HR Partner med erfarenhet inom organisationsutveckling

Brinner du för att motivera andra? Har du kunskap inom arbetsrätt / arbetssätt / HR-processer? Då är detta uppdrag för dig. Ansök idag!
Om rollen
För kunds räkning söker vi nu en HR-partner för uppdrag i Stockholm. I rollen som HR-partner kommer du tillsammans med HRBP och ledare inom organisationen koordinera, planera, genomföra samt följa upp HR- delar av en verksamhetsförändring. Verksamheten kommer att genomföra en förändring som kommer påverka arbetssätt och roller inom organisationen. Målet med denna förändring är att modernisera och effektivisera verksamheten. Du kommer även parallellt med detta att ge HR-stöd i det dagliga arbetet som pågår. Uppdraget kommer omfatta en del resor till kundens kontor runt om i landet, där du får vara beredd att cirka 2 dagar i veckan vara placerad på annan ort.
Din profil
Vi söker dig som har tidigare erfarenhet av organisationsutveckling och förändringsledning. Du har erfarenhet från att implementera strategier och driva förflyttning av organisationer över tid. Du är van att projektleda och koordinera samt stötta andra i att driva igenom strategier och planer för organisationsutveckling. Vi ser även att du har djupa kunskaper i arbetsrätt och HR processer samt erfarenhet av förändringsledning. Vidare ser vi att du är strukturerad och driven och kan ta beslut i rätt tid, har förmåga att bygga förtroende och motivera andra samt är prestigelös som drivs av att göra skillnad. Du är även målinriktad och hanterar målsättningar och konkreta aktiviteter samt trivs med att leda workshops och ta fram underlag.
Krav för tjänsten
Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt / arbetssätt / HR processer
Erfarenhet från förändringsledning
Goda kunskaper inom organisationsutveckling
Van projektledare / koordinator

Meriterande
Erfarenhet från att leda workshops och ta fram underlag
Tidigare erfarenhet från försäkringsbranschen

Övrigt
Startdatum: 01 nov 2021
Slutdatum: 30 sep 2022
Omfattning: Heltid
Ort: Stockholm
Du söker tjänsten genom att besvara några frågor och bifoga ditt CV eller din Linkedin-profil. De som går vidare därefter bjuder vi in till digital intervju. Vi arbetar kompetensbaserat genom hela rekryteringsprocessen.
Vi går igenom urvalet löpande vilket innebär att rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Om du har frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Line Andersson via 076-023 02 17 eller line@stegra.nu
Stegra Rekrytering AB hanterar hela rekryteringsprocessen och alla frågor om tjänsten besvaras av Stegra.