HR Partner med ambition och förmåga att utveckla unik specialistkompetens

Företagspresentation

SSAB erbjuder dig en möjlighet att få vara med på deras spännande resa att som världens första stålföretag ta klivet mot en fossilfri ståltillverkning. Redan 2026 kommer det vara möjligt för SSAB att minska utsläppen genom ständiga förbättringar och förändringar inom processteknologi. Senast 2045 kommer SSAB vara ett helt fossilfritt stålföretag – helt i linje med deras vision ”En starkare, lättare och mer hållbar värld”.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

Resan mot en fossilfri ståltillverkning kommer kräva att arbetsmetoder, processer och därmed också kompetens utvecklas och ställs om för att passa framtida behov. Du kommer i din specialistroll succesivt bygga och bidra med kompetens inom detta utvecklings- och omställningsarbete både lokalt, nationellt och kanske så småningom internationellt. Din huvudfunktion kommer dock vara som HR Partner i vilken du stöttar chefer i dagligt arbete i allt från personaladministration till rekrytering och planering och bistår med att implementera HR-processer. Mer specifikt kommer dina arbetsuppgifter bland annat innefatta att: Som HR Partner etablera ett nära och förtroligt samarbete med ”dina” linjechefer där du stöttar dem för säkra korrekt hantering inom våra HR processer, såsom exempelvis;
- Aktiv part i de ledningsgrupper du arbetar i
- Administration i diverse personalsystem
- Bemannings- och organisationsplanering
- Rekrytering, utveckling och avveckling av personal
- Coachning i förändringsledning

I din specialistroll successivt identifiera och utveckla nödvändiga HR-verktyg och HR-processer i vår omställning och i detta bidra med kunskap i ett bredare perspektiv, både lokalt, nationellt och kanske på sikt internationellt;
- Coachning i förändringsledning
- Ta fram verktyg och planer för att anpassa kompetens och resurser utifrån vår förändringsresa samt implementera dessa brett i verksamheten
- Hålla dialog på många olika plan med produktion, ledning och fackliga parter i HR-relaterade frågor rörande våra kommande utmaningar och möjligheter

Din profil

Vi söker dig som har förmågan att proaktivt se och förtydliga behov och upprätta nödvändiga lösningar på dessa – i både stort och smått. Du har lätt för att skapa, bibehålla samt utveckla relationer. Du är självgående och inte rädd för att utmana dig själv och att tänka utanför ramarna. Samtidigt som du är målmedveten och har förmågan att både upprätta och arbeta efter planer och strukturer, är det viktigt att du kan hantera när det inte blir som ni tänkt. Att i det läget uthålligt justera och fortsätta arbeta mot det större målet. Det är också av stor vikt att du gillar blandningen av högt och lågt då rollen i det mesta innebär att hantera ”vardagens” utmaningar. Det är ett ”hands-on” HR Partner uppdrag med strategiska inslag. Successivt kommer kanske specialistrollen ta mer plats, men inledningsvis är din ordinarie roll som HR Partner det centrala. Att hantera denna dualitet i rollen och samtidigt bygga strategisk kompetens är en viktig förmåga vi söker. Jobbet kommer kräva mycket av dig, men du kommer få mycket tillbaka. Och du ges möjligheten att påverka och göra skillnad. På riktigt. Som du förstår kommer mycket att handla om din personliga potential och förmåga. Men det finns några grundbultar som vi tror att du behöver ha med dig in i rollen;
- Vi ser inte att akademisk utbildning är en förutsättning för rollen, men det är en meriterande aspekt. Saknar du akademisk bakgrund ser vi att du har ytterligare lite mer erfarenhet av HR eller HR-relaterade arbetsuppgifter sedan tidigare med dig in i rollen.
- Du har som minst fem års erfarenhet av HR-relaterat arbete. Antingen från roller som chef/ledare eller inom HR och/eller Ekonomi specialistroller.
- Du har gedigen kunskap om HR-processer, god engelska och svenska i både tal och skrift och du behärskar Officepaketet väl.
Har du detta med dig och är nyfiken på en unik utmaning i ett unikt bolag ser vi mycket fram emot din ansökan!

Ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ”ansök” och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjerna som gäller för GDPR. För frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta ansvarigt rekryteringsteam som du ser nedan. Vi kommer i urvalet att nytta personlighetstester. Du kommer också att tidigt i urvalet få del av och svara på hur du anser dig möta de skallkrav och meriterande aspekter som finns för tjänsten avseende utbildning, erfarenhet och kunskap. Vårt fokus kommer i ett första läge vara skallkraven och din personliga potential. Senare kommer naturligtvis personliga intervjuer med både oss och kund samt referenstagning ske. Hoppas att vi möts i processen! Anastasia Almasidis, 079-098 41 64, anastasia.almasidis@unikresurs.se Jonas Henrikson, 076-778 15 05, jonas.henrikson@unikresurs.se

Unik Resurs

Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag. Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil. Lycka till!