HR-partner

Sveriges vackraste arbetsplats söker en


HR-partner


med placering i Norrköping eller Göteborg



HR-avdelningen är en styrande och stödjande avdelning vars uppdrag är att bidra till att Sjöfartsverket är en attraktiv arbetsplats med ett starkt arbetsgivarvarumärke och en effektiv verksamhet. Vi utvecklar HR-strategier, riktlinjer, rutiner, utbildning och rådgivning till chefer, ledare och medarbetare. Avdelningen består av HR-direktör, HR-chef, Förhandlingschef, HR-specialister, HR-partners, arbetsmiljöspecialister och administratörer. Vi är f n 28 professionella HR-kollegor på avdelningen.

Vi är inne i ett spännande utvecklingsskede och vidareutvecklar våra arbetsmetoder och vårt HR-erbjudande – ett arbete där du kommer att spela en avgörande roll.


Att arbeta som HR-partner på Sjöfartsverket
Rollen som HR-partner är varierande då du coachar och vägleder några av Sjöfartsverkets ca 90 chefer i frågor som spänner över hela HR-området. Du ska kunna ge ett stöd till ledningsgrupper och enskilda chefer i strategiska likväl som operativa HR-frågor. Du kommer att både driva och bidra till utveckling, förbättring och uppföljning av HR-processer, riktlinjer och rutiner. Just nu har vi ett stort fokus på upphandling och implementering av ett HRM-system och översyn av våra avtal.Eftersom Sjöfartsverkets verksamhet är spridd geografiskt ingår resor i tjänsten.


Vem är du?
För tjänsten är det ett krav att du har:
- lägst treårig akademisk utbildning inom HR alternativt utbildning eller arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig
- minst tre års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete på strategisk nivå, där arbetsrätt, förändringsledning, processarbete samt kartläggningar och analyser har ingått som en naturlig del
- mycket god kunskap inom arbetsrätt och har de senaste åren arbetat med arbetsrätt och avtalsfrågor
- tidigare arbetslivserfarenhet av chefsstöd i en partnerroll och har antingen ingått i eller arbetat nära en ledningsgrupp i en större komplex organisation
- god kännedom om lönebildning, arbetsmiljöfrågor och kompetensförsörjning
- erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag och trivs med att stå inför en grupp
- du har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du även har:
- erfarenhet från sjönära verksamhet, t ex rederier eller hamnar
- erfarenhet av komplexiteten i en 24/7 verksamhet
- erfarenhet av att arbeta med kompetenshöjande insatser kopplat till förändringsledning. ex. värdegrundsarbete, omorganisation
- erfarenhet av implementering av HRM-system och hur HRM-system bidrar till att effektivisera de verksamhetsnära HR-processerna

Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är öppen och kommunikativ. Du har förmåga att självständigt driva ärenden och strukturerar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Du är förtroendeingivande och har lätt att bygga relationer med såväl chefer som kollegor samt fackliga parter. Vidare ser vi att du har stor integritet och förändringsdriv.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. För denna nivå av säkerhetsklassning ställs inte krav på svenskt medborgarskap, så du får gärna ha utländsk bakgrund. Befattningen kan innebära krigsplacering vid Sjöfartsverket.


Varför ska du välja Sjöfartsverket
Sjöfartsverket är ett tjänsteproducerande affärsverk inom transportsektorn. Vår arbetsmiljö är unik och vårt uppdrag är unikt – Sveriges vackraste arbetsplats. Vårt uppdrag är att utveckla transport och sjöfart i linje med riksdagens och regeringens beslut. Vår affärsidé är att erbjuda effektiva sjövägar, moderna tjänster och maritimt partnerskap för tillväxt, konkurrenskraft och hållbar utveckling.

Sjöfartsverket erbjuder en trivsam arbetsmiljö med goda möjligheter att förena arbetsliv och privatliv, det kan till exempel finnas möjlighet till enskild överenskommelse om distansarbete några dagar i veckan. Vi har en tydlig identitet och ett starkt varumärke. Vi är en utvecklings-inriktad organisation och arbetar ständigt för att utveckla våra medarbetare samt för att upprätthålla våra nöjda kunder. Är vi rätt organisation för dig är det en självklarhet för dig att agera på ett professionellt, öppet och engagerat sätt. Vårt arbete utgår från den statliga värdegrunden, vi  arbetar också aktivt för jämställdhet, mångfald och inkludering och ser det som en självklarhet att du delar vår uppfattning.


Hur och när?
Den här rekryteringen gäller en tillsvidareanställning som beräknas tillsättas snarast, enligt överenskommelse. Sjöfartsverket kan komma att tillämpa sex månaders provanställning.
Intervjuer kommer att hållas via Skype 25 och 28 februari.


Upplysningar:
Enhetschef HR-avdelningen Malin Ågehäll, 010-478 52 22 eller malin.agehall@sjofartsverket.se


Fackliga företrädare:
Saco-S Jesper Svensson, OFR/ST Tapani Hoffrén, Seko Bengt-Erik Johansson, samtliga kan nås via vår växel 0771-63 00 00.


Registrera din ansökan senast den 20 februari 2022.
Diarienummer: 22-00824.


Sjöfartsverket gör kontinuerliga och aktiva val kring exponering och rekryteringsstöd i varje rekrytering. Vi undanber oss därför direktkontakt av annonsförsäljare, bemannings- och rekryteringsföretag.