HR-Partner 50% till uppdragsgivare inom livsmedelsindustrin

Vill du ha ett operativt och utvecklande HR- uppdrag på deltid 50% där du får stötta fyra verksamhetschefer och andra personalansvariga med brett HR-arbete i en FMCG- livsmedelskoncern? Är du van att arbeta självständigt och planerat för att operativt kunna stödja verksamheter på fyra olika orter i Västsverige?
För vår uppdragsgivare söker vi en HR-Partner som på deltid 50% vill vara med och driva samt utveckla det operativa HR-arbetet för fyra livsmedelsföretag inom en innovativ FMCG- grupp?
Verksamheterna är förlagda i Gränna, Borås, Varberg och Skövde och gruppen är verksam inom snabbväxande segment såsom hälsosam mat och snacks samt inom hållbar skönhet och hälsa. Bolaget är noterat på NASDAQ First North. Mer information om verksamheterna samt uppdragsgivaren får du när du ansöker.
Tjänsten är en konsultuthyrning via Vega HR och tills vidare med omgående tillträde och lämplig bostadsort för rimligt pendlingsavstånd till verksamhetsorterna är Borås med omnejd. Delar av arbetet kan även delvis skötas från bostaden vid behov.
Huvudsakliga ansvarsområden som operativ HR-partner:
Som HR-partner för 4 FMCG-verksamheter ansvarar för du att utveckla och samordna det operativa HR-arbetet tillsammans med verksamhetscheferna och övriga personalansvariga. Verksamheterna ligger spridda i Västsverige vilket innebär att körkort är ett krav.
Eftersom du ska stödja 4 verksamheter i gruppen innebär rollen höga krav på flexibilitet, agilt arbetssätt, struktur samt att du kan prioritera dina arbetsuppgifter så alla verksamheterna kan stödjas på ett bra sätt. Din främsta roll är att stötta chefer och övriga personalansvariga med följande ansvarsuppgifter:
Chefsstöd och chefsutveckling
Stötta ledare/beställare i HR/rekryteringsprocesser
Introduktionsprogram för nya medarbetare
Lönerevision och förhandlingar
Proaktivt HR arbete > Delta i HR-projekt, utveckla processer och rutiner m m
Arbetsmiljö/Rehabilitering > planer, genomförande, uppföljning
Individärenden > förhandlingar, åtgärder, uppföljning

Du rapporterar till respektive verksamhetsansvarig.
Vem är du?
Vi söker dig som är van att samarbeta med människor med olika personligheter, kulturella skillnader och kompetensnivåer.
Som person är du handlingskraftig och tar initiativ. Du drivs av att vara steget före men är även duktig på att prioritera insatser i tid för att skademinimera vid behov.
Du är självgående, trygg, prestigelös och har en god förmåga att strukturera ditt arbete. Ditt självledarskap ger dig frihet under ansvar vilket du uppskattar.
Som teammänniska lyssnar du in, definierar ditt ansvar och motivera andra att ta sitt ansvar. Du delar gärna med dig av dina kunskaper och erfarenheter på ett pedagogiskt sätt samt är bra på att förankra och förmedla kunskap och budskap i rätt tid, på rätt sätt och på rätt plats.
Du är nyfiken och lyhörd och håller dig löpande uppdaterad om vad som händer inom ditt kompetensområde för att kunna bidra i beslutsprocesser.

Dina kvalifikationer:
Vi söker dig som har några års bakgrund och erfarenhet som HR-partner, gärna inom livsmedelsorienterade verksamheter. Meriterande är om du har arbetat självständigt, kanske med flera olika uppdragsgivare samtidigt?
Du har en relevant högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivare bedömer likvärdig.
Du bör ha kunskap och erfarenhet av kollektivavtalen inom Livsmedelsföretagen och Unionen.
Du bör ha erfarenhet av att arbeta med kompetensutveckling och rehabiliteringsfrågor för ledare samt ha god vana av stöttning vid rekryteringsarbete.
Du har även goda kunskaper i arbetsrätt och erfarenheter av förhandling.
Du är van att arbeta i olika affärssystem, digitala HR-verktyg och i MS-Office.
Du kan förstå och uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska och engelska.
B-körkort och egen bil är ett krav och vana av att pendla till olika arbetsplatser är meriterande.

Du erbjuds:
En självständig flexibel roll där du själv planerar dina dagliga arbetsuppgifter tillsammans med verksamhetschefer och personalansvariga på de olika orterna.
Hybridlösning – en del av arbetsuppgifterna kan skötas från hemmet.
Marknadsmässig lön och övriga förmåner. Eventuellt kommer tjänsten att övergå i tills vidareanställning hos uppdragsgivaren.