HR Partner till Keolis

Vill du vara med och skapa samhällsnytta och hållbara lösningar för framtidens kollektivtrafik? Vill du stödja våra chefer och utveckla våra medarbetare i ett av Europas ledande kollektivtrafikföretag?

Söker du en bred verksamhetsnära HR-roll där du får en nyckelroll genom att stödja och driva cheferna i operativa HR-frågor? Vill du bli del av ett företag med hjärta och starka värderingar? Kan du vara med och bidra till fortsatt utveckling av HR inom Keolis? Vi söker nu två HR Partner till våra depåer i Björknäs respektive i Gubbängen.

DIN ROLL

Som HR Partner hos oss finns du på en bussdepå där du jobbar självständigt och nära personalansvariga chefer för att säkerställa att Keolis övergripande HR-strategier följs. Du är direkt underställd depåchefen men ingår i HR-funktionen där vi tillsammans är cirka 25 engagerade personer.

Tonvikten i rollen ligger på proaktivt arbete med sjukfrånvaro, arbetsmiljö, individfrågor, personalförsörjning och arbetsrätt. Du ingår i depåns ledningsgrupp där du aktivt driver HR-relaterade frågor.

Dina uppgifter är bland annat att:


• Driva depåns processer och förebyggande arbete kring arbetsmiljö, rehabilitering och personärenden
• Arbeta med depåns personalförsörjning
• Följa upp och ta fram åtgärdsplaner utifrån HR-nyckeltal
• Vara stöd till depåns chefer vid fackliga överläggningar och förhandlingar
• Driva aktiviteter och följa upp handlingsplaner utifrån medarbetarundersökningen

DIN KOMPETENS

För att lyckas i rollen som HR Partner behöver du ha akademisk personalvetarutbildning och erfarenhet av brett HR-arbete. Du har god erfarenhet av ett förebyggande arbetsmiljöarbete men också av rehabilitering och regelverket däromkring. Du behöver också ha god erfarenhet av arbetsrättsligt arbete samt förhandlingsvana.

Då denna tjänst innebär många olika kontakter behöver du ha en hög integritet och förmåga att skapa förtroende i organisationen. Du behöver ha en väl utvecklad kommunikativ förmåga och vara lyhörd. Du har ett konsultativt och affärsmässigt förhållningssätt, är proaktiv och drivande.

VAD ERBJUDER KEOLIS DIG?

Keolis erbjuder dig möjlighet att arbeta i ett företag som bidrar till samhällsnytta och hållbar utveckling, i ett företag som värdesätter och tillvaratar de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Då Keolis är ett stort företag som verkar i en framtidsbransch, kan vi erbjuda en trygg och stabil anställning med kollektivavtal, förmånsportal, fri läkarvård, friskvårdsbidrag och utvecklingsmöjligheter. För rätt person finns det goda möjligheter till karriärutveckling inom koncernen. Du får ett individuellt utformat introduktionsprogram. Tjänsterna är på heltid. Keolis tillämpar sex månaders provanställning.

SÅ ANSÖKER DU

Välkommen att registrera din ansökan i form av ett CV och ett personligt brev. Ange om du söker till bägge depåerna eller Björknäs alternativt Gubbängen. Sista ansökningsdag är 2017-08-21. Urval kan komma att ske löpande.

Har du frågor är du välkommen att kontakta:

Magnus Westerfalk, HR specialist rekrytering på tfn: 08-519 021 53

Helan Bonjade, depåchef Björknäs på tfn: 08-556 44 804

Josefine Dahlqvist, depåchef Gubbängen på tfn: 08-683 38 62

Klas Wallin, Facklig representant för Unionen på tfn: 070-602 67 74

Patrick Holvander, Facklig representant för Akademikerföreningen på tfn: 070-342 7943


Keolis Sverige är ett helägt dotterbolag till den internationella kollektivtrafikkoncernen Keolis Group. Vår affärside är att genom lokalt anpassad och hållbar stadstrafik skapa värde för resenärerna, samhället och ägarna. I Sverige är vi 6 000 medarbetare och vi finns i Stockholm, Göteborg, Jönköping, Dalarna, Värmland, Östergötland och Närke. Keolis är ett av Europas ledande kollektivtrafikföretag med verksamhet i 15 länder på fyra kontinenter. Keolis erbjuder ett komplett utbud av lokalt anpassade och hållbara lösningar för kollektivtrafik.