HR-partner med inriktning rekrytering

Att arbeta inom Svenska kyrkan innebär en stor spännvidd; allt från teologi och rättvisefrågor till fastighets- och finansfrågor. Vi bedriver ett långsiktigt arbete, både nationellt och internationellt. Här får du chans att göra verklig skillnad och bidra till en hållbar samhällsutveckling med människovärdet i centrum. Svenska kyrkan har idag ca 22 000 anställda, varav ca 550 hör till den nationella nivån – kyrkokansliet i Uppsala. Kyrkokansliets uppdrag är att ansvara för frågor som är gemensamma för hela Svenska kyrkan. Den nationella nivån är kyrkans röst utåt såväl i det svenska samhället som internationellt.

Personalavdelningen på kyrkokansliet jobbar med HR, lön, säkerhet och krisberedskap och består i dagsläget av 17 personer som leds av en HR-chef. På avdelningen finns i dag 5 HR-partners som främst jobbar med chefsstöd men som även har egna ansvarsområden. Läs gärna mer om vår verksamhet på www.svenskakyrkan.se

Arbetsuppgifter
Som HR-partner arbetar du med det operativa HR-arbetet inom organisationen. Du är en strategisk och kompetent HR-resurs som arbetar rådgivande framförallt mot kansliets chefer. Just denna tjänst har inriktning rekrytering och större delen av ditt arbete går ut på att stötta rekryterande chefer med alla delar i rekryteringsprocessen, både operativt, administrativt och rådgivande. Du kommer även att arbeta med employer branding-frågor.

Tjänsten har även inslag av en bred generalistroll. Förutom rekrytering kommer du att arbeta tillsammans med dina HR-kollegor med bland annat rehabilitering, arbetsrättsliga frågor, KPI-uppföljning och arbetsmiljö.

Kvalifikationer
Vi söker dig med en för tjänsten relevant utbildning. Du har i tidigare roller arbetat genom hela rekryteringsprocessen och har flerårig erfarenhet av att ha rekryterat både chefer, specialister och medarbetare på olika nivåer. Vidare har du erfarenhet av att ha arbetat med employer branding-frågor. Vi ser också att du i tidigare roller arbetat med chefsstöd inom övriga HR-området.

Din kunskap i vanligt förekommande IT-system och -program är mycket god och du kan föra dig väl på svenska i både tal och skrift. Goda kunskaper i andra språk, främst engelska, är även det starkt meriterande. Det är meriterande om du är certifierad i något verktyg för personlighetstest.

För att lyckas i rollen krävs det att du är en skicklig relationsbyggare som inger förtroende. Du har ett driv som smittar samtidigt som du har ett coachande förhållningssätt och besitter hög integritet och personlig mognad. Vidare har du förmågan att organisera och strukturera ditt arbete och kan med enkelhet driva flera parallella processer samtidigt. Du har även förmågan att, i balans som arbetsgivarrepresentant, se till verksamhetsnyttan och individers behov. Du gillar att arbeta i team och i urvalet kommer vi att lägga stor vikt vid din personliga lämplighet för rollen. Vi förutsätter att du delar Svenska kyrkans värderingar.

Övrigt
Tjänsten är en visstidsanställning under ett år med placering på kyrkokansliet i centrala Uppsala.

Tillträde
Snarast.

Närmare upplysningar om tjänsten lämnas av
Ann-Marie Silokangas Belin, HR-chef, 018-16 96 69 eller,
Elin Hilding, Gruppledare HR, 076-800 01 13

Fackliga företrädare
Katarina Ottosson (Vision), Joakim Lindström (Jusek) och Kajsa Cedervall Westerman (KyrkA). Samtliga nås med fördel via mail.

Välkommen med din ansökan via knappen nedan. Ansökan ska ha inkommit senast den 29 mars 2020. Urval sker dock löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Vi har gjort vårt medieval för denna rekrytering och undanber oss därför erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annonsering.