HR-konsult till Individ och familjeförvaltningen

Gillar du verkligen att stötta ett av vårt samhälles viktigaste uppdrag, det sociala arbetet? Här får du bidra till samhällsnyttan genom att jobba konsultativt och modigt med HR.

Vi tror verkligen på att vara en naturlig del av verksamheten, därför behöver vi hela tiden ha koll på verksamhetens behov och sedan arbeta operativt och strategisk utifrån det. Allt för att kunna bidra till att flytta organisationen framåt.

Hos oss kommer du till ett team med två HR-konsulter och en HR-chef, tillsammans stöttar vi varandra och verksamheten. I vardagen kan det vara att vi hjälps åt i frågor, ber om hjälp och erbjuder varandra hjälp. Vi försöker kontinuerligt att utvecklas genom att prova nya vägar, omvärldsspanar och är lösningsorienterade.

Individ- och familjeförvaltningen är Västerås stads tredje största förvaltning med cirka 750 medarbetare. De flesta av oss är samlade i nybyggda, aktivitetsbaserade Socialtjänstens hus i centrala Västerås. Det ger oss stora möjligheter att arbeta aktivt i det dagliga som en självklar del i det konsultativa HR-stödet. Vi satsar för närvarande på ett arbete gällande medarbetarskap- och ledarskapsuppdragen.

Vi är stolta över vårt uppdrag och utför det utifrån stadens värdegrund "Alltid bästa möjliga möte. Vi har engagerade och kompetenta medarbetare som gör skillnad för de vi finns till för varje dag.

Läs mer om oss på: https://www.vasteras.se/individochfamiljeforvaltningen och följ oss gärna på Instagram! https://www.instagram.com/iffvasteras


ARBETSUPPGIFTER
Ditt uppdrag är att arbeta brett med de olika HR-processerna med arbetsmiljö, arbetsrätt, kompetensförsörjning, och rehabilitering. Vi HR-konsulter har våra egna fokusområden där vi tar ett större ansvar och just nu har vi ett behov och uppdelning att vi gärna behöver någon som har inriktning kompetensförsörjning. Både på strategisk nivå och operativ. En viktig del i ditt arbete är att vara ett professionellt och konsultativt stöd till våra 30 chefer inom förvaltningen. Du deltar i en verksamhetsledningsgrupp med dina chefer och i den stora ledningsgruppen för förvaltningen som helhet.

Du kommer att vara kontakten och samverkansparten för yrkeshögskola, högskolor och universitet när det kommer till verksamhetsförlagd utbildning (VFU) och i andra sammanhang. Du deltar i olika utvecklingsgrupper inom HR-området som rör sakfrågor inom hela staden.

Ett prioriterat område framåt är att fortsätta vårt utvecklingsarbete med ledarskap och medarbetarskap. Du kommer också att få arbeta och utvecklas inom områdena kompetensförsörjning, arbetsmiljö och arbetsgivarvarumärke. Vi arbetar även mycket med workshops, samarbetssamtal och utbildningar.


KVALIFIKATIONER
För att passa för rollen behöver du gilla att driva utveckling och att leda både långsiktiga processer och dagliga ärenden. Du har tidigare erfarenhet av HR-arbete och även kunskap och erfarenhet av arbetsrättsliga frågor. För att trivas i rollen så är du trygg i din yrkesroll och kan jobba självständigt. Du är bekväm med att tala inför andra och bygga relationer, du är flexibel som person i dina samarbeten. Du är utbildad personalvetare eller har en annan passande akademisk utbildning inom området.

Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Välkommen till Västerås stad - Västmanlands största arbetsgivare. Vi är 11 000 kollegor som tillsammans får en hel stad att fungera. Vi vet att det är i våra möten vi kan göra skillnad, oavsett om det är i våra verksamheter eller digitalt. Därför är vår värdegrund Alltid bästa möjliga möte en viktig del i vårt uppdrag. För att få en stolt och välfungerande stad och nå vår vision om staden utan gränser vill vi också att våra medarbetare ska spegla mångfalden i samhället.

Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här:
https://www.vasteras.se/jobbochkarriär

I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen

Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.