HR-partner

Ersta diakoni är Sveriges största ideella aktör inom vård och omsorg. Vi bedriver sjukvård, socialt arbete, utbildning och forskning, professionellt och utan vinstsyfte.

ARBETSUPPGIFTER
HR-avdelningen vid Ersta diakoni har ansvar för att driva strategiska och operativa HR-frågor och arbetet sker både övergripande och verksamhetsnära. Inom Ersta diakoni drivs idag bl a Ersta Socialt arbete med inriktning på äldreomsorg (äldreboende och hemtjänst) samt IndividFamiljOmsorgs-verksamhet och Ersta Sjukhus med inriktning på hälso- och sjukvård. Vårt HR-arbete utgår från Ersta diakonis övergripande strategier för att stödja och utveckla våra verksamheter i enlighet med vår värdegrund.

Ersta diakoni är i en spännande fas med stort utvecklingsfokus och tillväxt. Då en av våra kollegor nu går vidare till nya utmaningar så söker vi en ny professionell medarbetare, till rollen som verksamhetsnära HR-partner, som vill vara med och bidra till att stödja chefer och utveckla verksamheten med fokus på framtiden.

Arbetsuppgifter

Vi söker dig som brinner för verksamhetsnära HR-arbete, förändringsarbete och som vill verka för att utveckla och driva HR inom Ersta diakoni.
Vi erbjuder en bred HR-partnerroll där du arbetar i kärnverksamheten - som partner i ledningsgrupp/grupperna och som ett viktigt stöd till cheferna i arbetet med att utveckla organisationen och medarbetarna.
Som HR-partner deltar du i arbetet med att utveckla och förverkliga verksamhetens strategier och planer. Du arbetar både strategiskt och operativt med olika uppdrag och projekt och det är du som förväntas driva genomförandet av våra HR-processer i dina delar av organisationen.

Som HR-partner kommer du att arbeta tillsammans med chefer och kollegor i strategiska, taktiska och operativa HR-frågor. Du kommer även att ha möjligheter att utveckla och driva övergripande HR-arbete inom Ersta diakoni.

I uppdraget ingår bla att;
• Driva aktiviteter och stödja verksamheterna i kompetensförsörjning, verksamhetsutveckling, HR-controlling och förändringsarbete
• Ge kvalificerat stöd till chefer i organisationen i tex utveckling, avveckling, arbetsrätt, samverkan, rehabilitering, kompensations- och ersättningsfrågor.
• Ansvara för och driva operativa och strategiska HR-frågor i ledningsgrupp
• Ansvara för fackliga relationer och förhandlingar och samt tolkning och tillämpning av lagar, avtal och policys

Du rapporterar till HR-chef på Ersta diakoni och ingår i ett HR- och lön-team med totalt 10 kollegor. Kontoret ligger är beläget i fina lokaler centralt i Stockholm.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en högskoleexamen om minst 180 hp med beteendevetenskaplig inriktning eller annan högskoleutbildning tillsammans med erfarenhet som vi bedömer som likvärdig.

Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av att arbeta verksamhetsnära, är trygg i dig själv och din kompetens samt har nära till humor och skratt. Du har lätt för att få saker gjort och är bra på att se både helheten och delarna. Du bör ha jobbat med affärsnära HR i en verksamhet i expansion, är van vid att ge snabb service och växla mellan att vara både operativ och strategisk.

För att kunna kliva in i rollen hos oss har du till exempel varit medlem i ledningsgrupper, varit med och drivit förändrings- och utvecklingsarbete, jobbat med de flesta av ovanstående HR-områden samt med fackliga förhandlingar, löner, förmåner och arbetsrättsliga frågor. Du har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. I denna roll är det önskvärt att du har erfarenhet av långsiktigt kompetensförsörjningsarbete och/eller HR-controlling.

Du har ett starkt eget driv och du ser fram emot att tillsammans med de andra i HR-gruppen vara med och på den förändringsresa som pågår. Du är analytisk, bra på att skapa struktur och uppnå resultat. För att lyckas måste vi inom HR ha ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt, vara skickliga på att bygga förtroendefulla relationer och hantera olika intressen. Det innebär till exempel att du är kommunikativ och lyhörd, och driver processer och förändringsarbete på ett pedagogiskt och engagerande sätt. Du trivs med att arbeta både operativt och strategiskt och är en doer.

Du har tidigare erfarenhet av att pröva nya lösningar och bidra till utveckling.
Du har driv och god vana av att arbeta proaktivt och självständigt.

Du har gedigen erfarenhet av att arbeta med HR och utveckling, gärna från stora organisationer. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet av Äldreomsorg eller Hälso- och sjukvård.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen.

Varmt välkommen med din ansökan!