HR Learning & Development Specialist med intresse för arbetsmiljö?

RaySearch develops innovative software solutions to improve cancer care. Over 2,600 clinics in more than 65 countries use RaySearch software to improve treatments and quality of life for patients. RaySearch was founded in 2000 and is listed on Nasdaq Stockholm. Headquarter is in central Stockholm and the company has subsidiaries in the US, Europe and Asia. Today we are more than 380 employees with a common vision in improving cancer care with innovative software. Our great staff is crucial for our success and we offer a fantastic working environment in modern offices, flexibility and good opportunities for development. We believe in equal opportunities, value diversity and work actively to prevent discrimination.

Har du erfarenhet av inlärningsdesign och vill hjälpa oss att driva program inom lärande och utveckling? Brinner du samtidigt för arbetsmiljöfrågor? Bra! Vi letar nu efter en Lerning & Development Specialist med projektledningsförmåga till vårt HR team.

”Som chef tror jag starkt på att sann motivation hos min personal kommer från god trivsel och flexibilitet, möjlighet till utveckling och erkännande för sina prestationer.”

Lotta Larsson, HR-Chef

Om tjänsten

Som medicintekniskt bolag behöver RaySearch kontinuerligt stötta kompetensutveckling för att förbli en globalt ledande aktör inom cancerbehandling. Du kommer att vara en viktig del av vårt HR team som idag består av sju kollegor placerade på RaySearchs huvudkontor i centrala Stockholm.

Som L&D-specialist kommer du att vara projektledare för flera inlärnings- och utvecklingsprojekt inom RaySearch och jobba nära både HR-teamet och andra nyckelpersoner i bolaget. Främst kommer du att ta rollen som systemägare och implementera vår nya inlärningsplattform där du både får bygga upp struktur från grunden och vara med och utveckla vår preboarding och onboarding för nyanställda. Då du är en erfaren HR generalist, kommer du även att driva bolagets systematiska arbetsmiljöarbete och vara delaktig i flera andra delar av HR-arbetet.

Du kommer primärt att jobba med:

• Bygga upp strukturen för vårt interna utbildningsbibliotek i vår learningmodul Talentsoft
• Driva våra interna learning-projekt
• Preboarding & onboarding
• Regulatoriska utvecklingsprogram
• Arbetsmiljöarbete: SAM/BAM, medarbetarundersökningar, boka in trainings etc.
• Professional development initiativ
• Stötta HR teamet i generella HR initiativ och frågor

Vem är du?

Vi tror att du är en van projektledare som gillar att kommunicera och bygga relationer. Du har god förmåga att fånga inlärnings- och utvecklingsbehov och översätta dem till faktiska utvecklingsinsatser. Som person är du en flexibel, drivande, lagspelare som trivs i kombinationen av att både vara den som bygger upp och utför. Dessutom har du förmågan att kommunicera på ett pedagogiskt sätt, både på svenska och engelska. Det är meriterande om du har ett tekniskt intresse och tillämpar detta i ditt dagliga arbete samt har erfarenhet från generellt HR arbete och från en liknande roll inom lärande & organisationsutveckling.

Vi tror att du har:

• Minst 3 års erfarenhet som HR-Generalist eller motsvarande
• Examen från personalvetarprogrammet eller annan likvärdig högskoleutbildning
• Projektledningserfarenhet
• Byggt upp system/struktur från grunden
• Erfarenhet av svensk arbetsmiljö – SAM/BAM
• God system/IT vana, god vana av Officepaketet och grundläggande kunskaper i Excel
• Mycket bra kunskaper inom svenska och engelska

Det är meriterande, men inte ett krav, om du tidigare har skapat e-learnings.

Ansökan

Du är varmt välkommen att söka tjänsten genom formuläret nedan. Urval och intervjuer sker löpande. Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du frågor kring tjänsten så får du gärna höra av dig Lotta Larsson, HR-chef, eller Alinne Andersson, Rekrytering.