HR-konsult till Personalavdelningen

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.

VÅR VERKSAMHET

Vill du arbeta i en roll där du verkligen har möjlighet att påverka och göra skillnad? Vill du arbeta både operativt och strategiskt med HR-processer på en övergripande nivå tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor? Då skulle du kunna vara vår nya HR-konsult!

Personalavdelningen är en av kommunstyrelsens sex avdelningar och har som uppdrag att driva den personalpolitik som fastställs av kommunstyrelsens personalutskott. Personalpolitiken är en viktig förutsättning för att verksamheterna ska fungera och för att vi som kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med kompetenta, engagerade och stolta medarbetare. 

På personalavdelningen är vi ca 60 kollegor i olika professioner som arbetar med konsultativt HR-stöd, rådgivning, förhandling, rekrytering, lön och utbildning till kommunens chefer samt strategiskt utvecklingsarbete av olika HR-processer. 

Vi på HR-enheten är ett härligt och välkomnande gäng med lång erfarenhet och stor kompetens inom HR-området. Enheten består av 15 medarbetare varav tio HR-konsulter, två HR-strateger, två HR-utvecklare samt en HR-chef. 

Viktiga frågor för oss framöver är arbetsmiljö, kompetensförsörjning, hållbart ledarskap, rehabilitering och att aktivt arbeta med att skapa friska arbetsplatser. 

ARBETSBESKRIVNING

Som HR-konsult ingår du i ett av två team som ger kommunens chefer brett, konsultativt HR-stöd. Det team som du tillhör arbetar i huvudsak mot vård- och omsorgskontoret.

Vi erbjuder dig möjligheten att utvecklas i din yrkesroll genom varierade operativa uppgifter i kombination med specialiserade och strategiska utvecklingsarbeten inom HR-området. Verksamheternas behov styr ditt uppdrag men även din egen kompetens, erfarenhet och intresseområden.

Det finns möjlighet till kompetensutveckling i olika former och du har regelbundna uppföljningar med din chef. Du stödjer kontorens chefer i deras verksamhets-, personal- och arbetsgivaransvar. I rollen ingår även att genomföra utbildningsinsatser för chefer, utgöra ett processtöd till chefer i olika områden och identifierade förbättringsområden samt bistå verksamheten med analys och uppföljning.

Hos oss möter du varje dag en mångfald av verksamheter och människor med det viktiga uppdraget att skapa välfärd åt kommuninvånarna. 

DIN PROFIL

Vi söker dig med examen från Personal- eller HR-program eller annan utbildning som vi bedömer som relevant. Du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete och vi ser positivt på om du har erfarenhet av vård- och omsorgsområdet. Har du arbetat med arbetsmiljöfrågor ser vid det som meriterande.

Vi ser att du genom din erfarenhet av att stötta chefer i HR-frågor, och att du som person är trygg och förtroendeingivande, har förmågan att utgöra ett robust stöd för organisationens chefer.

Du är van vid och trivs bra med att arbeta i team, och du ser verkligen värdet av att tillsammans med teamet skapa ett så bra resultat som möjligt. Vidare har du en positiv inställning till ditt arbete och bidrar aktivt till ett gott arbetsklimat på arbetsplatsen. Du kommer ha ett nära samarbete med kollegor, verksamhetens chefer och andra aktörer där din förmåga att skapa och bibehålla goda relationer är av största vikt.

För att lyckas i rollen krävs att du har en mycket god förmåga att arbeta proaktivt och självständigt. Du är flexibel och har lätt för att möta förändrade förutsättningar och krav. Vidare har du en god förmåga att strukturera, organisera och prioritera ditt arbete. 

Du har förmågan att snabbt bilda dig en helhetssyn för att kunna stötta och coacha verksamhetens chefer på bästa möjliga sätt. I ditt arbete agerar du även med stor grad av personlig mognad och integritet.

MER INFORMATION OCH ANSÖKAN 

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse.

Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Maria Söderberg, 011-15 18 10 eller rekryteringsspecialist Anna-Therése Dijak, 011-15 30 43.

Vi vill ha din ansökan senast den 2 januari. 


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.