ansökan:
När du skickar in din ansökan får du svara på ett antal frågor som är avgörande för vårt fortsätta urvalsarbete för den här tjänsten. Vi önskar att du svarar så utförligt som möjligt på frågorna samt att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. När vi bedömer din ansökan utgår vi från ditt CV och de frågor som du har besvarat.

Läs gärna mer om Stockholms stad som arbetsgivare: 

https://jobba.stockholm/att-jobba-har/

https://jobba.stockholm/formaner/


Vi erbjuder:
På Stadsbyggnadskontoret blir du en viktig del av en myndighet i förändring där vi alla är professionella, lösningsorienterade med helhetssyn och arbetsglädje!

Som medarbetare hos oss på Stadsbyggnadskontoret kan vi erbjuda:

- utvecklande och självständiga arbetsuppgifter
- kompetenta och kreativa kollegor
- friskvårdsbidrag/friskvårdstimme och andra rabatter på olika aktivitetsmöjligheter
- relevant kompetensutveckling i den dagliga verksamheten och i form av föreläsningar/seminarier
- generösa flextidsramar
- möjlighet till semesterväxling och föräldrapenningtillägg

 

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.