HR-partner till Kolmårdens Djurpark – Hotell & Gäst

Gillar du djur, natur och gästmöten, är en mästare på arbetsrätt och förhandling samtidigt som du triggas av att självständigt driva samtliga HR-processer för ditt affärsområde? Vill du arbeta med visionen besöksnäringens bästa arbetsgivare? Då är rollen som HR-partner på Kolmårdens Djurpark som klippt och skuren för dig! 

Vad innebär tjänsten?

HR-teamet på Kolmården söker nu en ny stjärna. Tjänsten innebär ansvar för alla HR-frågor på Affärsområde Hotell & Gäst som består av Vildmarkshotellet och parkens kommersiella funktioner. HR-teamet på Kolmården samordnas under lokal HR-chef och består utöver det av fyra tillsvidareanställda HR-funktioner och ytterligare ca fem kollegor under våra säsonger. Kolmården ingår i koncernen Parks and Resorts som även består av Skara Sommarland, Gröna Lund och Furuvik där HR-teamen i de olika parkerna har ett tätt samarbete.

Tjänsten är blandning mellan att dels utveckla och implementera strategiska förbättringsprocesser, men även att arbeta affärsnära med att stötta chefer i operativa HR-frågor så som rekrytering, arbetsrätt och arbetsmiljö. Din viktigaste arbetsuppgift är att stötta våra medarbetare och ledare i organisationen för att de skall trivas och känns sig trygga på jobbet. Rollen kommer ha stort fokus på att självständigt kunna driva personalprocesser från början till slut.

Varje HR-partner ansvarar för det operativa stödet i arbetsrättsliga frågor för sitt affärsområde. Vi söker dig som vill arbeta övergripande med lag- och avtalstolkning samt fackliga relationer och förhandlingsfrågor. Det innebär att du tillsammans med HR-chef ansvarar för att fungera som kvalificerat stöd till dina HR-kollegor i dessa frågor samt hantera verksamhetsövergripande processer. Du förväntas hålla dig uppdaterad inom arbetsrättsområdet för att säkerställa att verksamheten följer aktuella lagar och avtal samt utbilda chefer inom området.

Vem söker vi?

Du som söker ska ha en avslutad högskole-/universitetsutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Du har minst 3–5 års erfarenhet som HR-partner eller motsvarande roll. Du har erfarenhet av att leda projekt inom HR självständigt och är van vid att driva personalärenden, förhandlingar och andra stora processer framåt. Vidare motiveras du av både kultur-och förändringsarbete och du har en stor passion för att bygga och stötta ledare i organisationer.

Det är ett stort plus om du som söker har erfarenhet från att arbeta med kollektivavtal mellan Visita och HRF. Det är även fördelaktigt om du har yrkeserfarenhet av att arbeta med årsarbetstid samt om du har erfarenhet från personalintensiva organisationer, gärna inom besöksnäringen. 

Som person är du trygg, stabil och har god självinsikt där du är bra på att ta initiativ och drivs av att uppnå resultat. Därtill är du förtroendeingivande och litar på ditt eget omdöme med en trygghet i tidigare yrkeserfarenheter och kunskaper. Vidare tar du ansvar för din uppgift och strukturerar själv ditt angreppssätt och driver dina processer framåt. En av dina främsta egenskaper är att du också är ihärdig och lägger ner mycket energi och engagemang på ditt arbete. För oss på Kolmården är det viktigt att du som HR-partner är empatisk och inkännande. Du lyssnar, kommunicerar tydligt och löser utmaningar på ett konstruktivt sätt. HR-processerna varierar under året, så en förutsättning för att trivas i rollen är därför att du är flexibel och är framåtlutad - du uppskattar med andra ord både förändringar och snabba beslutsprocesser!

Du kommunicerar på svenska och engelska obehindrat i så väl tal som skrift. B-körkort och tillgång till egen bil är ett krav.

Om tjänsten

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provanställning. Lön enligt överenskommelse. Kollektivavtal mellan Visita och Unionen. Ordinarie arbetstid är förlagd dagtid mån-fre, ett fåtal insatser utifrån verksamhetens behov kan dock förekomma på helgdagar och kvällar.

Vi är en arbetsgivare som strävar efter att främja en balans mellan privat- och arbetsliv för våra medarbetare samtidigt som vi är en högst operativ verksamhet där en förutsättning är att arbete främst sker på plats, men där möjlighet till hemarbete finns utifrån verksamhetens behov.  

Sista ansökningsdag är den 15 augusti men urval sker löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag! Vi tar endast emot ansökningar via vår hemsida. 

Precis som ett besök på någon av Parks and Resorts parker så kantas jobbet av snabba vändningar, och många skratt - det är därför viktigt att du som person som gillar att arbeta i ett högt tempo i en verksamhet där ingen sitter still i båten och ingenting är omöjligt! Det är mycket möjligt att det här är Sveriges roligaste HR-jobb just nu. 

Vid frågor kontakta Tilda Nyström, HR-chef Kolmården, på tilda.nystrom@kolmarden.com eller 010 708 7516.

Varmt välkommen med din ansökan! 



Om destination Kolmården

Kolmården är Nordens största djurpark och ett av Sveriges populäraste resmål. Här ingår även Vildmarkshotellet som under 2019 renoverades för att kunna erbjuda våra gäster en ännu mer magisk vistelse hos oss framöver. Kolmården har ett 60-tal olika djurarter och driver en rad olika forsknings- och bevarandeprojekt. Djurparken fungerar som utbildningsresurs för Sveriges skolor och är medlem i Svenska Djurparksföreningen och internationella branschorganisationerna EAZA och WAZA. Varje år anställer parken ca 800 personer under säsong och besöks av ca 600 000 gäster.

Kolmården är en del av Parks and Resorts, Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I koncernen ingår även några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Skara Sommarland och Furuvik. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.