HR-partner

Lerums kommun, med centralorten Lerum, har cirka 3000 medarbetare och ligger knappt 20 minuters resväg från Göteborgs centrum. Ledorden - hållbarhet, kreativitet och inflytande - genomsyrar kommunens arbete där vi tillsammans arbetar för att erbjuda god service och skapa välfärd för kommunens ca 43 000 invånare. I kommunen pågår flera spännande utvecklingsarbeten med fokus på styrning, ledarskap och digitalisering.

Vi är ett engagerat HR-team med stort intresse för HR och ser fram emot nya kollegor som delar vårt intresse! HR-funktionens uppdrag är att implementera, driva och följa upp kommunens HR-processer. Det innebär också att utifrån verksamhetens behov vara en rådgivande partner och ge stöd till chefer och ledningsgrupper i att ständigt förbättra och utveckla såväl organisationen som medarbetarnas prestationer.

I dagsläget är vi 14 medarbetare - 11 HR-partners, två HR-administratörer och en HR-chef. Två HR-partners jobbar med mer övergripande frågor och processer inom arbetsrätt, löneöversyn och arbetsmiljö medan övriga nio jobbar med mer nära chefsstöd. Då två av våra kollegor nu ska gå vidare mot nya utmaningar behöver vi förstärka enheten med ytterligare HR-kompetens som arbetar med nära chefsstöd.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker dig som vill ge kvalificerat stöd till chefer i alla förekommande HR-frågor i syfte att nå de övergripande målen för kommunen. Vi arbetar teambaserat där du tillsammans med övriga teamet kommer att ge konsultativt stöd till en sektor i frågor som rör bland annat arbetsrätt, rekrytering, förhandlingar, arbetsmiljö, rehabilitering och organisation både till enskilda chefer och till ledningsgrupper.

Det kommer också finnas möjlighet att vara en del av det spännande utvecklingsarbete som pågår på enheten avseende kommunens HR-processer inom tex ledarskap, kompetensförsörjning, arbetsmiljö och rehabilitering.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR-området alternativt annan utbildning som vi bedömer likvärdig samt erfarenhet av att stötta chefer inom alla förekommande HR-områden. Det är meriterande om du har god kunskap inom rehabiliteringsprocessen, likabehandlingsarbete, har arbetat med arbetsgivarvarumärkesfrågor eller ledarutvecklingsfrågor. Det är också en merit om du har kunskap eller erfarenhet inom verksamhetsutveckling med digitala verktyg. Hos oss får du möjlighet att ta stort ansvar och självständigt driva och utveckla HR-arbetet inom ramen för ditt ansvarsområde.

För att lyckas i uppdraget är det viktigt att du är trygg i dig själv med en förmåga att genom frågor kunna utmana samtidigt som du kan sätta dig in i andras upplevelse och behov. Vårt teambaserade arbetssätt gör att god samarbetsförmåga och en vilja att bidra till gruppen är av stor vikt. Arbetet som HR-partner ställer höga krav på att hantera många parallella processer och ständiga förändringar, vilket innebär att det är viktigt att man trivs med sådana förutsättningar.

ÖVRIGT
Kommunens vision lyfter fram ledorden hållbarhet, kreativitet och inflytande vilket genomsyrar vårt arbete. Vi är cirka 3 000 medarbetare som tillsammans jobbar för att erbjuda god service och skapa välfärd för kommunens cirka 42 000 invånare.

Vi tror att våra olikheter berikar och utvecklar individen, verksamheten och samhället positivt. Som arbetsgivare arbetar Lerums kommun aktivt för jämställdhet och mångfald och mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling.

Vi vill främja en god arbetsmiljö där det går att kombinera arbete, föräldraskap och fritid. Vi erbjuder förmåner så som friskvård och personalvårdprogram.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ber vi dig skicka in din ansökan via den här länken, och inte via e-post eller pappersformat.
Varmt välkommen med din ansökan!

Inför den här rekryteringen har vi redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi undanber oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.