HR-partner till Koncernkontoret i Malmö

Gör skillnad. Varje dag.

Är du intresserad av att ta dig an en ny utmaning inom HR där du tillsammans med fantastiska kollegor kan göra skillnad på riktigt för Region Skånes verksamheter och medborgare? Det här är tjänsten för dig som trivs i en dynamisk miljö och motiveras av ett omväxlande och verksamhetsnära uppdrag med möjligheter att påverka!
Koncernkontoret fungerar som Region Skånes huvudkontor och uppdraget är att stödja regionstyrelsen, som har ansvaret för den samlade förvaltningsorganisationen. Koncernkontoret med sina 800 medarbetare arbetar bland annat med frågor som rör regional utveckling, folkhälsa och miljöfrågor, hälso- och sjukvårdsplanering, kommunikation, ekonomi, inköp och HR. Kännetecknande för verksamheten är att vi ligger nära politiken och att de flesta frågor är präglade av det regionala perspektivet. Det gör att du som arbetar här får god kännedom om regionen som helhet.

HR-enheten på Koncernkontoret söker nu en HR-partner med gedigen erfarenhet. På Koncernkontorets HR-enhet är vi fem medarbetare med placering i fina lokaler på Dockplatsen i Malmö. I rollen som HR-partner arbetar du och dina kollegor som ett verksamhetsnära stöd till förvaltningens drygt 60 chefer. Du kommer att vara HR-partner för ett par olika verksamheter som leds av seniora chefer. Verksamheterna du stöttar består i första hand av strateger, utvecklare och handläggare och verksamheterna är präglade av en hög komplexitet snarare än storlek.
Alla HR-partners på enheten har, förutom stödet till verksamheten, ett specialistområde de ansvarar för och i dagsläget har vi behov av någon som kan ta ett ägarskap inom arbetsmiljöområdet. Vi befinner oss i en utveckling av våra arbetssätt vilket kommer att ge stor möjlighet till att bidra med att utforma HR-arbetet på Koncernkontoret framöver.


ARBETSUPPGIFTER
Som HR-partner arbetar du såväl strategiskt som operativt utifrån ett proaktivt och konsultativt arbetssätt med frågor inom hela HR-området. I ditt arbete ingår att coacha och stötta chefer inom områden som organisation och ledarskap, kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö och lönebildning. Därtill arbetar vi även aktivt med att få framdrift och stödja våra verksamheter i pågående och kommande förändringsprocesser, för att tillsammans nå förvaltningens gemensamma strategi och mål. Du utvecklar och anpassar HR-processer utifrån verksamhetens och ledningsgruppernas olika förutsättningar och tillämpar dessa operativt. Vi driver implementeringen av regiongemensamma HR-processer på alla nivåer inom Koncernkontoret.

Utöver ovan riktar sig en del av tjänsten mot arbetsmiljö. Det innebär att du kontinuerligt arbetar med att utveckla och implementera processen och driva arbetsmiljöarbetet inom Koncernkontoret med särskilt fokus på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön samt arbetet med aktiva åtgärder. Du kommer representera förvaltningen i koncerngemensamma nätverk och arbetsgrupper. Utöver detta finns det möjligheter att i samarbete med dina kollegor utveckla och förbättra även andra processområden. Vi är öppna för att rollen kan komma att utvecklas beroende på verksamhetens behov och dina kunskaper och intresseområden.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med start enligt överenskommelse.


KVALIFIKATIONER
Nu välkomnar vi dig som har högskole-/universitetsutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller annan inriktning som bedöms som relevant av arbetsgivaren. För att vara framgångsrik i rollen har du med dig en längre erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete och det är positivt om du tidigare har drivit utveckling och förändring. Då vi hela tiden eftersträvar att utveckla vårt verksamhetsnära konsultativa förhållningssätt är erfarenhet av ledningsgruppsarbete på olika nivåer önskvärt. Vidare ser vi gärna att du har en god arbetsrättslig kompetens och erfarenhet av arbetsmiljöarbete är meriterande. Därutöver har du en mycket god förmåga att formulera dig på svenska i tal och skrift.

Som person är du driven, trygg, orädd och motiveras av att utmana befintliga strukturer för att skapa mervärde. Därtill är du kreativ och hittar gärna nya angreppssätt i HR-relaterade frågor. Det är självklart för dig att bygga goda relationer och du är lyhörd samt kommunicerar på ett sätt som motiverar, engagerar och entusiasmerar. Du har verksamheten i fokus och kan snabbt sätta dig in i organisation- och ledarskapsfrågor, tar tag i komplexa frågeställningar och utvecklar verksamheten framåt. I rollen som HR-partner behöver du även ha ett konsultativt och positivt förhållningssätt samt en förmåga att skapa engagemang kring HR-frågor.

På en liten enhet som HR-enheten är teamkänslan av extra stor vikt, varför god samarbetsförmåga kommer vara meriterande. I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet då vi är måna om att hitta rätt person för rollen.

Varmt välkommen med din ansökan!