HR-konsult med inriktning mot Lika Villkor

Vid Linköpings universitet har vi för vana att tänka nytt. Att ständigt utmana oss själva har varit vår starkaste drivkraft sedan starten 1975. Om du också drivs av att söka svar bortom traditionerna och över ämnesgränserna erbjuder vi dig arbete på vårt universitet. Tillsammans kan vi hitta lösningar till samtidens utmaningar.

Universitetsförvaltningen ger administrativt stöd och service till de olika verksamheterna vid Linköpings universitet. Våra ledord är samverkan, kompetens och tillgänglighet. Vi har specialistfunktioner inom bland annat ekonomi, fastigheter, HR, internationellt samarbete, IT, kommunikation och juridik. Vi erbjuder också kvalificerade servicetjänster till både studenter och anställda.
Läs gärna mer om vår verksamhet på www.liu.se/uf.

Vi söker nu en HR-konsult till HR-enheten. 

Dina framtida arbetsuppgifter
Tillsammans med vår nuvarande HR-konsult inom lika villkor kommer du driva arbetet i den centrala Strategigruppen för lika villkor (SLV) och dess fyra resursgrupper samt ansvara för åtgärder i den årliga handlingsplanen för lika villkor. Du kommer att bli delaktig i den genomlysning som vi för närvarande gör av lika villkorsarbetet och dess organisation. En viktig del av arbetet handlar om rådgivning i och hantering av ärenden som har koppling till diskriminering, trakasserier, kränkande särbehandling, mobbning och konflikthantering. Det innebär bland annat att vara kontaktperson för studenter och medarbetare, att hålla i samtal med berörda parter och att vara ett stöd för verksamheten.

Informations- och utbildningsinsatser utgör en stor del av det förebyggande arbetet. Det handlar bland annat om bemötande och kommunikation i arbetsgrupper samt normövningar med studenter. En viktig del i det förebyggande arbetet är även att stötta det lokala lika villkorsarbetet, exempelvis i framtagandet av lokala handlingsplaner. HR-konsulterna bedriver också omvärldsbevakning genom att ingå i interna och externa nätverk.
I arbetet som HR-konsult ingår även att stötta verksamheten med insatser rörande förändringshantering, grupputveckling och arbetsmiljö, där ett hållbart ledarskap och ett hållbart medarbetarskap står högt på agendan. 

Din framtida arbetsplats
HR-enheten vid Linköpings universitet (LiU) arbetar strategiskt och övergripande med bland annat lika villkor, arbetsmiljö, arbetsrätt och ledarutveckling.

Lika villkor är LiUs samlingsbegrepp för arbetet att ta tillvara de resurser som medarbetare och studenter med olika bakgrund, livssituation och kompetens tillför universitetet. Arbetet innefattar även att förebygga och hantera ärenden kring diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling. Vårt arbete med lika villkor är en del av arbetsmiljöarbetet vid LiU, vars syfte är att universitetet ska vara en attraktiv, utvecklande och trygg arbets- och studieplats för medarbetare och studenter.

Dina kvalifikationer
För anställningen krävs att du har relevant högskoleutbildning (t.ex. beteendevetenskap, genusvetenskap, juridik) samt arbetslivserfarenhet av och kunskap inom området lika villkor (t.ex. mänskliga rättigheter, likabehandling, diskriminering, kränkande särbehandling). Du har erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete, och är van att arbeta konsultativt gentemot chefer och/eller medarbetare och/eller studenter. Du har av erfarenhet blivit trygg i att genomföra svåra samtal i arbetslivet där det varit viktigt att balansera en medarbetares perspektiv, lagstiftning och verksamhetens/arbetsgivarens perspektiv. Vidare, har du erfarenhet av att genomföra informations- och utbildningsinsatser och tillämpar ett normkritiskt förhållningssätt.

Det är meriterande om du har erfarenhet av konflikthantering och har viss kunskap inom arbetsrätt. Ytterligare meriterande är om du har kompetens inom fler än en diskrimineringsgrund. Som person är du självgående, har en personlig mognad och gott omdöme samt en god kommunikativ förmåga på både svenska och engelska i tal och skrift.

Anställningens omfattning
Heltid, tillsvidareanställning.

Tillträde
Enligt överenskommelse.

Lön
Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Fackliga kontaktpersoner
För kontakt med fackliga kontaktpersoner se www.liu.se/jobba/lediga-jobb/fackliga-kontaktpersoner  

Ansökan
Välkommen att skicka in din ansökan med CV och personligt brev senast den 16 april 2015. Du söker denna anställning genom att klicka på knappen "Ansök" här nedan. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas.

Lika villkor
Flertalet av våra universitetslektorer inom institutionen är kvinnor, därför ges män företräde vid tillsättning av denna anställning, vid i huvudsak lika meriter i övrigt.


Linköpings universitet ska fortsätta att utvecklas som en attraktiv och kreativ arbetsplats som präglas av lika villkor och arbetar därför aktivt för jämställdhet och mångfald.

Välkommen med din ansökan!