HR-partner till Sundsvalls kommun

Sundsvalls kommuns gemensamma vision "Tillsammans släpper vi skaparkraften fri och bygger ett hållbart Sundsvall med plats för alla" vilar på tre värdeord - mod, öppenhet och helhetssyn.

Sundsvalls kommuns HR organisation innebär att varje förvaltning från 2021 kommer att ha ett tillgängligt HR-team till sitt förfogande som stöd i arbetsgivarfrågor. Det finnas tre team och varje team ger stöd till minst två förvaltningar var.
Uppdraget för HR-team är, förutom löpande hantering av förvaltningens arbetsgivarfrågor, att arbeta med det som förvaltningsdirektör prioriterat utifrån verksamhetens behov samt att säkerställa implementering av kommunens övergripande arbetsgivarpolitik.

Just nu söker vi HR-partner som vill vara med att utveckla och bidra i Sundsvalls nya HR organisation!

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-partner ger du självständigt stöd till ett antal chefer inom samtliga HR-processer (undantaget rekrytering). Detta är ett uppdrag för dig som trivs med att arbeta konsultativt och brett som generalist, och som får energi av att arbeta i team tillsammans med andra. Här får du många kontaktytor och samarbetar tätt med allt från HR-chef, första- och andra linjens chefer till övrig HR-personal.

Utöver de löpande, dagliga arbetsuppgifterna arbetar du som HR-partner på ett proaktivt sätt genom att självständigt identifiera områden där verksamheten är i behov av stöd. Det kan till exempel handla om verksamheter som är i behov av att förbättra sitt arbetsmiljöarbete eller som har höga sjuktal. Det proaktiva arbetssättet ställer krav på din förmåga att förhålla dig på ett sätt som är anpassat till situationen, att göra korrekta avvägningar och prioriteringar. Du strukturerar upp ditt arbete på egen hand inom ditt ansvarsområde och driver dina frågor i samråd med chef och verksamhet. Arbetet genomsyras ständigt av ett kund- och utvecklingsorienterat fokus där du stödjer dina chefer till att nå målen i den arbetsgivarpolitiska strategin likväl målen i förvaltningens verksamhetsplan kopplat till HR.

Som HR-partner ingår du i ett processteam ca 4 timmar i veckan där du tillsammans med HR-kollegor i kommunen kommer arbeta med att utveckla och effektivisera övergripande HR-processer utifrån den arbetsgivarpolitiska strategin.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har flerårig arbetslivserfarenhet av att självständigt hantera arbetsgivarfrågor inom flera av de angivna arbetsområden som följer:
- Arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsprocess
- Arbetsrätt, lagar och avtal
- Misskötsamhet, avsked mm
- Överläggning och förhandling med fack
- Övertalighet, omplacering och arbetsbristprocesser
- Löneöversyn
- Kränkande särbehandling
- Samverkan

För att lyckas i rollen behöver du vara en strukturerad person som planerar, organiserar och prioriterar uppgifter på ett effektivt sätt. Du har ett stort intresse, en vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar på ett flexibelt sätt inom ramarna för aktuella regelverk. Som person är du trygg och stabil. Du samarbetar mycket väl med andra människor och har förmåga att förhålla dig till situationer på ett lyhört och professionellt sätt.

Ett krav för tjänsten är att du har akademisk examen inom personalområdet eller annan utbildning i kombination med aktuell yrkeserfarenhet inom HR som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Har du dessutom fördjupad utbildning inom någon av våra huvudprocesser, exempelvis arbetsmiljö eller arbetsrätt så är det meriterande.

Du behärskar svenska obehindrat i både tal och skrift, samt innehar B-körkort.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Vi arbetar aktivt för att öka mångfalden i våra arbetsgrupper. Vi ser gärna sökande med olika bakgrunder och erfarenheter.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig söka tjänsten genom länken i denna annons.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonsering- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Varmt välkommen med din ansökan! Löpande kandidatkontakt kan förekomma under ansökningsperioden varför vi gärna ser att du skickar in din ansökan så snart som möjligt.