HR-konsult med inriktning arbetsmiljö och samverkan

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Vill du vara med i att utveckla och driva arbetsmiljöarbetet i en spännande och dynamisk organisation? Då kan detta vara rätt jobb för dig!

Om utbildningsförvaltningen
Utbildningsförvaltningen i Stockholms stad är Sveriges största förvaltning med cirka 16 000 anställda.

Förvaltningen ansvarar bland annat för drift och utveckling av kommunens drygt 140 grundskolor och omkring 30 gymnasieskolor.

Om HR-enheten
HR-enheten ingår i avdelningen för personal- och kompetensförsörjning, där vi nu söker en HR-konsult med inriktning arbetsmiljö. På HR-enheten är vi idag totalt ca 24 medarbetare, HR-konsulter, teamsamordnare och administratör som leds av HR-chef. 

Om tjänsten
Vi söker en HR-konsult med uppgift att arbeta både strategiskt och operativt med HR-processer inom arbetsmiljö-och samverkansområdet. Det strategiska arbetet innebär att omvärldsbevaka och att utforma ett gott övergripande aktuellt processtöd främst för förvaltningens chefer. I det operativa uppdraget ingår att utgöra ett direkt stöd främst gentemot chefer i olika samverkans-och arbetsmiljöfrågor. 

Som medarbetare på HR-enheten ingår du i ett mindre arbetsmiljöteam tillsammans med två HR-kollegor. Din främsta roll är att vara ett konsultativt operativt stöd till chefer i samverkans- och arbetsmiljöfrågor samt att strategiskt utveckla förvaltningens HR-processer, stöd och rutiner.  Även att utbilda chefer, fackliga företrädare och skyddsombud inom dessa områden. Med din stödjande roll till skolledare och chefer bidrar du till en bättre arbetsmiljö för personal och chefer.

Du har tillsammans med dina kollegor inom arbetsmiljöområdet en drivande roll för att koordinera och utveckla förvaltningens arbetsmiljöarbete. Tillsammans med dina kollegor kommer du att säkerställa att organisationen bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete i samverkan utifrån gällande regelverk, med målet att skapa en hållbar och attraktiv arbetsmiljö.

Arbetsmiljöteamet genomför årligen övergripande undersökning och uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet och samverkan, samordnar medarbetarenkäten samt utformar rutiner och processtöd inom samverkans- och arbetsmiljöområdet. Det ingår att ta fram underlag, kommunicera innehållet på ett tydligt sätt med berörda parter inför fastställande/beslut.  

Kvalifikationer
För denna tjänst krävs att du har:

- Personalvetarutbildning eller annan utbildning som bedöms likvärdig.
- Goda kunskaper gällande lag- och övriga regelverk inom arbetsmiljöområdet.
- Erfarenhet av strategiskt och operativt arbete inom arbetsmiljö- och arbetsrättsområdet.
- Du har framgångsrikt bedrivit utvecklings- och förändringsarbete inom arbetsmiljöområdet på ett systematiskt, utvecklande och uppföljande sätt.
- Du har erfarenhet av och tycker om att vara utbildnings- och föredragshållare.

Meriterande är om du tidigare arbetat inom kommun eller annan offentlig verksamhet.

Vi erbjuder dig
Hos oss får du möjlighet att ingå i ett team med högt kvalificerade medarbetare. Du arbetar självständigt men har alltid kollegor att bolla med. Här bidrar du till samhällsnyttan genom att stötta och påverka skolledare till att driva Stockholms stads skolor på bästa sätt. Vi sitter i trevliga lokaler på Kungsholmen och erbjuder goda friskvårdsmöjligheter (friskvårdstimme och friskvårdsbidrag).

Personliga kompetenser
Vi ser gärna att du har en personlig mognad, god samarbetsförmåga samt ett lösningsinriktat och problemlösande förhållningssätt. Du tar egna initiativ och har förmåga att utveckla verksamheten målinriktat. Du möter förändrade krav och förutsättningar på ett flexibelt sätt. Du har förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift i det svenska språket.  

Välkommen med din ansökan!

Övrigt
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

I denna rekrytering sker urval löpande och i processen ingår personprofilstest och färdighetstester.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.