HR- medarbetare lön och personal - Vikariat

Varner Retail består av tjänster inom olika områden som ska stötta bolagen inom Varner Gruppen.Varner Retail har kompetens inom de olika områdena: reklam, kommunikation, projektering av butik, konceptutveckling, underhåll, säkerhet, miljö, HR och IT.Varner Retail är en del av huvudkontoret i Varner Gruppen som finns i Billingstad, Asker, Norge.En avdelning för Varner Retail finns även vid ett kontor i Örebro, Sverige.Varner Gruppen AS är ett av norra Europas största textilkoncern med 8 300 medarbetare och 1 100 butiker fördelat på 9 länder, Norge, Sverige, Danmark, Finland, Polen, Lettland, Tyskland, Island och England.2007 omsatte koncernen 7 806 MNOK.Varner Gruppen AS är ett privatägt familjeföretag med norsk grundare.HR-Service har ansvar för löneutbetalningar och ger rådgivning i personalfrågor till Varner Gruppens olika bolag i Sverige, Finland och Danmark.Varner Gruppens bolag är bl a Dressmann, Carlings, Bik Bok, Cubus och Solo.Avdelningen HR-Service består i dag av 9 personer som dagligen arbetar med lönebearbetning, personalfrågor och arbetsmiljöfrågor för samtliga bolag inom Varner Gruppen.Tjänsten är placerad i Örebro på HR-Service avdelningen och rapporterar till HR-chef.Är du service inriktad och har lätt för att samarbeta?Arbetsuppgifter: .Löneberäkning i lönesystemet Agda PS..Administrativa uppgifter inom olika personal områden .Support till våra butiker i bemanningssystemet Worksoft .Frånvarohantering .Rådgivning i personalfrågor .Reseräkningar samt övriga bilagor till löneutbetalning .Övrigt förekommande arbetsuppgifter på en HR-avdelning Kvalifikationer: .Erfarenhet av löneberäkning .Bra kännedom om lagar, arbetsrätt, och avtal, gärna inom detaljhanden .Bra ekonomikunskap i förhållande till bl a avstämningar inom löneadministration .Erfarenhet av butiksdrift är en fördel [ Systemkvalifikationer: .Erfarenhet av lönesystemet Agda PS är en stor fördel .Bra kunskaper i Excel samt Word är önskvärt Personliga egenskaper: Formella kunskaper är inte enbart det som gör att man har goda förutsättningar för tjänsten utan inställning och engagemang är även viktiga kriterier som vi ser som positivt att bidra med Inställningen är en av de viktigaste kriterierna för att HR Service ska nå sina mål Vi anser därför att det är av stor betydelse att du är: .ansvarsfull, har ett glatt humör och känner ett engagemang för uppgifterna .stresstålig, har förmågan att prioritera olika arbetsuppgifter vid ett högt arbetstempo .serviceinställd, har god kommunikation och samarbetsförmåga .förmågan att arbeta självständigt, är strukturerad och analytisk med bra genomförande .har förmågan att hantera arbetsuppgifter i ett periodvist högt tempo med stor arbetsmängd .