HR-partner

HR-staben, verksamhetsnära HR, Team 2

Vill du vara med och bidra till att Socialförvaltningens chefer och medarbetare lyckas i sitt uppdrag att ge människor stöd i att utveckla sina resurser för att kunna leva ett så självständigt liv som möjligt, till en tryggare välfärd och ett tryggare Uppsala? Genom att ge ett värdeskapande och kvalitativt HR-stöd till chefer och ledare är vi en viktig kugge i det arbetet.
Låter det intressant? Då ska du läsa vidare här!

Det bästa med det här jobbet är att arbetet är väldigt mångsidigt, att ständigt ställas inför nya och spännande utmaningar där den ena dagen ofta inte är den andra lik. Du arbetar i team med HR-chef och HR-partners där du ingår i och stödjer ledningsgrupper på olika nivåer. Inom HR-funktionen arbetar vi tillsammans i olika konstellationer; projekt, nätverk mm för att ständigt förbättra utveckla våra HR-processer, HR-stödet och dela "best practice". Till din hjälp har du också tillgång till olika specialistenheter inom HR där du kan inhämta specialiststöd och råd.

Vår vision är att vara en förebild och föregångare som attraktiv arbetsgivare inom offentlig sektor. Vi samarbetar för att ta tillvara nya idéer och arbetar nyskapande för att stödja utvecklingen av Uppsala kommun som en modern arbetsgivare. För verksamhetsnära HR är ett av de viktigaste uppdragen att stödja våra chefer och ledare så att de kan nå målen med sin verksamhet och lyckas i sitt ledarskap.
Vi arbetar digitalt och aktivitetsbaserat, med många möjligheter till en flexibel vardag, och har nyligen flyttat in i kommunens nya stadshus med bästa pendlarläge intill resecentrum i Uppsala.

Läs mer här (https://www.uppsala.se/kommun-och-politik/organisation/forvaltningar/socialforvaltningen/?selectedyear=) om den förvaltning du kommer att stötta.

Ditt uppdrag
Du kommer att arbeta med verksamhetsnära HR-stöd genom att stödja och coacha chefer i sin arbetsgivar- och chefs-/ledarroll. Du arbetar tillsammans med ledningsgrupper i frågor rörande organisationsutveckling och organisationskultur. Det ingår även att utveckla processer och arbetssätt i syfte att utgöra ett professionellt och effektivt stöd till verksamheterna samt stötta ledare på olika nivåer i deras HR-arbete kopplat till medarbetarnas väg genom organisationen. Primärt kommer du att ingå i teamet som stödjer Socialförvaltningen och där ersätta en HR-partner som går till ett annat uppdrag inom HR-staben.

I många av våra verksamheter händer vardagen direkt och det operativa HR stödet är en viktig del för att verksamheten ska fungera bra. Variationen i uppdragen är stor och du behöver ha förmågan att tänka och arbeta flexibelt för att kunna möta de behov som dyker upp snabbt. Organisationsfrågor och olika typer av förändringar är vardag och bredden i uppgifterna är stor. Arbetsrättsfrågor och olika typer av arbetsmiljöfrågor är vanligt förekommande. En framgångsfaktor i rollen är att förmågan att lösa utmaningar i samarbete med andra och att samtidigt kunna arbeta självständigt och driva frågor inom ditt område för att på det sättet säkra att kommunens policyer, riktlinjer och HR processer finns på plats och efterlevs.

I uppdraget ingår även:
* samverkan och förhandling med våra fackliga organisationer
* informations- och utbildnings-/utvecklingsinsatser för chefer och grupper


Din bakgrund
Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande högskoleutbildning.
Du har bred erfarenhet av HR-arbete av såväl operativ som strategisk karaktär. HR-arbete inom offentlig sektor är meriterande. Det är en fördel om du har erfarenhet av att stötta i förändringsledning.
Du har goda muntliga och skriftliga kunskaper i svenska.
Vi vill att du har erfarenhet av att arbeta i en digital miljö och använda digitala verktyg.

Tjänsten ställer höga krav på samarbeten med kollegor, chefer och ledningsgrupper, vilket innebär att vi vill att du har en hög förmåga att kunna samarbeta, vara lyhörd och smidig i att skapa och upprätthålla relationer. Du tar initiativ och driver ditt arbete framåt för att uppnå resultat. Variationen i arbetet är stor och du behöver ha förmåga att tänka och arbeta flexibelt för att kunna möta de behov som dyker upp snabbt och som ett resultat av verksamheternas karaktär. Du har förmåga att se möjligheter i förändringar och är bra på att strukturera, planera och prioritera ditt arbete.

Välkommen med din ansökan!
Intervjuer kommer att hållas under v 50 och 51.

Upplysningar
I Uppsala kommun värnar vi om varandras hälsa och arbetsmiljö. Vi förväntar oss därför att du är vaccinerad mot Covid-19.

Har du frågor om tjänsten, kontakta:
Caroline Gille, HR-chef 018-727 21 30
Karin Källman Svärd, enhetschef 018-727 68 25

Har du frågor om rekryteringsprocessen, kontakta:
Iréne Lavesson, HR-specialist, 018-727 12 91

Fackliga företrädare:
SACO-rådet, Maria Persson 018-727 24 24
Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, säkerhet och beredskap samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om vår organisation hittar du på uppsala.se (https://www.uppsala.se)
Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun.