HR Partner med intresse för digitalisering

Vi är en medlemsägd, kooperativ organisation med uppgift att bygga och erbjuda prisvärda bostäder för våra 36 000 medlemmar och även leverera en riktigt bra förvaltning. Vi är den nordligaste av de regionala HSB-föreningarna och verkar från Umeå i söder till Kiruna i norr. Vårt uppdrag är att i samverkan med medlemmarna skapa det goda boendet. Våra tydliga värderingar Engagemang, Trygghet, Hållbarhet, Omtanke och Samverkan genomsyrar hela vår verksamhet. Visionen är att vara den aktör som har det bästa anseendet hos alla våra intressenter när det gäller boendet.

Beskrivning

Som HR Partner arbetar du brett med alla delar inom HR-området och är ett nära stöd till chefer och medarbetare. Detta innebär bland annat att stödja verksamheten inom, arbetsrätt, rehabilitering, introduktioner och rekrytering. Under senaste åren har vi gjort stora investeringar i digitaliserade arbetssätt och där ser vi gärna att du bidrar med din kompetens. Därför är det viktigt att du som söker brinner lite extra för just digitalisering.

Då vår ”HR-Anna” går på föräldraledigt söker vi en HR partner för ett föräldravikariat på cirka ett år. Vi investerar gärna i dig som är relativt ny inom HR-området. Du får stort stöd av Anna som är föräldraledig och kommer hjälpa dig på distans. För att du ska trivas hos oss är det viktigt att du känner stort engagemang i HR-frågor och är bekväm med att arbeta självständigt.

Arbetsuppgifter

I denna roll som HR partner på HSB Norr kommer din huvudsakliga uppgift vara att stötta chefer i organisationen. Exempel på vardagliga arbetsuppgifter är:

- Stödja i HR-frågor och arbetsrätt.

- Förvalta vårt HR-system, utbildningsverktyg och rekryteringssystem.

- Säkerställa att vi följer våra HR-processer som lönebildning, arbetsmiljö och medarbetarundersökningar.
- Ansvara för förhandlingar och fackliga relationer.


Personliga egenskaper

Vi tror att du som söker är relativt junior i din erfarenhet från HR-arbete och därför lägger vi stor tyngd vid dom personliga egenskaperna. I din roll som HR partner är du ett viktigt stöd i organisationen. Därför är egenskaper som förtroendeingivande, relationsskapande och lyhörd viktiga. Vidare är du ensam i din roll som HR partner, dock med stort stöd. Därför är det viktigt att du som söker är driven, självgående och tar egna initiativ. Självklart tror vi också att du brinner för HR-frågor.

Utbildning och erfarenhet:

- Utbildning på universitetsnivå är ett krav. Utbildning från
personalvetarprogrammet eller motsvarande ses som mycket meriterande.

- Du har arbetat något eller några år med HR-frågor.

- Intresse av att arbeta med digitalisering och IT-system.


Villkor

Tjänsten är ett föräldravikariat på ett år och du arbetar vardagar, kontorstid. Tillträde sker enligt överenskommelse men gärna under maj om möjligt. I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden har gått ut.

Vi erbjuder en trivsam arbetsmiljö och attraktiva personalförmåner i en värdegrundsbaserad organisation med engagerade kollegor och ledare. Vi erbjuder även den kompetensutveckling som rollen kräver och möjlighet att utvecklas i rikstäckande projekt.

HR-funktionen är placerad i Luleå men även Umeå är en möjlig placeringsort. Söndag 14 mars är sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan!

Vill du veta mer? För frågor gällande rekryteringsprocessen, vänligen kontakta chef Anders Hedström på telefon 010-3032284 eller (mailto:mail.mail@hsb.se)Anders.Hedstrom@hsb.se. Frågor gällande tjänsten besvaras av HR-partner Anna Dahlqvist på telefon 010-3032260 eller Anna.Dahlqvist@hsb.se.