HR-partner

HR Ledningsstöd

Välkommen till Uppsala kommun! Hos oss får du 13000 kollegor inom 200 olika yrken. Varje dag jobbar vi för Uppsalas kommuninvånare: Vi lär barn att läsa, vårdar äldre, sopar gatorna, planerar fler bostäder och mycket mer. Kom och jobba med oss och få en hel kommun att fungera. Du är med och skapar ett mer rättvist och jämställt Uppsala för alla, oavsett behov och bakgrund. Det du gör på jobbet gör skillnad för någon annan.

HR-funktionen är organiserad inom Kommunledningskontoret i en gemensam HR-stab för Uppsala kommun. Det pågår ett spännande arbete med att vidareutveckla HR-organisationen för att stödja kommunens chefer och verksamheter på ett värdeskapande och effektivt sätt så att vi tillsammans kan förverkliga vision och mål för kommunen. Inom enheten HR Ledningsstöd är vi idag 25 medarbetare där HR-chefer och HR-partners arbetar tillsammans för att säkra det verksamhetsnära stödet. Inom HR-staben ingår också Arbetsgivarenheten och Kompetensförsörjningsenheten med olika specialistfunktioner, men även Löneservice och en mindre strategisk stödenhet till HR-direktören.

Mer information om Uppsala kommun: www.uppsala.se

Arbetsuppgifter
Vi söker nu två HR-partners; en som primärt kommer att stödja verksamhetsområden inom Omsorgsförvaltningen och en som primärt kommer att stödja Utbildningsförvaltningen. Du arbetar i team med HR-chef och HR-partners där ni tillsammans stödjer respektive förvaltning.
Som HR-partner ger du generellt HR-stöd till chefer och ledningsgrupper på en eller flera olika nivåer inom förvaltningen. Stödet ska anpassas och utvecklas så att det inom ramen för kommunens arbetsgivarpolitik stödjer verksamhetens behov.
Din huvuduppgift är att stödja chefer i såväl de dagliga som de mer långsiktiga strategiska HR-frågorna inom ramen för våra HR-områden/HR-processer. Du ska stödja chefer och ledningsgrupper i att omsätta strategierna till aktiviteter som stödjer målen för förvaltningen och enheterna.

Vi arbetar tätt ihop med Arbetsgivarenheten och även Kompetensförsörjningsenheten, där du kan inhämta specialiststöd och även direkt stöd till chefer i de fall där behov finns.
Förutom att stödja förvaltningen i HR-processer och olika HR-frågor ingår samverkan och förhandling med fackliga organisationer.

I arbetet ingår också att vid behov delta i och/eller leda projekt och arbetsgrupper rörande utveckling och förbättring av till exempel arbetsmetoder, verktyg och utbildnings- /informationsinsatser inom en eller flera delprocesser inom HR. Detta gör du i team inom HR-funktionen. En viktig uppgift i det sammanhanget är att bidra med analys av verksamhetens utmaningar och behov kopplat till målen och HR-processerna.

Med början under våren 2017 kommer vi med hjälp av extern konsult att genomföra ett gemensamt utvecklingsprogram för HR Ledningsstöd i syfte att vidareutveckla vår gemensamma kompetens.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har gått personalvetarprogrammet eller motsvarande högskoleutbildning kombinerad med likvärdig erfarenhet.
Det är meriterande om du har förståelse för och erfarenhet av att arbeta i politiskt styrd verksamhet som till exempel kommuner och landsting.

Du har minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en generalistroll.
Vidare ser vi även att du har erfarenhet både av att arbeta med ett coachande förhållningssätt och att göra självständiga bedömningar kopplat till helheten.
Det är önskvärt att du har flera års erfarenhet av att arbeta självständigt i en större verksamhet. Det är också en fördel om du har erfarenhet av att driva och medverka i förändringsarbete då det också kan vara en del av ditt uppdrag.

Kunskaper och erfarenhet av att använda olika HR-verktyg och metoder är meriterande för tjänsten.

Som person har du en god pedagogisk förmåga och förståelse för människors olika förutsättningar att ta till sig kunskap.
Du är en god analytiker som är bra på att se sammanhang och lösa komplexa frågor och problem.
Dessutom är du en kommunikativ person som har lätt för att lyssna och anpassa ditt sätt att kommunicera samt bra på att skapa, underhålla och utveckla arbetsmässiga relationer.
Du har en god samarbetsförmåga och relaterar till andra på ett lyhört och smidigt sätt.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta:
Karin Källman Svärd, HR-chef/enhetschef, 018-727 68 25
Åsa Holmstrand, HR-chef, 018-727 82 76

Facklig företrädare:
SACO-rådet, Maria Persson, 018-727 24 24
Vision, Jennie Eriksson, 018-727 24 39

Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta Enheten för kompetensförsörjning 018-727 12 94.

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd.
Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.
Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun.