HR Partner till Hisingen

Vill du vara med och skapa samhällsnytta och hållbara lösningar för framtidens kollektivtrafik? Vill du vara med och utveckla våra medarbetare i ett av Europas ledande kollektivtrafikföretag?

Som vår nya HR Partner spelar du en nyckelroll genom att stödja och driva områdets funktioner i operativa HR-frågor samt säkerställa att Keolis övergripande HR-strategier och mål följs. Vill du vara med på vår resa?

DIN ROLL

Tonvikten i rollen ligger på ett förebyggande arbete för att minska antalet rehabiliteringsärenden, tillbud och arbetsskador. Tjänsten är en lokal roll där du är direkt underställd depåchef men viss rapportering sker även till HR centralt. Du ingår i depåns ledningsgrupp där du aktivt driver HR-relaterade frågor.

Förekommande uppgifter är bland annat att:


• Delta i depåns strategiska personalplanering.
• Följa upp och ta fram åtgärdsplaner utifrån HR-relaterade nyckeltal såsom sjukfrånvaro, övertid och semester.
• Driva depåns processer och förebyggande arbete kring arbetsmiljö, rehabilitering, disciplinärenden och arbetsskador.
• Vara stöd till cheferna på depån vid förhandlingar samt delta vid lokal facklig samverkan.
• Driva och följa upp handlingsplaner utifrån Keolis medarbetarundersökning.
• Vara stöd till central HR i vissa projekt.

DIN KOMPETENS

För att lyckas i rollen som HR Partner behöver du ha en PA-utbildning från Högskola eller Universitet och minst ett par års erfarenhet av brett HR-arbete. Du har en god erfarenhet av ett förebyggande arbetsmiljöarbete men också av rehabilitering och regelverket däromkring. Du behöver också ha god erfarenhet av arbetsrättsligt arbete samt förhandlingsvana.

Då denna tjänst innebär många olika kontakter behöver du ha en hög integritet och förmåga att skapa förtroende i organisationen. Du behöver ha en väl utvecklad kommunikativ förmåga, vara lyhörd och visa ett stort intresse för dina medarbetare. Du har ett konsultativt och affärsmässigt förhållningssätt, är proaktiv och drivande. Du förväntas också samarbeta och dela med dig av dina kunskaper till övriga medarbetare inom HR.

VAD ERBJUDER KEOLIS DIG?

Keolis erbjuder dig möjlighet att arbeta i ett företag som bidrar till samhällsnytta och hållbar utveckling, i ett företag som värdesätter och tillvaratar de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Då Keolis är ett stort företag som verkar i en framtidsbransch, kan vi erbjuda en trygg och stabil anställning med kollektivavtal, förmånsportal, fri läkarvård, friskvårdsbidrag och utvecklingsmöjligheter. För rätt person finns det goda möjligheter till karriärutveckling inom koncernen. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Keolis tillämpar sex månaders provanställning.

SÅ ANSÖKER DU

Välkommen att registrera din ansökan i form av ett CV och ett personligt brev. Sista ansökningsdag är 2017-04-02. Urval kan komma att ske löpande.

Har du frågor är du välkommen att kontakta:

Magnus Westerfalk, HR specialist rekrytering på tfn: 08-519 021 53.

Ulf Begat, facklig representant för Unionen på tfn: 072-508 66 48


Keolis Sverige är ett helägt dotterbolag till den internationella kollektivtrafikkoncernen Keolis Group. Vår affärside är att genom lokalt anpassad och hållbar stadstrafik skapa värde för resenärerna, samhället och ägarna. I Sverige är vi 6 000 medarbetare och vi finns i Stockholm, Göteborg, Jönköping, Dalarna, Värmland, Östergötland och Närke. Keolis är ett av Europas ledande kollektivtrafikföretag med verksamhet i 15 länder på fyra kontinenter. Keolis erbjuder ett komplett utbud av lokalt anpassade och hållbara lösningar för kollektivtrafik.