HR-partner till Trafikkontorets HR-funktion

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Trafikkontoret ansvarar för att sköta om och utveckla Stockholms offentliga rum, så att de är trygga, attraktiva, framkomliga och hållbara. Uppdraget innefattar allt ifrån att ta hand om den befintliga stadsmiljön till att genomföra strategiska investeringsprojekt och planera för morgondagens växande storstad. För att klara vårt uppdrag är vi ca 450 kollegor, som huvudsakligen sitter i Tekniska Nämndhusets nyrenoverade lokaler på Kungsholmen. Tillsammans ser vi till att Stockholm fortsätter vara en stad i framkant med hållbara transportlösningar och levande miljöer, både idag och i framtiden.



HR-enheten ingår i administrativa avdelningen.

Vi arbetar för att vara en förebild som arbetsgivare med en genomtänkt och god kompetensförsörjning.

Vi är en partner till kontorets ledning, avdelnings- och enhetschefer där vi stöttar och coachar dem i deras ledarskap och styrning. Vi samordnar, utvecklar och driver kontorets HR-processer när det gäller arbetsgivarfrågor.

Dina arbetsuppgifter
Som HR-partner kommer du arbeta i ett team bestående av HR-strateg, en HR-konsult inom rekrytering, en HR-konsult inom arbetsmiljö, en HR-controller och en HR-chef. Du kommer att vara en nära HR-partner till cirka 20 chefer och fungera som stöd inom samtliga HR-processer, men en viktig och avgörande del för rollen är ansvaret att driva och samordna kontorets kompetensförsörjningsarbete och framtagande av den årliga övergripande kompetensförsörjningsplanen. Du är även ett stöd i chefernas arbete med avdelningarnas och enheternas kompetensförsörjningsplaner. Du kommer att arbeta både strategiskt och operativt med olika uppdrag där du driver genomförandet av våra HR-processer. Du vägleder, coachar och utvecklar chefer i olika generella HR-frågor så som, arbetsrätt, verksamhetsförändringar, rehabilitering, lönebildning mm. Du kommer även involveras i kontorets arbete med chefs-och ledarskapsutveckling samt employer branding. Genom ditt stöd till chefer och medarbetare kommer du aktivt kunna bidra till att trafikkontoret är en attraktiv arbetsgivare med en framgångsrik verksamhet.   

Vi erbjuder dig en omväxlande roll där du arbetar både brett inom hela HR-området samtidigt som du har ett fördjupat ansvar för ett specialistområde inom HR.

Vad vi söker efter

Som person är du trygg, mogen med självinsikt och vi ser att du genom ditt pedagogiska och konsultativa förhållningssätt har lätt för att bygga förtroende hos våra chefer. Du kommer att arbeta både självständigt men även gemensamt med dina HR-kollegor. Som HR-partner är ditt mål att skapa en plattform för stärkta och ännu mer kompetenta chefer. Samarbete och att arbeta i team är något du trivs med och du bidrar aktivt till ett gott arbetsklimat på arbetsplatsen. Du har en positiv inställning där du ser värdet av att tillsammans skapa ett så bra resultat som möjligt.

Vidare har du:

- högskolexamen som personalvetare eller motsvarande examen som vi finner likvärdig
- flerårig och aktuell erfarenhet av arbete där du coachat och stöttat chefer i olika HR-relaterade frågor (ledarskaps- och medarbetarskapsfrågor, arbetsrättsfrågor, verksamhetsförändringar, arbetsmiljö- och samverkansfrågor, hantera personalärenden)
- dokumenterad erfarenhet av att arbeta på en strategisk nivå med kompetensförsörjning med fördel kopplad till den årliga verksamhetsplaneringen
- goda IT-kunskaper och erfarenhet av att arbeta i olika personalsystem
- god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift 

Vad vi kan erbjuda dig

En arbetsplats där vi hjälper och stöttar varandra i det vardagliga arbetet och värnar om den goda arbetsmiljön. Du ges möjlighet till personlig utveckling/kompetenspåfyllnad samt till delaktighet och inflytande på arbetsplatsen.

Arbetsplatsen är centralt belägen i Tekniska nämndhuset på Flemminggatan 4, eller ute på det projekt du arbetar med. Vi har flexibla arbetstider samt möjlighet till växling av semesterdagstillägg mot extra ledighet. Beroende på arbetsuppgifter och verksamhetsbehovet finns möjlighet att varva kontorsarbete med att arbeta hemifrån. 

Arbetsmiljö och hälsa är viktigt för oss. Vi erbjuder friskvårdsersättning, friskvårdstimme och möjlighet att delta i friskvårdsaktiviteter. 

Välkommen att växa i en växande stad - där din insats verkligen gör skillnad! 

Läs gärna mer om Stockholms stad som arbetsgivare: https://start.stockholm/om-stockholms-stad/sa-arbetar-staden/staden-som-arbetsgivare/

https://www.linkedin.com/company/stockholmsstad/life/ff736307-8e81-494f-8706-0af63ab5f42d/  och våra https://jobba.stockholm/formaner/

Din ansökan
När du skickar in din ansökan får du svara på ett antal frågor som är avgörande för vårt fortsatta urvalsarbete för den här tjänsten. Vi önskar att du svarar så utförligt som möjligt på frågorna samt att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. När vi bedömer din ansökan utgår vi från ditt CV och de frågor som du har besvarat. Endast CV, på svenska, önskas.

Sista ansökningsdag är den 12 november, vi kommer därefter att bjuda in till intervjuer som kommer att ske den 20, 21 och 22 november. I denna rekryteringsprocess kommer de kandidater som går vidare få göra arbetspsykologiska tester. Startdatum för tjänsten är enligt överenskommelse. 

Välkommen med din ansökan!

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.