HR-partner till Sjöfartsverket

Sveriges vackraste arbetsplats söker


HR-partner

med primär placering i Norrköping

 


 


Att arbeta som HR-partner på Sjöfartsverket

HR-avdelningen är en stödjande avdelning vars uppdrag är att bidra till att Sjöfartsverket är en attraktiv arbetsplats med ett starkt arbetsgivarvarumärke och en effektiv verksamhet. Vi utvecklar HR-strategier, riktlinjer, rutiner, utbildning och rådgivning till chefer, ledare och medarbetare. Avdelningen består av HR-direktör, HR-chefer, HR-partners, HR-specialister, HR-administratörer samt Löneavdelningen. Vi är för närvarande 28 professionella HR-kollegor på avdelningen.


Vi är inne i ett spännande utvecklingsskede och vidareutvecklar vår HR-organisation, arbetsmetoder och vårt HR-erbjudande – ett arbete där du kommer att spela en avgörande roll.


Arbetsuppgifter

Rollen som HR-partner är varierande då du coachar och vägleder några av Sjöfartsverkets ca 90 chefer i de verksamheter du kommer arbeta med i frågor som spänner över hela HR-området. Du ska kunna ge ett stöd till ledningsgrupper och enskilda chefer i strategiska likväl som operativa HR-frågor såsom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rekrytering och arbetsrätt samt arbeta aktivt med HR-relaterade nyckeltal både på strategisk och operativ nivå. Som HR-partner kommer du att både driva och bidra till utveckling, verka för att bygga en lärande organisation med hög grad av personligt ledarskap och starkt medarbetarskap byggt på den statliga värdegrunden och Sjöfartsverkets värderingar. Du kommer även att medverka till implementering av Sjöfartsverkets HR-processer, -riktlinjer och -rutiner samt säkerställa efterlevnad av dessa och i samarbete med HR-specialisterna bidra till förbättring och uppföljning av HR-processerna. Under kommande år har vi ett stort fokus på upphandling och implementering av ett HRM-system och i samarbete med Rättsavdelningens förhandlingsenhet göra översyn av våra kollektivavtal. Eftersom Sjöfartsverkets verksamhet är spridd geografiskt ingår resor i tjänsten.


Vem är du?


För tjänsten är det ett krav att du har:



• lägst treårig akademisk utbildning inom HR alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig.
• minst fem års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete på strategisk nivå, där kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, förändringsledning, processarbete samt kartläggningar och analyser har ingått som en naturlig del.
• erfarenhet av förändringsledning både i projekt och i den dagliga verksamheten.
• tidigare arbetslivserfarenhet av chefsstöd i en partnerroll och har antingen ingått i eller arbetat nära en ledningsgrupp i en större komplex organisation.
• god kännedom om kompetensförsörjning, omställningsarbete, arbetsmiljöfrågor och lönebildning
• erfarenhet av att stödja chefer samt hålla i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser
• erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag och trivs med att stå inför en grupp
• du har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.


 


Det är meriterande om du även har:



• erfarenhet av verksamhetsnära arbete i en operativ 24/7 verksamhet, och förstår dess komplexitet och har lätt att sätta dig in i en sådan verksamhets behov och sedan omsätta det i praktiken
• erfarenhet från sjöfartsbranschen
• erfarenhet av att arbeta med kompetenshöjande insatser kopplat till förändringsledning. ex. värdegrundsarbete, ledarskap, medarbetarskap samt omorganisation
• erfarenhet av implementering av HRM-system och hur HRM-system bidrar till att effektivisera de verksamhetsnära HR-processerna


 


Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är öppen och kommunikativ och har lätt för att kommunicera med olika personer i olika sammanhang. Du har förmåga att självständigt driva ärenden och strukturerar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Du är förtroendeingivande och har lätt att bygga relationer med såväl chefer som kollegor samt fackliga parter. Vidare ser vi att du har stor integritet och förändringsdriv.


Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med bakgrundskontroll samt registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. För denna nivå av säkerhetsklassning ställs inte krav på svenskt medborgarskap. Befattningen kan innebära krigsplacering vid Sjöfartsverket.


 


Varför ska du välja Sjöfartsverket

Sjöfartsverket är ett tjänsteproducerande affärsverk inom transportsektorn. Vår arbetsmiljö är unik och vårt uppdrag är unikt – Sveriges vackraste arbetsplats. Vårt uppdrag är att utveckla transport och sjöfart i linje med riksdagens och regeringens beslut. Vår affärsidé är att erbjuda effektiva sjövägar, moderna tjänster och maritimt partnerskap för tillväxt, konkurrenskraft och hållbar utveckling.


Sjöfartsverket erbjuder en trivsam arbetsmiljö med goda möjligheter att förena arbetsliv och privatliv, det kan till exempel finnas möjlighet till enskild överenskommelse om distansarbete några dagar i veckan. 


Hur och när?

Den här rekryteringen gäller tillsvidareanställning som beräknas tillsättas under våren 2023.

Sjöfartsverket kan komma att tillämpa sex månaders provanställning. Intervjuer kommer att hållas v. 13-14. Primär placeringsort är Norrköping, alternativt annan ort enligt överenskommelse.


Upplysningar:

HR-chef Sara Nilsson, 010-478 57 38 eller sara.nilsson@sjofartsverket.se


Fackliga företrädare:

Saco-S Peter Hellberg, OFR/ST Carl Cremonese, Seko Ulf Bäcklund, samtliga kan nås via vår växel 0771-63 00 00.


 


Registrera din ansökan senast den 19 mars 2023


Diarienummer: 23-01569


 


Sjöfartsverket gör kontinuerliga och aktiva val kring exponering och rekryteringsstöd i varje rekrytering. Vi undanber oss därför direktkontakt av annonsförsäljare, bemannings- och rekryteringsföretag.