HR Operations till Espresso House

Vi söker efter morgondagens stjärnor, men först måste vi hitta dig!
Ditt framtida jobb?

Är du en affärsdriven HR person som brinner för personalfrågor? Gillar du att ta initiativ och har förmågan att knyta kontakter med många olika typer av människor? Då kan du vara rätt person för oss!

Du som HR Operations tar ansvaret för hela rekryteringsprocessen från ansökan till anställning. Du är dagligen en viktig stödfunktion och kunskapskälla i arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor för Regional-, District- och Coffee Shop Managers. Du har med andra ord möjligheten att arbeta med både det operativa såväl som det strategiska HR-arbetet i din region.

Som HR Operations sker det löpande kontakt med myndigheter som bl.a. Försäkringskassan, Arbetstagarorganisationer, Arbetsmiljöverket samt med företagshälsovård.

Du kommer att jobba i region öst som består av Coffee Shops från södra Stockholm, Östergötland, Värmland, Gotland, Södermanland och Örebro. Tjänsten utgår från vårt servicekontor i Stockholm och kommer att innefatta en del resor inom regionen.

Vad erbjuder vi dig?

Espresso House är ledande inom branschen vilket betyder att du är en del av ett framgångsrikt företag med stora utvecklingsmöjligheter. Vi befinner oss i en kraftig expansionsfas där du får möjlighet att bidra till att ett redan starkt varumärke blir ännu starkare. Vi satsar på våra medarbetare och det finns stora möjligheter att växa med oss.

Espresso House är ett företag som kännetecknas av en stark kultur. Vi är stolta över det vi gör och vi har kul på jobbet samtidigt som vi skapar lönsamhet.

Vad erbjuder du oss?

Du har relevant utbildning och gärna tidigare erfarenhet av att arbeta med personalfrågor och rekrytering. Du har 1-2 års erfarenhet av rekrytering, gärna volymrekrytering inom liknande bransch, alternativt konsult- eller bemanningsbranschen. Har du arbetat i servicebranschen eller i kedjeverksamhet är detta mycket meriterande. Du behöver även ha goda kunskaper i MS Office. Du behöver vara flexibel och vara van att göra prioriteringar i en miljö som kännetecknas av högt tempo, då arbetsbelastningen och arbetsuppgifterna varierar snabbt och ofta.

 

Rekrytering kommer att ske löpande med tillträde snarast.