HR-partner med inriktning rehabiliteringsstöd

Beskrivning
Socialförvaltningen i Vänersborgs kommun vill utifrån kommunens personalpolitiska målsättning om minskad sjukfrånvaro, öka arbetet gällande rehabiliterande insatser av förvaltningens medarbetare.

Det är många faktorer som bidrar till medarbetarens hälsa och välmående. Att påverka sjukfrånvaro är därför en känd utmaning och vi tror att vi som organisation behöver tänka och agera annorlunda för att påverka förvaltningens sjukfrånvaro i positiv riktning.

Vi söker därför en innovativ person med väldokumenterad erfarenhet av chefsstöd inom området rehabilitering.



Arbetsuppgifter
En av många viktiga arbetsuppgifter inom HR-området är att bistå med stöd till organisationens chefer i frågor som rör god arbetsmiljö och bra arbetsvillkor. Dessa delar tillsammans är viktiga delar för att skapa ett hållbart arbetsliv med friska medarbetare som trivs och vill fortsätta utvecklas i Vänersborgs kommun. För att nå framgång i dessa frågor ser vi att vi skulle behöva förstärka organisationen med en tjänst som har fokus på att genom ett engagerat och korrekt sätt arbeta med arbetslivsinriktad rehabilitering kopplat till förvaltningens sjukfrånvaroärenden, i samverkan med förvaltningens chefer och övriga HR-personal.

Din roll blir att bl.a genom motiverande samtal finna lösningar för återgång i arbete men också att ge cheferna stöd i att kunna komma vidare med befintliga sjukfrånvaroärenden, dvs att:

- Kartlägga förvaltningens sjukfrånvaro på individnivå och utifrån det forma insatser i handlingsplan.
- Vid behov föreslå åtgärder och bistå med stöd för att komma vidare i rehabiliteringsprocessen såväl internt som externt utifrån både den enskildes behov och organisationens förutsättningar.
- Analysera och synliggöra orsaker till sjukfrånvaron på enhetsnivå.
- Lämna förslag till åtgärder/handlingsplan på enhetsnivå och bistå med implementering av dessa för att minska inflödet till fortsatt sjukfrånvaro.
- Säkra upp att rehabiliteringsprocessen följs och att dokumentation mm skapas och åtgärdsplaner följs.
- Tillsammans med övriga HR-medarbetare se över rutiner och arbetssätt i syfte att tydliggöra och säkerställa effektivt rehabarbete.
- Genomföra aktiviteter för att förebygga sjukfrånvaro och åstadkomma friska arbetsplatser.
- Vid behov utbilda organisationens chefer inom ämnesområdet.
- Vid behov tillsammans med chef närvara vid rehabmöten och planeringsmöten med Försäkringskassa, läkare, företagshälsovård och andra aktörer.


Kvalifikationer
Vi tror att du är en person som framgångsrikt har arbetat med den här typen av uppdrag tidigare.

Du har examen från utbildningsprogram från högskola/universitet med en beteendevetenskaplig inriktning, 180 p, kanske som personalvetare eller socionom.

Det är meriterande med kompetens inom ämnesområdena arbetsrätt, motiverande samtal 

Som person är du analytisk, engagerad och har lätt att gå från tanke till handling. 


Villkor
B-körkort är ett krav.

Tidsbegränsad anställning t o m 2023-12-31, med tillträde efter överenskommelse.



Övrigt

Vänersborgs kommun - attraktiv och hållbar i alla delar, hela livet.
Våra värdeord: Levande, attraktiv, hållbar - tillsammans


Olika är normen! Hos oss är mångfald positivt, alla är vi olika och det är en tillgång. Vi arbetar även aktivt med att skapa ett hållbart arbetsliv och därför har vi rökfri arbetstid på alla våra arbetsplatser.


Kommunen nyttjar vår tids möjligheter att ge nya medarbetare en introduktion direkt vid start! Är du nyfiken på att prova introduktionen redan nu och få veta mer om hur vi arbetar i Vänersborgs kommun? http://introduktion.vanersborg.se/ genom att välja avsnitt och skriv in ditt namn för att få ett diplom efter genomförd introduktion. Ditt namn registreras ingenstans.


Är du nyfiken på att veta mer om oss som arbetsgivare och vilka förmåner vi erbjuder - surfa in på vår sida https://www.vanersborg.se/jobb.

Kontaktuppgifter till din fackliga organisation hittar du https://www.vanersborg.se/naringsliv-och-arbete/arbetsmarknad/lediga-jobb-i-vanersborgs-kommun/fackliga-organisationer.html

Kommunen har gjort aktiva val i denna rekrytering och vill därför inte bli kontaktade med erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp/kompetensförmedling.