HR-Partner med placering i Norrköping

Migrationsverket är det naturliga navet för migrationen till Sverige. Varje år tar vi emot många tusen ansökningar från människor som vill arbeta, besöka, bo eller söka skydd i Sverige. Vi vill underlätta rörligheten över gränser genom god service och en snabb och rättssäker handläggning. Vår vision är ett Sverige som med öppenhet tar tillvara den globala migrationens möjligheter.

Migrationsverket är en arbetsplats som präglas av respekt för människan. Vi strävar efter att ingen ska bli diskriminerad och att alla ska ges lika möjligheter.

Arbetsuppgifter
I din roll som HR-Partner säkerställer du att HR-strategier och -planer genomförs och omsätts i konkreta åtgärder och resultat.

Du arbetar självständigt med att ge support till chefer inom hela HR området t.ex. chefsrekrytering, ledarutveckling, lönesättning, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor.

Arbetet kommer huvudsakligen att innebära:



• Att ger råd och stöd till chefer i HR-frågor (utifrån de gemensamma HR-processerna).

• Att uppmärksamma behov och föreslå förbättringsområden utifrån ett kundperspektiv

• Att implementera verktyg och metoder.

• Att driva det strategiska HR-perspektivet i de regionala ledningsgrupperna.

• Att göra kvalitetsuppföljningar och återrapportera.

Du kommer att ingå i en eller flera ledningsgrupper där du förväntas vara delaktig och sätta dig in i verksamhetens behov och förankra HR-initiativ.
Du rapporterar till chefen för HR Partner.

 

Kvalifikationer
Vi söker en engagerad person med akademisk utbildning inom HR eller utbildning och erfarenhet som vi bedömer som likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av brett HR-arbete i en större organisation. Du är van att arbeta självständigt med kvalificerat ledarstöd och behärskar ett coachande förhållningssätt.

Du är en person som har förmåga att med gott självförtroende och på ett positivt sätt kunna utmana chefer att utvecklas i vår verksamhet.

Rollen ställer stora krav på att kunna kommunicera på olika nivåer samt skapa förtroende i organisationen. Du har stort kundfokus och kan möta höga krav på förändringsledning och ansvarstagande.

För att lyckas i rollen som HR Partner har du ett självständigt och proaktivt arbetssätt med stort engagemang för HR-arbetet. Du har förmågan att identifiera utvecklingsmöjligheter och genomföra förändringar utifrån ett helhetsperspektiv.

Du bör ha ett driv och en vilja att arbeta med verksamhetsutveckling. Du har en förmåga att planera och genomföra insatser med hög kvalitet enligt tidsplan.

HR-Partner skapar och bibehåller starka samarbetsrelationer med andra kollegor inom området samt är en ambassadör för nya HR.

Arbetet innefattar resor inom Sverige.

 

Upplysningar
Anställningen är tillsvidare. Provanställning kan bli aktuellt.

Vi tillämpar individuell lönesättning.

Vid tillsättning tar verket hänsyn till eventuell omplacering.

Tillträde: efter överenskommelse.

Välkommen med din ansökan och meritförteckning till Migrationsverket senast den 25
februari 2014.

Vill du veta mer
För ytterligare information kontakta Kristina Hwargård, chef HR Partner tel. 010-485 05 49

Fackliga kontaktpersoner: Saco-S, Karl-Erik Johansson, 010-485 28 99 ST, Marie Jonsson, 010-485 23 48, SEKO Robert Wiklund, 010-485 89 41.
Migrationsverket avböjer vänligt men bestämt alla samtal från försäljare av rekryteringstjänster och annonser.