HR-Konsult med inriktning digitalt lärande och kompetensutveckling

Vill du vara med och bygga upp en ny central organisation för lärande och kompetensutveckling i Örebro kommun?

I samband med implementeringen av en ny digital kompetens- och lärplattform ökar efterfrågan på digitalt utbildningsmaterial och nu söker vi en medarbetare som i huvudsak arbetar med digitalt lärande och kompetensutveckling, som kan ansvara för framtagandet av digitala utbildningar.

Om tjänsten

I denna roll samarbetar du med experter och sakkunniga i våra verksamheter och ditt huvudsakliga ansvarsområde blir att omsätta deras kunskap och idéer till engagerande och lättillgängligt utbildningsmaterial. 

Tjänsten är på HR-avdelningen och enheten för långsiktig kompetensförsörjning. Dina närmsta kollegor består av fem personer som arbetar med systematiskt kompetensförsörjningsarbete och kompetensutveckling med största fokus på att behålla och utveckla kommunens medarbetare och chefer.  

I uppdraget kommer du även att stötta förvaltningarna i arbetet med att säkra deras långsiktiga kompetensförsörjning. Det innebär bland annat att genomföra workshop och stötta förvaltningar i genomförande av framtagna aktiviteter. Genomföra kompetenskartläggningar, gap-analyser m.m. I uppdraget ingår även att tillsammans med kollegorna på enheten och på hela HR-avdelning bidra i enhetens och HR-avdelningen övriga uppdrag. 

Exempel på arbetsuppgifter:

• skapa utbildningsmaterial i form av e-learning, film, bild och text
• underhålla och revidera befintligt utbildningsmaterial
• delta i planeringen och framtagning av nya utbildningar med fokus på digitala arbetssätt
• ge kvalificerat stöd till chefer inom HR-frågor med fokus på kompetensförsörjning
• bidra till utveckling av arbetssätt och metoder utifrån din kunskap och erfarenhet

Om arbetsplatsen
HR-avdelningen ger stöd inom personal- och arbetsgivarfrågor. Vår avdelning består av cirka 90 medarbetare. Vi är en del av Kommunledningsförvaltningen vars uppdrag är att leda, styra, följa upp och utveckla kommunen samt erbjuda ett effektivt stöd till alla nämnder och verksamheter. 

Hos oss har du möjlighet att vara en del av något större, vi stöttar Örebro kommuns chefer så att de kan fokusera på att utveckla sina verksamheter, allt ifrån parkskötsel till äldreomsorg och skola. Du har stora möjligheter att påverka och utveckla våra interna rutiner och arbetssätt. 

Enhetens uppdrag är att stödja kommunens verksamheter att hantera kompetensförsörjningsutmaningen samt vara ett administrativt stöd till hela HR-avdelningen. Vi är ca 10 kollegor som har en god kollegial stämning där vi gillar att utvecklas och tillsammans arbetar för att ge kommunens chefer bästa möjliga stöd! 

För tillfället har vi våra lokaler på Ringgatan 32, bara någon minuts promenad från Örebro resecentrum. Under hösten kommer vi att flytta till nya, fräscha lokaler på Åbylunden som ligger beläget i Örnsro. 

Läs mer om hur det är att jobba i Örebro kommun på www.orebro.se/jobb.

Kvalifikationer
Som person är du målinriktad och strukturerad och tar egna initiativ för att driva ditt arbete framåt. Rollen som HR-konsult kräver en god förmåga att kommunicera såväl muntligt som skriftligt. Din problemlösningsförmåga är god och du kommer med egna idéer för hur man kan förbättra och utveckla verksamheten. Självklart har du en god samarbetsförmåga, har lätt för att skapa förtroende och bygga relationer samtidigt som du drivs av att ge cheferna i kommunen en god service. I denna roll är även din pedagogiska förmåga av avgörande betydelse.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 

Krav:

• akademisk examen med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
• erfarenhet av kompetensutveckling med inriktnig mot digitalt lärande (Learning and development)
• erfarenhet av att skapa film och utbildningsmaterial med olika digitala verktyg

Meriterande:

• kunskaper om WCAG och digital tillgänglighet
• erfarenhet av att skapa e-learnings (webbutveckling och Scorm-paket)
• erfarenhet av att arbeta i ett LMS (Learning management system)
• erfarenhet av att arbeta i Cornerstone Saba
• erfarenhet av förändringsarbete och att leda workshops
• aktuell kunskap om gällande lagar och avtal inom personalområdet
• kompetens och erfarenhet inom: kompetensplanering, förändringsledning, uppföljning/effektmätning, people analytics

Omfattning och tillträde
Anställningsform: tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100%

Tillträde: enligt överenskommelse 

Antal tjänster: 1

Övrig information
Tjänsterna tillsätts under förutsättning att erforderliga beslut fattats.

Ansökan
Sista ansökningsdag är 19 augusti.

Välkommen med din ansökan!


Skyddade personuppgifter? Läs mer om hur du ansöker på orebro.se/jobb/skyddadepersonuppgifter