HR- och Kanslichef till Arbetsmarknad och vuxenutbildning

Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsfrågor i Göteborgs Stad är samlade i en förvaltning under Nämnden för arbetsmarknad och vuxenutbildning. Det är en politiskt styrd verksamhet där nämndens uppdrag är att ha det övergripande ansvaret för kommunal vuxenutbildning, särskild utbildning för vuxna, att för hela stadens räkning anordna arbetsmarknadspolitiska åtgärder och att i övrigt ta de initiativ som behövs för att främja sysselsättningssituationen. Uppdraget är att vi tillsammans skapar förutsättningar för studier och arbete. Målet för nämnden är en stad där människor jobbar och försörjer sig själva, att bidra till att Göteborg är en företags- och tillväxtvänlig stad, att de upphandlingar som genomförs skapar mervärde för göteborgarna och att bidra till att Göteborgs Stad är en attraktiv arbetsgivare med goda arbetsvillkor.

Förvaltningens två stora avdelningar är Arbetsmarknadsavdelningen och Vuxenutbildningsavdelningen. Till det finns stödavdelningarna Ledningsstab, HR och kansli, Ekonomi och inköp samt Kommunikation och IT. Tillsammans är vi ca 250 medarbetare.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR- och kanslichef kommer du, tillsammans med övriga i ledningsgruppen, leda förvaltningens utvecklingsarbete, som står inför spännande utmaningar utifrån samhällsutvecklingen.

Du är chef för HR- och Kansliavdelningen som idag består av sammanlagt 13 medarbetare, fördelat på områdena HR, kansli och Intern service. Förutom att du kommer ha det övergripande ansvaret att leda och utveckla HR-avdelningens förvaltningsarbete utifrån Göteborgs Stads HR-processer kommer du även vara ansvarig för att leda och utveckla förvaltningens interna och externa säkerhet- och servicearbete. Därtill kommer du leda och utveckla dokumenthanteringen på förvaltningen utifrån gällande lagstiftning.

Nuvarande organisation kan under din påverkan omstruktureras utifrån verksamhetens behov och uppdrag.
I förvaltningen pågår just nu även ett arbete med fokus på jämställdhet och likabehandling samt tillitsbaserat ledarskap och medarbetarskap, där din roll som HR- och kanslichef är drivande.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har minst tre års erfarenhet av chefskap på ledningsnivå och har erfarenhet av att leda strategiskt- och operativt HR-arbete. Rollen spänner över flera olika verksamheter, vilket gör att du som söker bör ha erfarenhet av att leda olika typer av stödprocesser.
Du har en grundläggande högskoleutbildning som arbetsgivaren anser relevant och det är meriterande om du tidigare har arbetat i en politiskt styrd verksamhet.

Det är även meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med lagstiftning som styr säkerhetsarbete och/eller dokumenthanteringsarbete. Erfarenhet av ledarskaps- och kulturfrågor är också meriterande.

Vi tror att du har ett kommunikativt och inspirerande arbetssätt och att du har förmåga att se samband och kan dra logiska slutsatser utifrån begränsad och/eller komplex information. Då HR-och Kansli är en stödfunktion är det av vikt att du kan överblicka det egna ansvarsområdet samtidigt som du ser verksamhetens betydelse i ett större sammanhang. Du motiveras av tydligt definierade mål och har förmåga att omvandla dessa till en konkret handling. Du kan strukturera arbetsprocesser och så att dessa stödjer förvaltningens uppdrag och mål. Du är en person som tänker långsiktigt och har vana av att hålla i processer över tid. Du har ett brett perspektiv på arbetsrelaterade frågor.

Välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
I den här rekryteringsprocessen kommer vi ta hjälp av Göteborgs Stad - Center för Ledarutveckling (CLU), vilket innebär att de sökande kommer att genomföra arbetspsykologiska tester.

Arbetsmarknad och vuxenutbildning nyrenoverade aktivitetsbaserade lokaler på Brogatan 4.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Göteborgs Stad har upphandlade avtal.