HR-partner

Arbetsbeskrivning
HR-enhetens uppdrag är att med hög kvalitet och professionellt bemötande driva och utveckla de HR- och lönepolitiska frågorna i Svedala kommun. Därmed bidrar vi till en god service till kommunens 23 500 kommuninvånare och ett hållbart arbetsliv för 1650 medarbetare.
Uppdrag
På enheten arbetar elva engagerade medarbetare som tillsammans stödjer ca 85 chefer såväl operativt som strategiskt via gemensamma, tydliga och transparanta HR- och löneprocesser. Hos oss möts du av hög professionalitet, stort engagemang och kollegor som finns för varandra och hjälps åt där det behövs. Vi är ett prestigelöst team som har nära till skratt och som gillar att ha kul på jobbet. Vi har förmånen att arbeta med alla kommunens spännande verksamheter, såväl brett som djupt inom hela HR-fältet. Som HR-partner i Svedala kommunen har du dubbla uppdrag. Dels arbetar du nära och operativt i förhållande till kommunens chefer och deras specifika verksamhet, dels har du ett kommunövergripapande ansvar och är kommunens expert inom ett eller flera HR-områden.
I rollen som verksamhetsnära HR-partner arbetar du sida vid sida med chefer, i första hand inom verksamhetsområdet för utbildning, som du har ett ansvar att supporta. Du stöttar, coachar och utmanar dem i deras vardag och bidrar på så sätt till att utveckla både ledar- och medarbetarskapet i kommunen. Uppdraget innebär en proaktiv roll med regelbunden dialog med respektive chef där ni gemensamt identifierar behov av HR-relaterade insatser som leder till att verksamheten når sina mål. Du stödjer chefer att agera och fatta beslut inom ramen för lagar, avtal och kommunens personalpolitik, alltid med fokus på vad som är bäst för våra medborgare och de som verkar i kommunen.
I det kommunövergripande uppdraget som expert i ett eller flera HR-områden ansvarar du självständigt för att hantera, utveckla och utbilda inom ditt område. Du håller policys och processer uppdaterade och kvalitetssäkrade utifrån verksamhetens behov och med hänsyn till det som sker i omvärlden. Vid större utvecklingsinsatser agerar du som projekt- eller processledare.
Sista dagen att skicka in din intresseanmälan är den 6 november. I denna rekrytering samarbetar vi med Randstad. Har du frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Olivia Josefsson, olivia.josefsson@randstad.se. Varmt välkommen med din intresseanmälan!

Ansvarsområden
.

Kvalifikationer
Akademisk examen med inriktning HR eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
Några års erfarenhet av brett arbete inom hela HR-området

Meriterande
Erfarenhet av liknande arbete i offentlig sektor
Utbildning inom process- och projektledning
Erfarenhet av arbete inom effektivisering och kvalitetssäkring genom digitalisering och utveckling av IT-stöd

Vi söker dig som har ett starkt engagemang inom HR-områdets samtliga delar. Du har modet att pröva nya arbetssätt för verksamhetens bästa och hanterar utmaningar genom att vara flexibel och lösningsorienterad. I ditt arbete värderar du goda relationer högt och har ett prestigelöst förhållningssätt. Hos oss är det av vikt att vara kommunikativ, välformulerad och tydlig både muntligt och i skrift. Du gillar att arbeta i team samtidigt som du kan ta ett självständigt ansvar för dina arbetsuppgifter och specifika uppdrag.
Vi erbjuder dig en bred och omväxlande roll där ditt arbete gör verklig skillnad! 

Om företaget

Svedala kommun
Svedala kommun ligger mitt i Öresundsregionen med både Malmö, Lund och Köpenhamn inom nära räckhåll och med tågstationen ett stenkast från kommunhuset. Med höga ambitioner och verksamheter i framkant verkar kommunen för visionen - en attraktiv kommun med möjligheter för hela livet. Svedala är en omtyckt familjekommun dit många vill flytta. Vi verkar för attraktiva och hälsofrämjande arbetsplatser i syfte att erbjuda verksamheter av högsta kvalitet. Nu söker vi en erfaren HR-partnerkollega som vill vara med och stärka kommunen som attraktiv arbetsgivare.

Hos oss har du tillgång till förmåner enligt vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser, t ex förmånlig pension och försäkring, extra semesterdagar och föräldrapenningtillägg. Dessutom har du som medarbetare i Svedala kommun tillgång till 2000 kr i friskvårdsersättning, förmånscykel, semesterväxling och löneväxling till pension. Vi tillämpar flextid och distansarbete vilket innebär att du med hänsyn till verksamhetens behov kan växla mellan att arbeta på kontoret, i verksamheten eller hemifrån.

Förmåner som erbjuds kan du läsa om här: www.svedala.se/formaner