HR-partner

Vill du bli vår nya kollega? I Motala, Östergötlands sjöstad, är vi öppna, stolta och nyskapande. Vår kommun är rätt plats för att bidra, utvecklas och trivas. Hos oss får du arbeta med engagerade kollegor, utveckla dig inom ditt område och jobba med det viktigaste som finns.

Gemensamma ledningsförvaltningen består av verksamhetsområdena Digitalisering/Beredningsstöd, Strategisk samhällsplanering, HR, Kommunikation samt Planering och uppföljning. Förvaltningen har till uppdrag att leda, stödja och samordna hela kommunorganisationen på kommunstyrelsens uppdrag. Detta görs genom att ha kundens behov i fokus samt att vi har en helhetssyn och gemensamma arbetssätt. Vi är en lärande organisation som främjar nyskapande och lärande av både omvärld och varandra.

Inom HR arbetar 10 HR-partner, förhandlingsledare, HR-samordnare, HR-administratör/hälsosamordnare, HR-assistent och HR-chef. Nu söker vi dig som ska bli vår nya HR-partnerkollega som vill vara med och vidareutveckla Motala kommuns framtida HR-processer och organisationens verksamheter eftersom en av våra kolleger kommer gå vidare i sin karriär.

Är du intresserad av att fortsätta utveckla HR-processerna inom kommunen tillsammans med ett team engagerade och duktiga HR-kolleger så är du varmt välkommen med din ansökan till oss i Motala kommun!


ARBETSUPPGIFTER
I uppdraget som HR-partner ingår du i ett team som i första hand ger konsultativt stöd på såväl operativ som strategisk nivå inom hela HR-området till cheferna inom en specifik förvaltning, bl a inom områdena arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning, ledarskap, arbetsmiljö, rehabilitering, lönefrågor, personalstatistik etc.
Inom din roll ges du möjlighet att ansvara för en eller flera HR-processer på förvaltningsnivå eller organisationsövergripande nivå, enskilt eller tillsammans med en kollega. Beroende på din bakgrund och intresse finns även möjlighet att ta ett större ansvar för HR-området arbetsrätt/förhandling eller jämställdhet/mångfald.

HR-partnerrollen innebär stort eget ansvar, men även ett nära samarbete med kolleger, såväl i det egna teamet som på hela HR. Du kommer att ingå i ett flexibelt och lyhört team där vi hela tiden hjälper varandra att bli bättre i våra roller och uppdrag. Då ansvarsområdena inom teamet kan variera över tid är både teamets samarbete och din utveckling en förutsättning för att lyckas i vårat gemensamma uppdrag.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har examen på högskolenivå med inriktning mot personalfrågor eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer är relevant. Du har erfarenhet av kvalificerat brett HR-arbete och är van att arbeta som konsultativt stöd för chefer. Vi ser gärna att du har djupare erfarenhet inom områdena arbetsrätt/förhandling alternativt jämställdhet/. Har du erfarenhet av arbete inom den pedagogiska kommunala sektorn är det meriterande.

Du har god självinsikt och är trygg i dig själv och din yrkesroll. Du har förmågan att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer samt en god samarbetsförmåga. Som person är du flexibel, har integritet och uthållighet samt ett strukturerat arbetssätt. Vidare har du en god initiativförmåga, verksamhetsfokus, en hög grad av serviceinriktning samt förmågan att växla mellan ett strategiskt och ett operativt perspektiv.

Du har god kommunikativ förmåga och kan uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift. Rollen kräver god datorvana och att du är en rutinerad användare av IT-stöd i arbetet. Det är viktigt att du kan se möjligheterna i förändring och drivs av dessa samtidigt som du lätt kan anpassa dig till förändrade omständigheter.


ÖVRIGT
Tillsättning sker under förutsättning av vederbörliga beslut.

Vänligen respektera att vi undanber oss all direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag, som vi inte har avtal med, samt försäljare av ytterligare platsannonser.