HR-partner till sektionen HR, Lunds universitet

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns cirka 45 000 studenter och mer än 8 000 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen

På sektionen HR möts du av en välkomnande och öppen atmosfär där kompetens, lösningsfokus och samarbetsanda lyser klart.

Vi tar vårt avstamp i ett kommunikativt, modigt, respektfullt och verksamhetsorienterat förhållningssätt.

Vid sektionen HR finns avdelningen Verksamhetsnära HR-tjänster som tillhandahåller ett verksamhetsnära HR-stöd, såväl operativt som strategiskt till de verksamheter inom Lunds universitet som har valt att ta del av tjänsten. På avdelningen finns idag tretton medarbetare – generalister och administratörer.

HR-partnern som vi nu söker är en utökning som kommer att arbeta med verksamhetsnära HR-stöd till LU Service vid Lunds universitet. LU Service är en sektion med ca 270 medarbetare inom universitetets gemensamma förvaltning, och erbjuder såväl tjänster som produkter till universitetets verksamheter inom områdena lokalvård, vaktmästeri, reception, tryckeri, post, parkering, universitetsbutik, konferens och bostäder.  LU Service har påbörjat ett förändringsarbete för att bättre kunna möta beställarnas behov av service. Du kommer att bli en viktig del i denna förändring.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

Vi söker en HR-partner som trivs med att arbeta verksamhetsnära och som har erfarenhet av att ge specialiststöd till chefer inom hela HR-området. Som HR-partner har du uppdraget att vägleda chefer i HR-frågor samt utveckla en förtroendeingivande relation gentemot verksamheten.

Du arbetar brett med HR inom exempelvis rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering, lönerevision och förhandling. Du kommer att i samverkan med kollegor i universitetets HR-organisation, utveckla och implementera gemensamma processer och rutiner inom HR-området vilket förutsätter ett aktivt deltagande i nätverk och olika grupperingar inom universitetet.

Du kommer att arbeta som en del av ett HR-team som har ett övergripande och närvarande funktionsansvar för alla HR-frågor inom LU Service. I arbetet ingår att ta ett HR-ansvar i enskilda ärenden och under rekryteringar; att driva och följa upp fackliga förhandlingar samt att utveckla, förvalta och implementera samtliga HR-processer hos LU Service.

Din roll är såväl stödjande som drivande. I vissa fall behöver cheferna dig för din specialistkompetens och i andra behöver du kunna se utmaningar, ta ett helhetsansvar och driva lösningar i hamn. Det är därför nödvändigt att du vågar och kan ta plats, ställa krav och be om hjälp när du behöver det.

Kvalifikationer

Krav för anställningen är:

- akademisk utbildning inom HR-området eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- flera års erfarenhet av verksamhetsnära, kvalificerat HR-arbete i en generalistroll
- erfarenhet av strategiskt HR-arbete i relation till ledningsgrupper
- erfarenhet av att leda HR-arbete i förändring
- god verbal och skriftlig förmåga i såväl svenska som engelska
- god förmåga att arbeta självständigt, god initiativförmåga och god förmåga att strukturera det egna arbetet
- proaktiv och modig – ser utmaningar och vågar utmana

Meriterande för anställningen är:

- erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor
- god erfarenhet av anpassnings- och rehabiliteringsarbete
- erfarenhet av att leda projekt
- erfarenhet av arbete i service-sektorn

Som person är du ansvarsfull, tydlig, prestigelös och lösningsfokuserad. Du har lätt för att sätta dig in i verksamhetens behov, utan att göra avkall på ansvaret för helheten. Du är trygg i din profession och för att lyckas i ditt uppdrag förstår du vikten av att bygga och förvalta goda relationer med chefer, fackliga företrädare och kollegor. Vi är måna om vår teamkänsla och för att trivas tillsammans med oss behöver du vara en lagspelare med en drivkraft att utveckla och utvecklas.

Vi erbjuder

Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Universitetet har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid, och på Sektionen HR ges möjligheten att arbeta hemifrån upp till 40% av din arbetstid om det fungerar i verksamheten.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

Övrigt

Tjänsten är en tillsvidareanställning med önskat startdatum 2023-12-01 eller enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.

Så här söker du

Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV som visar dina relevanta tidigare erfarenheter, samt examensbevis.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.