HR-partner

Den nya Polismyndigheten bildades den 1 januari 2015. Polismyndigheten ersätter tidigare 21 fristående polismyndigheter, Rikspolisstyrelsen och Statens kriminaltekniska laboratorium. Myndigheten har blivit en enrådighetsmyndighet vilket innebär att den leds av en chef som inför regeringen ensam bär ansvaret för myndighetens verksamhet. Myndigheten består av närmare 30 000 medarbetare och är organiserade i sju regioner, ett antal gemensamma avdelningar samt ett kansli.

HR Syd är en organisatorisk enhet inom HR-avdelningen. HR-avdelningens främsta uppgift är att, med sina ca 700 medarbetare, tydliggöra, omsätta och utveckla ett nationellt stöd för Polismyndighetens kortsiktiga och långsiktiga verksamhetsmål.

Vill du arbeta vid en arbetsplats som erbjuder dig samhällsviktiga, intressanta och utvecklande arbetsuppgifter där du genom att påverka och bidra till polisens uppdrag, verkligen kan göra skillnad?
Genom högt engagemang, tillgänglighet och effektivitet strävar vi efter att erbjuda en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet, lärande och utveckling genom att tillvarata alla medarbetares engagemang och kompetens. Som anställd i Sveriges största myndighet uppmuntras du till eget ansvarstagande och personlig utveckling.

ARBETSUPPGIFTER
Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Utgöra ett strategiskt och verksamhetsnära HR-stöd för ledning och chefer.
• Driva och implementera HR-processer i verksamheten.
• Vara direkt stöd i vissa operativa HR-frågor såsom bemanning, arbetsmiljöfrågor etc.
• Medverka i ledningsgrupp och verka för en utveckling av effektiv styrning och ledning av verksamheten.
• Arbeta självständig, men i nära samarbete med övriga HR-medarbetare och stödavdelningar.



KVALIFIKATIONER
KVALIFIKATIONER
• Akademisk utbildning inom HR-området eller annan relevant akademisk utbildning.
• Erfarenhet av att driva HR-frågor ur ett strategiskt och verksamhetsinriktat perspektiv, gärna på ledningsnivå
• Erfarenhet att ge chefsstöd och arbetat konsultativt, gärna inom offentlig sektor
• Du har god generell kunskap om det arbetsrättsliga området samt god erfarenhet av samarbete med arbetstagarorganisationer.
• God kunskap i Office-paketet God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.

MERITERANDE
• Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete i större eller komplexa organisationer
• Erfarenhet av systemen Palasso och Agresso

PERSONLIGA EGENSKAPER
För att lyckas i rollen bör du vara trygg och väl förankrad i din HR-roll. Du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer, har ett reflekterande förhållningssätt med god förmåga att lyssna, föra konstruktiv dialog, samverka och fatta beslut. Du är resultatinriktad och strukturerad.

Du kan omsätta nationellt gemensamma HR-strategier i verksamheten, och även identifiera och genomföra HR-aktiviteter som stödjer den lokala verksamheten. Du har god pedagogisk förmåga och kan stödja chefer i att omsätta den statliga arbetsgivarpolitiken för att uppnå resultat som leder till önskvärda effekter.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.






ÖVRIGT
Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.


Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning (med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen) kan komma att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap.


Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Uppgifterna behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen (PUL). Genom din ansökan samtycker du till behandlingen. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.


Har du skyddad identitet, referenser eller liknande information som du själv bedömer som olämplig att lämna ut, registrera dig inte i systemet utan ta istället kontakt med ansvarig rekryterare.


Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.


Varmt välkommen med din ansökan!