HR-partner med ledningsansvar

Vill du bli vår nya kollega? I Motala, Östergötlands sjöstad, är vi öppna, stolta och nyskapande. Vår kommun är rätt plats för att bidra, utvecklas och trivas. Hos oss får du arbeta med engagerade kollegor, utveckla dig inom ditt område och jobba med det viktigaste som finns.

Gemensamma ledningsförvaltningen består av verksamhetsområdena Digitalisering/Beredningsstöd, Strategisk samhällsplanering, HR, Kommunikation samt Planering och uppföljning. Förvaltningen har till uppdrag att leda, stödja och samordna hela kommunorganisationen på kommunstyrelsens uppdrag. Detta görs genom att ha kundens behov i fokus samt att vi har en helhetssyn och gemensamma arbetssätt. Vi är en lärande organisation som främjar nyskapande och lärande av både omvärld och varandra.

Inom HR arbetar flera HR-partners, förhandlingsledare, HR-samordnare, HR-administratör/hälsosamordnare, HR-assistent och HR-chef. HR-funktionen är just nu inne i en spännande förändringsresa som ger stora möjligheter för rätt kandidat att sätta sin egen prägel på denna nyinrättade roll som HR-partner med ledningsansvar. I både denna och övriga HR-roller ligger fokus på att leverera ett verksamhetsnära HR-stöd som karakteriseras av resultat, tydlighet och professionalitet.

Om du motiveras av utveckling och att tillsammans med kompetenta kollegor leverera ett HR-stöd som gör skillnad så är du varmt välkommen med din ansökan till oss i Motala kommun!


ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-partner med ledningsansvar kommer du in i en omväxlande miljö på ett verksamhetsnära uppdrag, där HR-funktionens långsiktiga utveckling är ett tydligt ansvar.

Du har även eget ansvar för en del av den strategiska HR-leveransen och har en naturlig del i vår gemensamma resa mot att leverera Östergötlands bästa HR-stöd. I rollen ligger även ett ansvar för att säkerställa HR-leverans i kommunövergripande strategiska projekt.

Tjänsten är inte färdigutformad utan kommer under hösten att tillsammans med övriga delar inom HR-organisationen fastställas för att på bästa sätt svara upp mot verksamheternas behov. Den erfarenhet och kompetens som du har med dig är en naturlig del i de förutsättningar som kommer påverka rollens utformning i detalj, en fantastisk möjlighet att vara med och skapa något bra tillsammans.

Rollen som HR-partner med ledningsansvar innebär ett stort eget ansvar, men även ett nära samarbete med övriga kolleger inom HR-teamet samt med HR-chefen. Uppdraget kan komma att förändras över tid utifrån organisationens behov och struktur, i såväl innehåll som benämning.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har examen på högskolenivå med inriktning mot personalfrågor eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer är relevant. Du har erfarenhet av kvalificerat brett HR-arbete på både strategisk och operativ nivå och är väl bekant med att arbeta som konsultativt stöd för chefer. Du har god självinsikt, är självständig och trygg i dig själv och din yrkesroll. Har du erfarenhet av arbete både inom kommunal och privat sektor är det meriterande.

Du har förmågan att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer. Som person är du flexibel, har integritet och ett strukturerat arbetssätt. Vidare har du en god initiativförmåga, god kommunikativ förmåga, verksamhetsfokus och en hög grad av serviceinriktning. Din förmåga att växla mellan ett strategiskt och ett operativt perspektiv är väl utvecklad och du relaterar på ett naturligt sätt delarna till den organisatoriska helheten. Det är viktigt att du kan se möjligheterna i förändring samtidigt som du lätt kan anpassa dig till förändrade omständigheter. Rollen kräver god datorvana och att du är en rutinerad användare av IT-stöd i arbetet. Du kan uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift.


ÖVRIGT
Tillsättning sker under förutsättning av vederbörliga beslut.

Vänligen respektera att vi undanber oss all direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag, som vi inte har avtal med, samt försäljare av ytterligare platsannonser.