HR- och förhandlingsstrateg

Osby kommun ligger i nordöstra Skåne, i hjärtat av Sydsverige med goda kommunikationer och naturnära boendemiljöer.

Söker du ett givande och intressant arbete med möjlighet att utvecklas i din roll? Då har vi jobbet du söker!

Som medarbetare är du en viktig del av dagens och framtidens utveckling. Vi finns där våra medborgare finns, vi påverkar och gör skillnad i människors vardag varje dag. Vi anser att vi har Sveriges viktigaste jobb!

I Osby kommun tar vi avstamp i en gemensam värdegrund i vår strävan mot att utföra vanliga jobb ovanligt bra.

Vi kan – vi vill – vi vågar! Vågar du?

HR-enhetens uppdrag är att genom kommunens arbetsgivarpolitik skapa nytta för verksamhet och kommuninvånare, svara för ledning, styrning och uppföljning av HR-frågor samt att ge råd och stöd till chefer.

HR-enheten består av en HR- och förhandlingsstrateg och två HR-specialister som leds av HR-chefen där vi tillsammans arbetar med strategiska, operativa och konsultativa uppgifter. Vårt ansvarsområde omfattar bl.a. arbetsrätt och avtalsfrågor, lönebildning, arbetsmiljö, rehabilitering, HR-analyser, personal- och kompetensförsörjning och rekrytering. Vi svarar för HR-stöd till kommunens fyra förvaltningar och 60 chefer. HR-enheten är placerad på Kommunstyrelseförvaltningen direkt under Kommunstyrelsen.

Då en av våra medarbetare ska gå på föräldraledighet söker vi dig som vill ha uppdraget som HR- och förhandlingsstrateg och tillsammans med oss arbeta för att Osby kommun ska fortsätta vara en hållbar och attraktiv arbetsgivare.




ARBETSUPPGIFTER
Du ansvarar för att stödja och utveckla chefer i deras roll, både genom utbildningsinsatser och genom ett coachande förhållningssätt samt att bidra med specialistkunskap inom hela HR-området. Proaktivt arbete med insatser i ett tidigt skede är en självklarhet, liksom tät dialog och förtroendefulla relationer med cheferna och fackliga företrädare.

Du ansvarar för att genomföra förhandlingar med fackliga företrädare.

I det strategiska arbetet ingår bla att slutföra vårt arbete med heltid som norm, omarbeta våra styrdokument inom området arbetsmiljö, strategiskt arbete med kompetensförsörjning och lönebildning.

Du deltar aktivt i HR-enhetens utvecklingsarbete och har ett nära samarbete med kommunens chefer, arbetstagarorganisationer, kommunens löneenhet och bemanningsenhet samt dina kollegor på HR-enheten.

Tjänsten är ett föräldravikariat från 1 sept 2021 till 31 mars 2022 med ev. förlängning.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har examen från Personal- och arbetsvetenskapligt program på universitet/högskola eller motsvarande universitets-/högskoleutbildning samt har erfarenhet av personalarbete inom den offentliga sektorn.

Du har bred HR-kompetens tillsammans med goda kunskaper i arbetsrätt och kollektivavtal inom kommunal verksamhet. Erfarenhet från samverkan med fackliga organisationer är meriterande.

Vi ser att du som person är strukturerad och självgående samt har förmågan att snabbt kunna ändra ditt synsätt och förhållningssätt till det situationen kräver. Du har lätt för att skapa relationer, är utåtriktad och kommunikativ samtidigt som du är lyhörd och har en förmåga att sätta dig in i någon annans perspektiv eller situation.

Andra viktiga egenskaper för rollen är att du har ett lugnt, uppmärksammat och tillmötesgående bemötande. Viktigt i arbetet är att vara öppen för nya idéer och angreppssätt i arbetsrelaterade frågor. Att du har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och som leder till resultat är också viktigt i rollen som HR-och förhandlingsstrateg.



ÖVRIGT
I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden har gått ut. Vi ber dig därför att inkomma med din ansökan så snart som möjligt.

Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag.

Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Osby kommun rökfri arbetstid.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt.

Om du blir kallad till intervju ber vi dig ta med betygshandlingar.

Välkommen med din ansökan!