HR-partner med kundanskaffningsfokus till Finspångs församling

Finspångs församling söker en engagerad HR-partner som vill öppna nya dörrar för framgång, både internt och externt. Vill du ha en roll där du ges stor möjlighet att påverka ditt eget arbete, då är detta tjänsten för dig!
 
Om Finspångs församling
Finspångs församling i Linköpings stift omfattar hela Finspångs kommun med cirka 22 000 invånare. Genom vår verksamhet vill vi erbjuda en kyrka som kan vara en naturlig del i varje människas liv. Våra 7 kyrkor, Risinge-, Hällestad-, Rejmyre-, Skedevi-, Folkströms,- Regna- och S:ta Maria kyrka speglar historiska epoker från 1200-tal och framåt och bedriver verksamheter för alla åldersgrupper. Vi önskar nu välkomna en HR-partner som kan hjälpa församlingens chefer i personalrelaterade frågor och som även vill sälja in sin kompetens till externa kunder. Hos oss ges du utrymme att utvecklas både professionellt och personligt. Vi erbjuder en inkluderande miljö där din röst och dina idéer blir hörda.
 
Om tjänsten
I din roll som HR-partner hos oss i Finspångs församling spelar du en avgörande roll i att stödja och driva en positiv arbetskultur samtidigt som du erbjuder våra chefer strategisk rådgivning. Du kommer att fokusera på församlingens HR-frågor 1–2 dagar per vecka. Resten av din tjänst består av att etablera en kundbas för att skapa en inkomstkälla för vår HR-avdelning. Genom strategisk planering och nytecknade av ramavtal är målet att du på 1-2 års sikt, via externa kunduppdrag, genererar intäkter som täcker våra interna HR-kostnader.

Under de timmar du arbetar med församlingens HR-relaterade ärenden sitter du på plats på Mariagården i Finspång, men det externa HR-arbetet sker utifrån kundernas behov. I och med att du själv är den som skapar din kundbas blir placeringen därmed flexibel till den ort du väljer att teckna dina uppdrag på. Du är också fri att för dessa uppdrag fokusera ditt arbete mot det område där du har störst kunskap och personligt intresse.

Det interna HR-arbetet inom församlingen 1–2 dagar per vecka innebär bland annat att:
Främja en hälsosam arbetsmiljö och agera bollplank åt chefer vid personalrelaterade frågor
Schemaläggning av personal i enlighet med gällande kollektivavtal
Attrahera talanger genom innovativa rekryteringsmetoder och skapa gynnsamma introduktionsplaner
Vara ansvarig för säkerställande av GDPR-efterlevnad i alla HR-relaterade processer
Ansvara för avtal vid anställning och avslut
Se till att HR-policys och förfaranden efterlevs och är anpassade till förändringar i lagstiftning och bästa praxis

 
Om dig
Vi söker dig som arbetat med breda HR-frågor under minst ett par års tid och som med fördel har en eftergymnasial utbildning inom området. Du har kunskap om bland annat arbetsrätt, förhandlingar och rekrytering. Då du är församlingens enda HR-resurs är det viktigt att du är trygg och självständig i din roll. Att ha kunskaper inom kyrkans kollektivavtal är en merit, men inget krav.  

En stor del av ditt arbete är att sälja in dig själv och din kompetens till externa kunder så det är viktigt att du är social och trivs med att initiera och vårda relationer. Som person är du en engagerad problemlösare, strategisk och noggrann. Vi uppskattar även om du är empatisk och lyhörd. Du uttrycker dig väl i svenska i tal och skrift, har goda datakunskaper och innehar b-körkort för manuell växellåda.
 
Övrigt
Tillträde: Våren 2024
Placeringsort: Finspång, med omnejd
Anställning: Tillsvidare
Omfattning: Heltid
Löneupplägg: Fast månadslön
 
Denna rekrytering sker i samarbete med OnePartnerGroup, men du kommer att bli anställd direkt av Finspångs församling. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Rebecka Karlsson på mejl via rebecka.karlsson@onepartnergroup.se eller på tel. nr 0730496812. Vi tillämpar löpande urval.
Vi ser fram mot att ta del av din ansökan, välkommen!