HR Partner med fokus på löneöversyner

Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum.

Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med cirka 27 800 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord.

Kommunens vision är att vi ska bli 35 000 invånare år 2035. Stenungsunds kommun ingår i Göteborgsregionens kommunalförbund som är ett forum för samarbete och erfarenhetsutbyte samt i ett antal andra mellankommunala samarbeten.

Kommunen är organiserad i en förvaltning med fyra sektorer. I sektor stödfunktioner ingår bland annat ekonomi, personal, administration och digitalisering, kommunikation och samordning samt service. Stödfunktionernas uppdrag är att underlätta och effektivisera för verksamheterna.

HR enheten är en stödenhet som genom ett konsultativt arbetssätt stöttar chefer i personalarbetet med både operativa och strategiska personalfrågor.

ARBETSUPPGIFTER
HR Partner med fokus på löneöversyner

Är du en engagerad och noggrann HR Partner med passion för lönefrågor? Vill du vara en del av ett dynamiskt team där du får möjlighet att påverka och utveckla löneprocesser? Då kan du vara den vi söker!

Om rollen: Som HR Partner med fokus på löneöversyner kommer du att spela en nyckelroll i att säkerställa att våra medarbetare får rätt lön i rätt tid utifrån gällande avtal och att våra löneprocesser är effektiva . Du kommer att arbeta nära både HR-teamet, HR chef, chefer och fackliga representanter inom organisationen för att planera, genomföra och följa upp löneöversyner och utveckla strategier för löneutveckling framåt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara:

* Genomföra löneöversyner och säkerställa att de följer gällande avtal och kommunens riktlinjer.

* Rådgivning och stöd till chefer i lönefrågor och kompensationsstrategier.

* Analysera lönestatistik och identifiera trender och förbättringsområden.

* Delta i utvecklingen av lönepolicys och processer.

* Säkerställa att löneöversynsprocesserna är i linje med gällande lagar och regler.

Vi söker dig som:
* Har en relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande.
* Meriterande är minst 3 års erfarenhet av arbete med löneöversyner.
* Är analytisk
* Är kommunikativ och har förmågan att bygga goda relationer bl.a med chefer och fackliga representanter.
* Är noggrann och har ett öga för detaljer.

Vi erbjuder:

* En spännande och utvecklande roll i en framåtlutad organisation.
* God möjlighet att påverka och utveckla kommunens löneprocesser.
* Förhandlingsansvar inom löneöversynsområdet.
* En utvecklingsinriktad medarbetargrupp.
* Konkurrenskraftig lön och förmåner.

Vår löneöversynsprocess skall ständigt utvecklas och förbättras. Den skall effektiviseras, digitaliseras och förenklas så långt som möjligt och i det ligger ett mycket viktigt utvecklingsarbete som HR Partnern är en nyckelperson i.

Tjänsten omfattar även lönekartläggning och andra centrala arbetsgivarfrågor såsom kommunövergripande policyutveckling inom personalområdet och personalstatistik etc.

Låter detta som en roll för dig? Skicka in din ansökan redan idag och bli en del av vårt fantastiska team!

KVALIFIKATIONER
Högskoleexamen som personalvetare eller högskoleutbildning som arbetsgivaren prövar som motsvarande är ett krav. Erfarenhet av HR arbete är ett krav. Särskilt meriterande är om du tidigare har erfarenhet av HR-arbete med löneöversyner i ledande och/eller samordnade ställning från arbetsgivarperspektiv.

Våra chefer behöver ett starkt, förtroendeingivande och nära stöd i HR arbetet. Därför är det viktigt att du i ditt arbete är effektiv, pragmatisk, inlyssnande och gillar att arbeta i en miljö där det händer mycket. Du är stresstålig och flexibel, kan snabbt ställa om till nya förutsättningar. Du har också en god känsla för vad som behöver prioriteras mest från ett verksamhetsperspektiv, i stunder då alla behov inte kan mötas samtidigt.

Det är viktigt att du som person är en lagspelare, men att du också är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att driva och slutföra uppdrag på ett strukturerat och systematiskt sätt. Du har också förmåga att samordna och ansvara för att hålla ihop aktiviteter där flera olika aktörer är involverade. Det är också viktigt att du är bekväm med moderna verksamhetsdatasystem och ständigt använder dessa som stöd i att utveckla arbetet ytterligare.

En generellt sett god datamognad, en positiv inställning till digitalisering och ett intresse för utveckling av dessa frågor, är en förutsättning för att kunna fungera väl i denna tjänst. Du uppskattar att arbeta med nära chefsstöd och har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift. Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.

Varmt välkommen med din ansökan!