HR- och Personalutvecklings ansvarig

Om Oss:
Cilbuper, din pålitliga partner inom rekrytering och IT-lösningar, hjälper företag att hitta de bästa talangerna för sina behov.


Om Surikat (Kunden):
Redan i Surikats vagga så var det transport och logistik som var primärt fokus. Då, i början av 2000-talet, var det DB Schenker som var första och största kunden. Nu, mer än 20 år senare, så har de samlat på sig mängder med domänkunskap inom transport och logistik, i synnerhet inom det maritima, men också många fler stora kunder.
De har utvecklat en SaaS-plattform som är under ständig utveckling. Målet med plattformen är att hjälpa deras kunder att effektivisera, och i många fall automatisera, sina operationella processer. Trafikflöden in och ut ur terminalen, lastning/lossning av fartyg, och terminalplanering är några områden där deras plattform används av deras kunder.


Om Rollen:
Vi behöver nu fler kollegor som hjälper oss att utveckla vår plattform och vårt bolag. Som HR- och Personalutvecklingsansvarig kommer du att spela en central roll i att bygga och stärka vår organisation på både kort och lång sikt.
Utöver de vanliga HR-uppgifterna, rekrytering, "onboarding," organisationsfrågor, utbildningsmaterial, personaladministration, kommer du även att stödja, utbilda och följa upp våra teamledare inom personalansvar.
Målet är att våra medarbetare ska känna sig bekväma på sin arbetsplats. Din förmåga att skapa trivsel kommer att vara avgörande. Du kommer även att leda eller stödja vårt event-team, som arbetar för att skapa en positiv och inspirerande arbetsmiljö för våra anställda. Men också att ansvara för att arrangera aktiviteter under och utanför ordinarie arbetstid. Så som after work eller andra team building-aktiviteter.
Vi ser också att du tar ansvar för marknadsföringen av Surikat från ett HR-perspektiv och representerar oss vid olika mässor och evenemang. Om du har intresse och kunskap inom sociala medier är det en extra fördel!


För att lyckas i denna Roll:
För att lyckas med denna roll ser vi att du är social, driven och strukturerad.
Rollen innebär att bygga och leda en stark och hållbar organisation, stödja och utbilda teamledare inom personalansvar, skapa trivsel och en positiv arbetsmiljö, samt ansvara för marknadsföring och representation vid olika evenemang. Dessa uppgifter kräver erfarenhet och kompetens inom HR och personalledning.
Rollen inkluderar också strategisk planering för rekryteringsavdelningen. Detta kräver en förståelse för företagets behov och mål på både kort och lång sikt samt förmågan att utveckla effektiva rekryteringsstrategier.
Att stödja och utbilda teamledare inom personalansvar och att leda eller stödja ett event-team kräver starka ledaregenskaper och erfarenhet av att hantera personal.


Vi Söker Någon Som:
Har relevant utbildning/erfarenhet inom beteendevetenskap/personal.
Är noggrann när det gäller arbetsprocesser och deadlines.
Trivs med att kommunicera med olika typer av människor
Har närvaro på sociala medier och tycker om att bygga nätverk.
Är innovativ, gillar att ta initiativ och kommer med förbättringsförslag.
Kommunicerar flytande på både svenska och engelska.

Vad Vi Erbjuder Dig:
Konkurrenskraftiga förmåner och en stabil arbetsplats i ett växande företag.
En arbetsplats som värdesätter personlig utveckling.
Planerade aktiviteter för välmående och teambuilding – på Surikat gillar vi att göra saker tillsammans!