HR- partner riktat mot kompetensförsörjning

Lerums kommun, med centralorten Lerum, har cirka 3000 medarbetare och ligger knappt 20 minuters resväg från Göteborgs centrum. Ledorden - hållbarhet, kreativitet och inflytande - genomsyrar kommunens arbete där vi tillsammans arbetar för att erbjuda god service och skapa välfärd för kommunens ca 43 000 invånare. I kommunen pågår flera spännande utvecklingsarbeten med fokus på styrning, ledarskap och digitalisering.

Vi är ett engagerat HR-team med stort intresse för HR och ser fram emot ny kollega som delar vårt intresse! HR-funktionens uppdrag är att implementera, driva och följa upp kommunens HR-processer. Det innebär också att utifrån verksamhetens behov vara en rådgivande partner och ge stöd till chefer och ledningsgrupper i att ständigt förbättra och utveckla såväl organisationen som medarbetarnas prestationer.

I dagsläget är vi 14 medarbetare - 11 HR-partners, två HR-administratörer och en HR-chef. Två HR-partners jobbar med mer övergripande frågor och processer inom arbetsrätt, löneöversyn och arbetsmiljö medan övriga nio jobbar med mer nära chefsstöd.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker dig som vill arbeta med det strategiska arbetet inom kompetensförsörjning!

Du kommer att leda och driva arbetet med kompetensförsörjning i förvaltningen. Du har fokus på utveckling och säkerställer att de aktiviteter och åtgärder som beslutas genomförs. I uppdraget ingår omvärldsbevakning och samarbete med övriga intressenter både inom och utom förvaltningen. I rollen kommer du arbeta strategiskt men även taktiskt och operativt.
I uppdraget ingår även att vara den som håller ihop det övergripande arbetet med kompetensförsörjning kopplat till KOM-KR och Omställningsfonden.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR- området alternativt annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Vi ser att du har erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjning både på operativ och strategisk nivå och har tidigare drivit förändrings - och utvecklingsarbeten.
Som person är du initiativtagande och har förmåga att strukturera ditt arbete. Att samarbeta med andra för att nå uppsatta mål och se resultat är viktigt för dig. Med god självkännedom, bygger du goda relationer.

ÖVRIGT
Vill redan nu informera om att intervjuer kommer att ske under vecka 52.

Kommunens vision lyfter fram ledorden hållbarhet, kreativitet och inflytande vilket genomsyrar vårt arbete. Vi är cirka 3 000 medarbetare som tillsammans jobbar för att erbjuda god service och skapa välfärd för kommunens cirka 42 000 invånare.

Vi tror att våra olikheter berikar och utvecklar individen, verksamheten och samhället positivt. Som arbetsgivare arbetar Lerums kommun aktivt för jämställdhet och mångfald och mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling.

Vi vill främja en god arbetsmiljö där det går att kombinera arbete, föräldraskap och fritid. Vi erbjuder förmåner så som friskvård och personalvårdprogram.

Som anställd i Lerums kommun kan det förekomma krav på att använda personligt Bank-ID i tjänsten för att legitimera dig i t.ex. systeminloggning eller annan verifiering.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ber vi dig skicka in din ansökan via den här länken, och inte via e-post eller pappersformat.
Varmt välkommen med din ansökan!

Inför den här rekryteringen har vi redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi undanber oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.