HR-partner

Vill du ta en plats i Årets bästa HR team?

På Cybercom är HR:s viktigaste uppgift är att se till att vi attraherar, engagerar, utvecklar och behåller IT-branschens bästa stjärnor. En av framgångsfaktorerna för vårt team är att vi arbetar affärsnära och i starkt partnerskap med våra ledare. Vi driver initiativ och projekt i linje med företagets strävan att skapa ”One Cybercom” och agerar som självklara ambassadörer för vår kultur och våra värderingar.

Cybercom Sverige består av tre regioner; North East, Öresund och Mid. Vi behöver nu stärka upp vårt team med en HR partner för region Mid; Göteborg, Linköping och Jönköping. Våra HR Partners verkar inom våra specialistområden över hela Sverige, och därför förväntas du resa 1-2 dagar/vecka. Din stationeringsort kommer att vara Göteborg. Tjänsten är ett föräldravikariat på minst ett år, med möjlighet till förlängning.

Vad kommer jag att arbeta med?
Som HR-partner bidrar du starkt till att utveckla regionen och affären på den kontinuerliga förändringsresan. Du ansvarar för att driva och implementera HR-agendan och HR projekt i regionen samt coachar och stöttar ledarna att utföra sitt ledarskap på ett sätt som lyfter både medarbetare och verksamhet.

Tillsammans med ledarna verkar du för att vi bygger upp en organisation där kunden och medarbetaren står i centrum och där besluten kring dagens och morgondagens medarbetare baseras på fakta och analys. I rollen som HR Partner har du en given roll i Region Mids ledningsgrupp.

Oavsett om du coachar i ledarskap, stöttar i specifika personalärenden eller implementerar ett HR-projekt så förväntar vi oss att du gör det med kunden i fokus och att du visar vägen till hur vi på ett enkelt, men korrekt och framåtlutat sätt arbetar med "People operations".

Förutom HR Partner ansvaret i regionen driver vi som HR team tillsammans tre specialistområden för hela Cybercom; Labour relations, Learning & Development and Talent Aquisition. Du kommer framförallt att arbeta med Talent Aquisition. Vår ambition är att växa som företag och vi arbetar ständigt med att utveckla processen att hitta, attrahera, rekrytera, intervjua, och introducera nya medarbetare. Employer branding står högt på agendan.

Vad krävs för att komma på intervju?
Du har en akademisk examen inom HR eller annan relevant utbildning samt dokumenterad erfarenhet av Talent Acqusition. För att lyckas i rollen krävs 7-10 års erfarenhet av kvalificerat operativt och strategiskt HR-arbete, gärna från företag med konsultverksamhet. Erfarenhet av ett agilt arbetssätt är meriterande.

Du är passionerat intresserad av teknik, organisation och människor. Du har erfarenhet av att implementera en stark företagskultur och har ett starkt intresse av den uppkopplade världen.

Som person är du entusiasmerande, bra på att motivera samt har en god samarbetsförmågat. Du är van att arbeta självständigt, är lösningsorienterad och flexibel med god förändringsvilja. Du har förmåga att skapa förtroende i både små och stora grupper och är en bra kommunikatör och utbildare.Du är också en duktig analytiker då vår väg till framgång går genom faktabaserad förändring.

Att du är resultatorienterad, tänker helhet och är affärsmässig i ditt förhållningssätt ser vi som en självklarhet.

Välkommen med din ansökan!
Vi intervjuar kontinuerligt och räknar med att ha hittat vår drömkandidat redan i oktober. Därför rekommenderar vi att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Vänligen ansök via vår hemsida.

Om Cybercom
Cybercom är ett av de ledande konsultbolagen i den uppkopplade världen och vi arbetar brett inom IoT, systemutveckling, webbutveckling, mobilapplikationsutveckling, testning, inbydda system, säkerhet, digitialization, cloudlösningar, drift och support samt advisory services. Vi driver projekt från ax till limpa, och kan leverera helhetslösningar där vi har enkelhet, användarvänlighet och säkerhet i fokus.

Besök gärna vår hemsida och läs mer om hur det är att jobba hos oss på http://career.cybercom.com/ eller kolla på vår film: https://www.youtube.com/watch?v=YTbebSrTtzI.