HR-konsult till Lednings- och verksamhetsstöd

Lednings- och verksamhetsstöd, LoVS, arbetar med landstingets stödprocesser inom områdena Fastigheter, IT, Medicinsk Teknik, Försörjning, Administrativ utveckling och service samt Kundtjänst. Vår uppgift är att stödja och ge service till landstingets ledning och verksamheter inom hela länet. Vårt mål är att bli Sveriges bästa serviceorganisation. Vi är ca 750 medarbetare och vi erbjuder service för drygt 1,3 miljarder kronor årligen. LoVS präglas av ett stort engagemang för service, samverkan och förbättringar av våra arbetsmetoder.

Som HR-konsult kommer du att höra till LoVS stab HR, tillsammans med HR-chefen och ytterligare två HR-konsulter.

Arbetsuppgifter:
Som HR-konsult har du ett konsultativt förhållningssätt och är det operativa stödet till chefer och ledning. I uppdraget ingår att vara ett stöd i arbetsgivarrollen och arbeta med bl a; bemanningsfrågor, rekrytering, löneöversyn och lönesättning, rehabilitering, arbetsmiljöfrågor och avtalstolkning samt fackliga kontakter och förhandlingar. Du är också en aktiv part i verksamhetens utvecklingsarbete. Förutom att arbeta med HR-frågor inom LoVS kommer du också att ingå i landstingsgemensamma arbetsgrupper och projekt gällande HR-frågor.

Kvalifikationer:
Du ska ha akademisk utbildning inom HR-området eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Du ska ha goda kunskaper och erfarenhet från arbete inom HR-området, liksom goda kunskaper i arbetsrätt. All slags arbetslivserfarenhet är meriterande, liksom erfarenhet av att leda grupper och hålla i utbildningar. Vi ser också gärna att du har erfarenhet av och intresse för arbetsmiljöfrågor.

Som person ska du ha god självinsikt och en väl utvecklad kommunikativ förmåga. Du ska vara organiserad, strukturerad och självgående i ditt arbetssätt. Helhetssyn samt intresse och nyfikenhet att lära om och förstå den verksamhet du arbetar med är viktiga drivkrafter för att arbeta hos oss. Du ska också ha intresse för att arbeta med förnyelse och utveckling inom området.

Anställningsform
Tillsvidare

Tillträde
Snarast eller efter överenskommelse.