HR-partner Sundsvalls kommun

I Sundsvall byggs det som aldrig förr, staden växer och kompetensbehovet är stort. Nu söker vi för Sundsvalls kommuns räkning en HR-partner som ska ge stöd till chefer och medarbetare i förvaltningarna inom kommunen. Uppdraget är på konsultbasis, tillträds snarats och sträcker sig fram till 31/12 2022.

Sundsvalls kommun erbjuder dig en omväxlande vardag med varierande arbetsuppgifter där du tillsammans med det härliga HR- teamet får vara med och bidra och göra skillnad.

Har du både akademisk examen inom HR-området och erfarenhet av att arbeta i de flesta HR-processer då kan detta vara ett arbete som är intressant för dig.

Arbetsuppgifter
Du kommer att ingå i ett positivt arbetslag som strävar efter hög kvalitet, god service och ständig utveckling av verksamheten.

Som HR-partner inom Sundsvalls kommuns HR organisation kommer du att stötta chefer inom en eller flera förvaltningar i alla förekommande HR-områden förutom rekrytering. Du kommer tillhöra ett HR-team med erfarna och kompetenta medarbetare i roller som HR-partner, kompetensutvecklare och HR-administratör.

HR-teamens uppdrag utgår både från kommunens övergripande arbetsgivarpolitik och förvaltningarnas prioriteringar utifrån verksamhetsplaner förutom de löpande HR-frågorna.

Detta är ett uppdrag för dig som trivs med att arbeta konsultativt och brett som generalist, och som får energi av att arbeta i team tillsammans med andra. Här får du många kontaktytor och samarbetar tätt med första- och andra linjens chefer, HR-organisationen samt andra funktioner inom och utom kommunen.

Utöver de löpande, dagliga arbetsuppgifterna arbetar du som HR-partner på ett proaktivt sätt genom att självständigt identifiera områden där verksamheten är i behov av stöd. Det kan till exempel handla om verksamheter som är i behov av att förbättra sitt arbetsmiljöarbete eller som har höga sjuktal.

Kvalifikationer

Utbildning:

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personalområdet eller annan relevant utbildning i kombination med erfarenhet inom HR som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har utbildning inom någon av kommunens huvudprocesser, exempelvis arbetsrätt eller arbetsmiljö.

Erfarenhet:

Vi söker dig som har praktisk erfarenhet av att självständigt hantera arbetsgivarfrågor inom en övervägande del av exempelområdena som följer;

- arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsprocess
- arbetsrätt, lagar och avtal
- misskötsamhet, t.ex. varning, uppsägning personliga skäl, avsked m.m.
- överläggningar och förhandling med fack
- övertalighet, omplacering och arbetsbristprocesser
- löneöversyn
- kränkande särbehandling
- samverkan (FSG, LSG, MBL)
- Tidigare erfarenhet av att självständigt ge arbetsrättsligt stöd


Det är meriterande om du har fördjupad erfarenhet inom någon av kommunens huvudprocesser, exempelvis arbetsmiljö eller arbetsrätt samt erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor.

För att lyckas i rollen behöver du vara en strukturerad person som planerar, organiserar och prioriterar uppgifter på ett effektivt sätt. Du har ett stort intresse, en vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar på ett flexibelt sätt inom ramarna för aktuella regelverk. Som person är du trygg och stabil. Du samarbetar mycket väl med andra människor och har förmåga att förhålla dig till situationer på ett lyhört och professionellt sätt.

Du behärskar svenska obehindrat i både tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Flytta till Sundsvall - Information via länkarna nedan gällande frågor kring ex. boende, medflyttare, skola- och barnomsorg.

https://naringslivsbolaget.se/etablera-och-utveckla-foretag/inflyttningsservice/
https://www.valkommen-hit.se/sv/sundsvall

ÖVRIGT
Sundsvalls kommuns värdeord är mod, öppenhet och helhetssyn dessa värdeord är grunden för vårt förhållningssätt samt för de tjänster HR-partner levererar.

Sundsvall är en av norra Sveriges största kommuner. Vi är cirka 8 000 medarbetare som arbetar med att ge Sundsvallsborna en bra kommunal service och en positiv livsmiljö.

Tjänsten är ett konsultuppdrag på 100%, tillträde snarast och fram till 31/12 2022.

För frågor är du välkommen att kontakta Helene Aspensjö, regionchef på Arena Personal, 072 - 601 40 93.