HR-partner

HR-staben, verksamhetsnära HR

Vill du tillsammans med oss utveckla HR 2.0 och skapa ännu bättre förutsättningar för oss och kommunens chefer och medarbetare att möta de framtida utmaningarna?

Vill du göra skillnad i en viktig verksamhet och samtidigt utvecklas själv? Trivs du att arbeta på en arbetsplats med mycket driv, högt engagemang och många skratt? Då ska du komma till oss!

Som HR-organisation har vi också visionen att Uppsala kommun ska bli en av de bästa offentliga arbetsgivarna. Vi arbetar aktivt för att stödja våra chefer och ledare så att de kan nå målen med sin verksamhet och lyckas i sitt ledarskap. Där engagerade medarbetare som vill ge god service till Uppsalaborna, arbeta tillsammans och utvecklas står i centrum.

Se film om vår värdegrund (https://www.youtube.com/watch?v=uOlK1RtZ0E8&feature=youtu.be)

Vi söker nu HR-partners till några av våra verksamhetsnära team som ingår i kommunens HR-stab. Kommunen har en bred variation av verksamhet och du kommer att ingå i något av våra team som ska stödja chefer och ledningsgrupper inom förvaltningarna.

Ditt uppdrag
Som HR-partner arbetar du brett med alla HR-processer där du ger aktiv konsultation och coachar chefer i sin arbetsgivar- och chefs/ledarroll. Du är en del av ett kompetent och trevligt HR-team där delaktighet och kollegial samverkan ligger högt på agendan. Genom ett nyfiket och prestigelöst förhållningssätt utvecklas både verksamheterna och vi i teamen. Variationen i uppdragen är stor och möjligheten till utveckling likaså. Inom HR-staben finns flera specialistfunktioner som samverkar och bidrar i leveranserna till verksamheten.

Organisationsfrågor, olika typer av förändringar och utvecklingsarbeten är vardag och bredden i uppgifterna är stor. Ett exempel är ett stort utvecklingsarbete där vi tillsammans ska arbeta mer aktivt med chefers förutsättningar. Arbetsrättsfrågor och olika typer av arbetsmiljöfrågor är också vanligt förekommande. En framgångsfaktor i rollen är förmågan att lösa utmaningar i samarbete med andra och att samtidigt kunna arbeta självständigt och driva frågor inom ditt område för att på det sättet säkra att kommunens policyer, riktlinjer och HR processer finns på plats och efterlevs.

Förutom konsultativt och operativt stöd i alla förekommande HR processer ingår också samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Olika typer av informations- och utbildningsinsatser inom HR-området är också aktuellt.

Din bakgrund
Vi söker dig som har gått personalvetarprogrammet eller har motsvarande högskoleutbildning alternativt har motsvarande utbildning/erfarenhet förvärvad inom HR-området. Du behöver ha erfarenhet av en liknande roll där du arbetat med en bredd av HR-frågor och HR-processer. Erfarenhet av HR-arbete i en större och komplex organisation är meriterande. Du har erfarenhet av att göra självständiga bedömningar kopplat till helheten och är van att använda dig av ett coachande förhållningssätt. Det är en stor fördel om du har fungerat som ett kvalificerat chefsstöd och har tillämpat gällande arbetsrätt. Du har vana av att arbeta med olika digitala hjälpmedel och system och vi ser gärna att du har kunskaper och erfarenhet av att använda olika HR-verktyg och metoder.

Som person tar du initiativ och sätter igång aktiviteter för att uppnå resultat. Du är bra på att strukturera, planera och prioritera ditt arbete och har förmåga att se sammanhang och lösa komplexa frågor. Du har förmåga att lösa utmaningar i samarbete med andra och samtidigt kunna arbeta självständigt och driva frågor inom ditt område. Eftersom variationen i uppdragen är stor behöver du ha förmågan att tänka och arbeta flexibelt för att kunna möta de behov som dyker upp snabbt.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta någon av enhetscheferna/HR-cheferna Karin Källman Svärd, 018-727 68 25, Therese Hagberg, 018-727 50 57 eller Åsa Holmstrand, 018-727 82 76

Fackliga företrädare:
SACO-rådet, Maria Persson 018-727 24 24
Vision, Maria Ros, 018-727 24 38

Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta enheten för kompetensförsörjning: 018-727 67 05

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, kansli samt enheten för omvärld och ledningsstöd. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om vår organisation hittar du på uppsala.se (https://www.uppsala.se)
Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun.